大学学生会招新生工作的策划书范文（通用五篇）
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作已经告一段落了，前方等待着我们的是新工作目标和挑战，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。你知道写策划书需要注重哪些问题吗？以下是小编为大家收集的大学学生会招新生工作的策划书范文（通用五篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、宣传
（一）广播
（二）展板、海报
二、报名登记
（一）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者具体了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门。
（二）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
三、面试
一．通知方式
（一）海报通知
（二）短信通知
二．考核内容
①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；
②面试者回答评委的问题；
③对应聘者某些方面能力有特别 要求的部门，可以进行现场测试 。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
三．面试安排
时间：一零月一一日晚
一七：三零—一八：零零 面试官及相关工作人员到场
一八：零零—一八：二零 新生报名面试人员入场
一八：三零 面试开始
二：零零 工作结束
地点：大学生活动中心二楼
工作人员组成：指引 六人
登记 三人
维序 若干人
备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
四．注重事项
（一）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；
（二）全体学生会成员注重言行举止，着装整洁，恪守职责；
（三） 评审人员应
①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼；
②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；
③根据总报名人数适当控制入选名额；
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）
（四） 工作人员应
①按报名序列号分为五人为一组并引领入场；
②及时就面试者的相关疑问进行热情具体的解答；
③引领面试结束者退场。
备注：一.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。
二.注重面试结束后会场整理
四、笔试
一．通知方式 （一）张贴名单 （二）短信通知
二．考核内容 实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。
三．考试安排 时间：面试结束后第一个周日晚；
地点：c座自习室；
人员分配：每考场三-四名学生会人员负责监考；
备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注重考场卫生。
二．评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时五天）
三．筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。
备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才
四． 参考题目
五、海报内容
新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部 真诚欢迎你的加入！
报名要求：
一、自觉遵守学生会各项规章制度；
二、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳；
三、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力；
四、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
报名时间：一零月六日-一零月一零日 八：零零—一八：零零
报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。
考核方式：面试和笔试通过后进入试用期。
亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止！我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台！
伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！
一、招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组指导老师院团委老师负责人：
学生会主席
学生会各部部长
三、招新细则
（一）、招新对象
二零xx届新生以及二零xx届安吉分院学生
（二）、招新要求
一、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
二、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
三、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
四、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
申请人向各班班长领取报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。
（五）招新时间及地点时间
待定
地点：
待定
四、招新流程
前期宣传
一、具体流程
（一）宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。
（二）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且具体介绍各部门的职责。
（三）将招新信息在我院网站上公布。
二、要求
（一）海报内容新颖，形式多样化。
（二）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（三）在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。
（四）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
五、报名面试部分
一）报名部分
（一）下发报名表到各班班长
（二）申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕上交班长
（三）由各班班长统一上交到学生会
（四）初步筛选后确认面试名单
二）面试部分
（一）将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
（二）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行。
（三）面试内容。
①简单自我介绍（不超过两分钟）。
②应聘者回答评委的问题。
③对应聘者某些方面能力有特别 要求的部门，可以进行现场测试。
（四）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
（五）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
（六）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（七）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（八）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（九）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体服从主席团安排。
（一零）如果碰到突发事件和特别 情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（一一）面试时间：待定。
三）审核确定人员名单
一、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
二、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
三、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。新学期、新希望、新血液永恒的力量！所以我们要做好我们的招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们一定会给我们的校园带来一片灿烂亮丽的穹。文艺部也开始积极开展各项动作，配合体育系团总支做好招新工作，为体育系团委的工作带来新的活力和希望。
一、招新目的：
我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让二零XX届的新生更快的融入新集体中，所以一一级新生的加入是必不可少。同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的'德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。
二、招新细则：
（一）招新对象：
二零XX届新生
（二）招新要求：
文艺部的只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。
具体要求：
一、文艺特长者优先、有相关经验者优先；
二、有能力联系一定文艺娱乐资源；
三、精力集中，尽量不参与其他组织；
四、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录；
五、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
六、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数：
根据文艺部历年情况和工作任务情况大致招收三—四人。
（四）招新形式：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经上级领导批准方可进文艺部工作。
三、招新时间及地点：
时间：
地点：报名在风雨跑道对面。初试电话通知。复试电话通知。
四、招新流程
（一）前期宣传
宣传部利用海报的形式告知新生招新信息。
（二）报名面试阶段
一、报名部分。
二、面试部分。
（三）审核确定人员名单
五、总结本次体育系学生会招新工作
注重事项：
a、各部门要按照系团委学生会主席团的统一安排高校的开展招新工作；
b、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
一、学生会宗旨：
一切为了同学。
二、外联部简介：
我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三、外联部的职责：
一、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
二、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注重一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
三、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。
四、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
五、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
六、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。
七、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
四、纳选成员应具备的素质：
一、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
二、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分；
三、文基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力；
四、良好的沟通、学习能力；
五、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
六、具有非凡的口才和良好的心理素质；
七、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。
五、纳新人数：
八人（性别视能力而定）
六、内部保证：
在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动。外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。
有能力的你还在等什么？外联部欢迎你的加入。
一、活动主题：
惠州经济学院二零xx级工商管理系学生会招新活动
一、活动目的
为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。
二、组织单位
主办单位：惠州经济学院工商管理系
策划、承办单位：工商管理系团总支学生会
协办单位：学生会各部门
三、举办时间、地点
举办时间、地点（待定）
四、报名条件
惠州经济职业技术学院工商管理系一零级新生，专业不限，热爱集体工作即可。
五、招新规则
一、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
二、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等）。
六、主要内容
招新前期准备：
时间：新生军训期间、开始读书的前几周（开学后一个月内）
宣传：
一、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。
二、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。
三、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。
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