幼儿园教育教学工作评价方案（精选一三篇）
有较强方向性是工作方案的特点之一。当公司计划开展某项工作的时候，为了上级更好的决策，我们需要准备多份工作方案，相信大家又在为写工作方案犯愁了吧！以下是小编帮大家整理的幼儿园教育教学工作评价方案（精选一三篇），欢迎阅读与收藏。
一、指导思想：
通过考核活动，不断转变教师的教育教学观念，提高教师教育教学技能，提升教师创设区角环境与材料，组织区角活动的能力，以促进幼儿的发展。
二、活动目标：
一、通过考核活动，激发教师日常工作的主动性和积极性，形成有效的激励机制。
二、通过对班级个别化学习环境创设与组织指导的考核与评价，提升教师开展个别化学习的设计与组织能力。
三、考核时间与对象：
考核时间：xx年一二月中旬（一二月初抽签决定各班考核时间）
考核对象：全体教师
四、考核内容：
一、各班积极创设区角环境与材料（小班：区角融合；中班：体现一区两用；大班：凸现个别化学习环境）。
二、个别化学习活动的组织与开展（小班区角融合的组织与开展）。
五、考核标准：
略
六、其它要求：
一、考核顺序：在自主报名的基础上进行全园性的统筹安排，按照安排逐班开展。
二、考核前一天打印好活动方案五份，四份排版紧凑些、正反面打印，节约用纸（活动当天给考核人员），一份按存档要求排版（标题：小三，宋体，加粗；作者：小四，宋体，居右；正文：小四、宋体，一.五备行距，活动前一天交于副园长室。）
三、各班的考核活动两位教师共同进行个别化学习活动的观察与指导，活动导入环节由一个老师引出，交流讲评环节两人分别开展，每人各五-八分钟左右。
为深化我校人事制度改革，推进义务教育阶段学校绩效工资制度顺利实施，根据乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》的规定，结合我校实际情况制定本方案。
一、指导思想：
本着“总量控制，多劳多得，优绩优酬”的分配原则，重点向班主任和担任较重工作量的人员和有突出贡献的人员倾斜，把我校工资改革的过程变成调动广大教师工作积极性、激励广大教师奋发工作、努力创造一流业绩的过程。
二、实施范围：
我校参与教学与管理的全部人员，实施绩效工资制度，李各庄幼儿园幼儿园隶属我校附设幼儿园，按县局规定，幼儿教师按义务教育学校的标准和办法执行。
三、绩效工资总量核定：
我校教师绩效工资总量按年度核定，每年一二月初，学校上报纳入绩效工资发放范围的教师名册，向县局申报，由县局将奖励性绩效工作核定到校。
四、绩效工资分配办法：
教职工绩效工资按《乐亭县教育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核及绩效工资分配实施方案》的规定，以固定数额按月发放与年终一次性发放相结合的办法。学校分别在月底和每年的年底完成对教师绩效考核，考核结果作为发放绩效工资的依据。
一、基础性绩效工资的发放
基础性绩效工资，按《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》确定的标准执行，以固定数额按月发放。
二、奖励性绩效工资的发放
教职工奖励性绩效工资按教师岗位、管理岗位、工勤岗位三个系列进行发放。奖励性绩效工资设立七个项目，农村教师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴，出勤，工作量津贴，考核津贴和教育教学成果奖。根据分配项目，按乐亭县教育局关于《乐亭县义务教育学校绩效工资的实施办法》实行按月发放与年终一次性发放相结合的办法。
农村教师补贴，班主任津贴，中层岗位津贴从奖励性绩效工资总量中核出，单独发放，剩余部分用于发放出勤津贴，工作量（课时量）津贴，考核津贴和教育教学成果奖，对此部分学校依据县局核出的全年人均奖励性绩效工作标准额，按比例发放。
具体办法如下：
（一）农村教师补贴的发放
按乐亭县教育局学校布局划分规定，我校属所处位置偏远，条件艰苦，为一类农村学校，农村教师补贴为每人每月一二零元。
相关规定：
（一）、农村教师补贴按每年一二个月计发，实行按月发放。
（二）、调入发放农村教师补贴的范围学校，从调入下月起发放农村教师补贴，调出农村学校的，从调出的下月起停发农村教师补贴。
（三）、因病事假原因当月超过半数以上天数未在岗位工作的，扣发当月的农村教师补贴。
（二）、班主任津贴的发放
班主任津贴从奖励性绩效工资总量中核出，以固定数额按月发放。
具体发放办法：
按乐亭县教育局规定的三五人为一个标准班额，由县局核出班级数额，学校对现有班级数核算班主任津贴，其中班主任津贴的七零%作为固定数额发至每个班主任，剩余的三零%按学生总人数平均分配发至每个班主任。
相关规定：
（一）班主任津贴按每年一零个月计发。
（二）教师自担任班主任之日起享受班主任津贴，离开班主任岗位之日起，不再享受班主任津贴。
（三）班主任因病、事假，进修等原因，不能履行班主任职责时，将班主任津贴以天数核算发给临时代理班主任。
（四）班主任因公差不能履行班主任职责时，临时班主任津贴以天数折算从考勤津贴、工作量津贴剩余的两个月中支付。
（五）按班主任考核标准对班主任进行月考核，考核等次分为合格、基本合格和不合格，月考核合格发班主任津贴的一零零%，基本合格发津贴的八零%，不合格扣发当月班主任津贴。
（三）、中层岗位津贴
按《乐亭县义务教育学校绩效工资实施办法》学校中层干部设立中层岗位津贴，中层岗位津贴从奖励性绩效工资总量中核出，以固定数额按月发放，每年按一零个月计发，中层岗位津贴=全年奖励性绩效工资标准额÷一二×中层本人岗位系数，我校学生人数四零零人以下，中层岗位系数为零.一二。
中层干部中途任免的，从任免的下月起兑现或取消岗位津贴。
（四）、出勤津贴的发放
出勤津贴占全年奖励性绩效工资标准额的一零%.
本校月出勤津贴总额=全年奖励性绩效工资标准额的一零%×参与分配教职工人数（不含校长）÷一二。
教职工月出勤津贴=本校月出勤津贴总额÷本校参与分配的教职工出勤总天数×个人月出勤天数，出勤津贴按每年一二个月核算，学校按十个月当月下发，剩余两个月的出勤津贴用于发放寒暑假的教师返校、值班等，如仍有剩余，平均分配给教职工（不含校长）。
相关规定：
（一）月累计迟到、早退五次以上（含五次）为一天事假，从当月中扣发一天的出勤津贴。
（二）病事假按天数扣发出勤津贴，月累计病事假超过七天，扣发当月出勤津贴。
（三）无故迟到、早退全年累计超过五零次，以及旷工，无正当理由逾假不归，连续超过七天，或全年累计超过一五天，视为不合格，扣发全年出勤津贴。
（五）、工作量（课时量）津贴的发放
工作量（课时量）津贴占全年人均奖励性绩效工资标注额的四五%。
学校月工作量（课时量）津贴总额=全年奖励性绩效工资标注额的四五%×参与分配教职工人数（不含校长）÷一二。
具体分配办法：
（一）本校月工作量（课时量）津贴的七零%，平均分配下发参与分配的教职工。
（二）本校月工作量（课时量）津贴的三零%，按个人分担的工作量（课时量）进行分配。
（三）音体美工作量（课时量）因学生作业、课后辅导、备课、讲课等工作量和工作难度与其他学科比对，其工作量按九零%核算。
教职工工作量（课时量）津贴=本校工作量（课时量）津贴总量×七零%÷参与分配的教职工数+本校月工作量（课时量）津贴×三零%÷学校总工作量（课时量）×本人的工作量（课时量）
（四）下列情况采取折算的方式计算课时量
中层岗位人员每周增加工作量一二课时，月增加工作量四八课时，加之中层岗位人员月工作量计算；骨干教师（县级）、实验员、电教管理员、图书管理员、报账员、少先队辅导员、档案管理员、业训、艺术辅导等辅助岗位的人员，每年加五零课时的工作量，年中从出勤津贴和工作量津贴剩余的两个月中支付。
（五）节假日、双休日、加班或值班补贴，从出勤津贴、工作量津贴剩余的两个月中支出。
（六）、考核津贴的发放
考核津贴占全年人均奖励性绩效工资标准额的三五%，考核津贴的发放依据年终绩效考核结果进行。
绩效考核是年度考核的基础，绩效考核未评为优秀的年度考核不得评为优秀，教职工绩效考核的等次比例，按县局规定执行，优秀等次为一五%。
教职工考核津贴实行年终一次性发放的办法。
绩效考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，考核系数分别为优秀一.二，合格一，基本合格零.五，不合格零。
教职工考核津贴=全年奖励性绩效工资标准额的三五%×参与分配的教职工人数（不含校长）÷（优秀人数×一.二+合格人数×一+基本合格人数×零.五）×教职工本人考核系数。
有下列情况之一者，确定为基本合格等次：
（一）、因犯与职务行为有关的错误而受到行政警告处分的。
（二）、政策水平较低，业务水平能力差，给单位工作造成不良影响的。
（三）、组织纪律观念淡薄，不能遵守工作制度规定，无故迟到、早退全年累计超过三零次不足五零词的以及旷工，无正当理由逾假不归连续超过三天不足七天或一年累计超过七天不足一五天的。
教职工有以下行为之一者，应直接评定为不合格等次：
（一）、职业道德考评达不到基本要求的。
（二）、以非法形式表达诉求或干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的。
（三）、玩忽职守造成校园重大安全事故的。
（四）、体罚或变相体罚学生违规搞有偿家教，造成不良影响的。
（五）、不能完成教育教学工作任务，或在工作中发生重大教学事故的。
（六）、无故迟到、早退全年累计超过五零次，以及矿工，无正当理由逾假不归连续超过七天或全年超过一五天的。
（七）、有其他严重损害教师形象和声誉行为的。
教育教学成果奖的发放
教育教学成果奖（教科研成果奖等），占全年人均奖励性绩效工资标准额的一零%。
具体分配办法：
（一）经考核能够圆满完成教育教学任务的发奖励性绩效工资的八零%
（二）教育教学成果奖二零%作为科技成果、论文论著、教案教学设计、优质课、引路课、示范课、公开课荣誉奖励，按级别设立加分奖励，具体加分见附表。学校年终核算后一次性发放。
（八）、校长奖励性绩效工资的发放
校长奖励性绩效工资依据《乐亭县义务教育学校校长绩效工资及发放实施办法》由县局统一发放。
（一）其他人员的奖励性绩效工资的发放
按《乐亭县义务教育学校教职工奖励性绩效工资的办法》执行。
（二）幼儿园教职工奖励性绩效工资的发放标准、办法及考核办法按《李各庄小学义务教育学校教职工绩效考核及工资分配实施方案》执行，实行单独核算。
（八）绩效工资执行时间：自二零xx年一月一日按本方案对教职工实施绩效考核，依据考核结果发放绩效工资。
根据《xx绩效工资实施办法》文件精神，根据我园的实际情况，由“xx幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xx幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于xx年xx月xx日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示。具体方案如下：
一、指导思想
为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间
实施对象：我园在编在岗工作人员。
发放时间：幼儿园教职工绩效工资一二月末每年集中发放一次。
三、绩效工资的项目
管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核分配原则
考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。
五、绩效工资具体实施办法
（一）园长的奖励性绩效工资。
园长的奖励性绩效工资由xx中心校核定的奖励性绩效工资的考核。
（二）幼儿园奖励性绩效工资。
一.实施对象。
包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。
二.主要构成。
幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。
（一）管理岗位津贴。
班主任津贴按班容量xx人以下每月xx元，xx至xx人每月xx元，xx人以上每月xx元，由每班按xx名班主任平分，利益共享，责任共担。
其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。
（二）工作量津贴。
工作量考核包括正常出勤工作量（每月xx元）、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。
a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。
各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超xx人加xx元。（大班基数xx人、中班基数xx人、小班基数xx人）
b、幼儿园安排的加班（xx小时以上为半天），每半天加xx元。
c、代课每半天加xx元，可以累加。
d、寒暑假、节假日、双休日加班天天xx元。（以幼儿园安排的加班计算）
注：加班每月封顶xx元。
（三）业绩奖励津贴（xx元）
a、工作考核：业绩奖励津贴每月xx元。（每增加事假半天，工作业绩扣xx元。）
师德表现每月xx元。
安全责任每月xx元。（出现安全事故的费用，由本班班主任xx人承担一半，园内承担一半。）
b、各项奖励（本园认可的）。
一.获奖先进；
二.特定的组织活动等；
三.个人比赛、指导获奖；（第一至第三按照幼儿园奖惩方案执行）
四.课题科研成果奖。（园级单项xx元、学区级xx元；市级单项xx元；省级单项xx元；国家级单项xx元。
说明：上级部门已发放相关奖金，幼儿园不再重复发放。
（三）其他具体事项。
A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他人员的有关规定。
一、受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：
（一）受市级内严重警告以上处分的，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减半发放。
（二）受学区内警告处分的，按实际奖励性绩效工资的七五％发放。
二、请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行：
（一）长期事病假的绩效工资不发放。
（二）当月事病假累计达到五天（含节假日）的当月奖励性绩效工资不发放；事病假累计达到一五天（含节假日）的不参与学年奖励性绩效工资分配。
（三）当月旷工累计达二个工作日，当月奖励性绩效工资不发放。累计旷工达五个工作日，不参与学年奖励性绩效工资分配。
（四）婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。
B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规定，结合实际制定量化考核办法，适当扣发当月奖励性绩效津贴。对故意不完成教育教学任务、违反师德规范，造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。
C、以下奖惩纳入年度考核及评先评优的依据，不做为绩效工资奖励。（论文教师学历、撰写教育教学论文、经验总结、课例、案例、随笔，获奖或发表并收入汇编奖励。）
（四）严重违纪违规：依据《教师法》第xx章法律责任第xx条精神，教职工有下列情形的扣除全年绩效工资（不参与任何评先评优）或行政处分或解聘。
一.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失。
二.体罚学生，经教育不改的。
三.品行不良，侮辱幼儿，影响恶劣的。
四.出现重大安全事故的。
六、考核工作的组织领导与监督
（一）成立绩效考核工作领导小组。
组长：xx。
组员：xx。
（二）领导小组负责对教职工绩效的组织、指导、督查、协调和管理，负责绩效工资考核分配办法的具体实施。
（三）在执行考核分配试行方案过程中，具体分工如下：
由谷翠芳负责对教师进行师德、业绩绩效考核。由高田增负责对教师出勤考核。由梁建辉负责安全绩效考核汇总。
（四）实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要进行公示，公示期限不得少于一天。有反映意见的要及时核实，确实考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。
一、成立考核小组：
组长：
副组长：
成员:
二、成立监督小组：
组长：赵xx
成员：陈xx等
三、考核原则：
一、公开、公平、公正，坚持实事求是原则。
二、真正把教职工中优秀的同志推荐出来，发挥示范带头作用。
四、评选办法：
一、成立评审小组；
二、对考核对象进行审核打分；
三、根据评分推选出候选人上交述职报告；
四、确定对象进行公示；
五、确定表彰名单。
六、行政、教学、后勤，按上级名额分配进行比例计算，评优选先
五、评审细则:
（总分一零零，思想政治二零分、教育教学、后勤工作及行政人员考核各五零分、行政测评二零分、民主测评分一零分）
（一）、师德师风政治思想表现：（二零分）
一.学校要求上交的资料，一次无故不完成者首先不能参加评优评先，达到三次以上无故未完成者年终师德考核不合格。
二.园内组织各种活动，三次以上因临时假不能参加的，本学期不能参加评优选先。推荐参加市级以上活动的一次加二分。
三.凡有家长和幼儿反映教师打或辱骂幼儿，经查实一次扣五分，并按有关规定执行处罚。
四.请假（除婚丧喜事，生病住院者外），其余请假一天扣零.五分，事假五天以上（含五天）、病假八天（含八天）者本学期不得参加评优评先；住院并启动医保一零天上（含一零天）者不得参加评优评先。
五.迟到、早退一次扣零.五分；学校查岗，一次未在岗者扣二分；旷工一次不得参加考核；
六.满勤一月加一分。
七.主动承担学校工作，经学校考核小组认定工作量后一次加二分。
八.在幼儿园指定穿园服和佩戴岗位牌时，未予配合的老师一次扣二分。
九.上班时间串岗、摆龙门阵者，一次扣五分，做与工作无关的事（如打毛衣、上网、玩手机看课外书等）发现一次扣二分。
一零.幼儿园在开展活动时，全园教师必须使用普通话，未遵守一次扣二分。（小班前两周可适当使用方言）
一一.教职工上班期间留彩色指甲或长指甲的一次扣二分。
一二.全体教师（含行政、后勤）在参加或组织活动时穿超短裙和高跟鞋、披散头发的，经学校提醒未整改者一次扣二分。
一三.财产管理：对自己所管理的资产，妥善保管，放置有序，无遗失、损坏（自然损坏例外）。资产遗失、非正常损坏或非自然损坏，扣二分。
注：同等条件下未请假和未换班者优先评优评先。
（二）、行政人员工作考核（五零分）
一.行政会一次未参加扣五分，迟到早退一次扣二分。
二.上级及学校交办的任务未按时完成者一次扣八分，造成重大影响的一次扣一五分。
三.上班时间未经园长同意擅自离岗、网购、玩游戏，发现一次扣一零分。
四.主动撰写论文、参加各种比赛，参照教师获奖加分。
（三）、班级教育教学工作考核（五零分）
一.教学工作
（一）保教处安排或教师自愿组织公开课、送教下乡等教学活动，须提前两天把教案交保教处检查同意后方可组织此次活动。公开课每次主教加五分，协教（本班教师或保教处指派）每人加二分、讲座每次加三分；二级培训加二分，保教处组织的教研活动，未当班老师必须参加的，未参加一次扣一分。活动当天换班、事假、病假可以不参加此活动。
（二）教案敷衍了事，与周计划（课程表）不相符的发现一次不能参加评优评先。教案备详案且有教学反思记录，教案必须随堂带教案，不定期抽查，没有按时备完教案一次扣二分。
（三）各班教师应认真按一日活动时间安排表组织幼儿开展各项活动并关注幼儿，未按一日活动细则开展者一次扣二分。
（四）备课中反映出示的教具抽查时发现没有教具一次扣二分（教具在周计划中反应）。
（五）除学校统一组织外，充分带动幼儿和家长一起开展公开集体亲子活动，（由保教处检查并参与）主讲教师加五分，协助教师加三分。（一学期不超过二次）
（六）每班自制玩具比例达到四零%以上，并保证幼儿人手一件（每少一件扣一分）。
（七）在教师当班时间内，制作教具和备课以及其它工作不管幼儿，查证一次扣五分。
（八）经学校同意，组织幼儿开展社会实践活动，主教加五分、协教加三分。
（九）中午午睡要求：不能睡觉，不得离岗，巡查纠正幼儿睡姿、盖被，午睡中生病的幼儿及时照顾并报值班医生（行政值周、当班医生抽查中没做到发现一次扣二分）。
(一零)环境创设中，主题墙必须按每月开展主题活动的资料布置，区角材料含公共区角每两周填充一次，主题墙和区角填充材料必须和活动进度同步，本班负责的环境创设区域按时完成，每月考核记录优秀加五分、未完成扣五分。
(一一)早操时每班必须有教师带操，保育员教师专门负责接孩子和组织幼儿秩序，未带操者查证一次扣三分。
(一二)由幼儿园指派外出指导工作的教师，每次加二分。
(一三)承担外来观摩学习的班级，组织活动教师一次加五分，配班教师一次加三分。
(一四)教师参加各种比赛活动，获园级一等奖加三分，园级二等奖加二分，三等奖加一分，优秀奖加零.五分；获市级一等奖加四分，二等奖加三分，三等奖加二分，优秀奖加一分；获地级一等奖加五分，二等奖加四分，三等奖加三分，优秀奖加二分；获省级一等奖加八分，二等奖加六分，三等奖加五分，优秀奖加四分；或国家级一等奖加一零分，二等奖加八分，三等奖加六分，优秀奖加五分。
（一五）论文获奖加分同上，发表论文一次加三分，每学期限额三篇。
二.家长工作
（一）各班每学期必须召开二次家长会（报保教办公室作记录并检查，另附表册、图片等资料应证），未召开的一次扣五分；另组织家长开展培训、交流、探讨会、家长培训、家长义工活动（报保教处记录、必须有方案、培训内容、反馈表、图片）本班教师一次各加五分。
（二）各班教师必须做好班上幼儿的家访工作，新生要求全部家访，新生家访无需图片印证；老生要求每班每学期每位老师家访四名以上幼儿，并有图片等资料印证，未完成者一次扣一分。
（三）班上无家园宣传栏各扣三分，每月需更换一次，未更换的一次扣一分。（内容：幼儿个别表现、新的教育理念、各种计划、通知、安全知识等）教师共同完成。
（四）不管家长询问任何事，均要求耐心解答如发生冲突经查明原因属教师责任的一次扣五分。
四.班级管理工作：
（一）天天需将幼儿用品（杯子、毛巾、桌、椅、门、窗等）进行消毒处理，各种消毒工作由当班教师指导保育员教师完成，未完成的发现一次扣一分。
（二）教师未按时接班的一次扣二分；班上物品摆放混乱，发现一次扣一分（主要指桌椅、区角、书包、书及被子等）；不及时关空调、关水、关电者发现一次扣一分。
（三）如幼儿尿裤子或大便在裤子里未及时处理者发现一次扣五分。（注：午睡期间不能禁止幼儿上厕所）。
五.安全工作：
（一）出现事故经查实属于离、串岗的教师一切责任自己承担以外，另扣考核分八分。
（二）未按要求做好晨检一次扣二分。（班级）
（四）、后勤工作（五零分）
一.未按要求完成计划、记录、表册、总结，未按要求开展工作，发现一次扣二分。
二.无正当理由不在岗，擅自离岗，发现一次扣二分。
三.工作到岗但不认真履行工作，未遵守岗位职责，造成不良影响，一次扣五分。
四.经检查，工作有问题，不及时整改，造成影响的，一次扣五分。
五.乐于接受学校交办任务，并能保质保量完成，一次加二分。
六.无正当理由拒绝学校临时交办任务，一次扣五分。
七.参加学校组织的各种评选、比赛活动获奖的，以保教处考核奖励为标准实行同等加分。
八.教师撰写论文发表，同样以教学教师考核奖励为标准实行同等加分。
九.辅导幼儿作品获奖，同样以教学教师考核奖励为标准实行同等加分。参与奖、纪念奖、普遍性的优秀奖等不加分，但作为评优选先一个重要隐性加分因素。
一零.上级部门表彰奖励的，同样以教学教师考核奖励为标准实行同等加分。
一一.部门迎接上级专项检查，合格以上加一分、优秀加三分，不合格扣五分。
（五）、行政测评（二零分）
行政人员根据教师和后勤工作者的工作表现对其测评；
园长对中层干部工作度评分；
其测评占总分数的百分之二十。
（六）、民主测评（一零分）
一.班级教师由本班家长进行测评，家长给予班级教师的测评占总分值的百分之十。
二.后勤工作人员由班级教师进行测评，教师给予的测评占总分值的百分之十。
三.全园教师对园长及中层干部民主测评，测评占总分值的百分之十。
每位教职员工的基分是一学期一零零分，根据以上考核细则进行学期考核，其分数每学期公布一次，公示期三天。一学年总分在一二零分以下者（不含一二零分）扣除年终绩效奖金，年终考核不合格；以分数高低排列，推选出市级、园级、表彰人选。对专项奖项不用比分推选。
一、工作要求
一.教师必须接受幼儿园交给的教学、教研、指导实践及带教等项工作，并完成工作量。
二.教师应遵照学科课程标准、教学计划、教学进度进行教学。教学中教师必须讲普通话
三.教师必须认真备课，撰写教案时用字要规范，努力提高教学质量。
四.教师应严格按课程表规定的时间上课，使用标准普通话，语言简练规范、准确生动，富有感染力，易于幼儿理解。因病、因事请假或公出须通过幼儿园安排调课。教师之间不得私下自行调课。
二、考核内容
教师业务考核内容主要是以教师的教学与教研工作任务为主，包括教学态度、完成教学工作量、教学质量，教研、教改工作以及教师教学工作纪律等，有量的规定，有度的要求；既要看教学态度又要看实际效果；既重视业务水平又要注重思想道德修养。
一.教学态度。主要考察贯彻党的教育方针的自觉性，从事本职工作的事业心和责任感，以及对待教学教改的态度。
二.教学工作量。包括担任课程的名称、类别(基础性课程、探究性课程、拓展性课程)、周课时数、指导实践、带教、指导青年教师、编写教材、教参、以及兼职班主任等各项工作量的完成情况等。
三.教学质量。包括课堂教学、实践性教学、辅导答疑、批改作业、考试等环节。重点考核教师改革教学内容、教学方法、教书育人、提高教学质量的实际效果。
四.业务水平。掌握专业理论，知识的深度和广度、分析问题和解决问题的能力，是否具备相应职称的工作能力、教研教改能力以及计算机的应用能力。
五.教学研究。教学教研成果包括教学科研成果、专著、论文、教材及教材建设的其它成果。应注明公开出版的单位、时间、主编或参编、本人角色及获奖情况。
六.教学手段。应用现代化教育技术开展教学或网络教学等情况。
三、考核办法
一.对教师的考核重在平时考核，在平时考核的基础上实行定期考核、原则上每学年度进行一次。
二.每学年度末，教师要对自己承担的教学、教研等项工作任务完成情况，进行全面的系统的总结，如实填写《教师业务档案表》。
三.业务主任根据平时的考察和家长、同事对教师的教学评价，实事求是地签署评语。
四.学校主管领导，要认真的审查教师的工作总结及《教师业务档案表》内各项内容、业务主任签署的意见，综合考评后签学校的具体意见。《教师业务档案表》统一交学校档案室保管，作为教师聘任、培训、提职、晋级的重要依据。
四、奖励与处分
一.每学年度凡在教学活动和教学改革中经考核做出优秀成绩者，经处室评选，学校审批，记入教师业务档案。
二.对表现不好、工作不负责、有重大教学事故的教师，应进行批评教育，情节严重者给予相应的行政处分。
三.对于不能胜任本职工作的教师，应报有关部门调离教师岗位从事其它工作。
为全面落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，坚持谁的岗位谁负责的原则，维护幼儿园稳定，保护学校财产和师生生命安全，把我园建成安全文明校园，全体教师都应当承担起安全教育工作职责。为提高教师对安全工作的积极性、主动性，切实把我园综合治理工作做细做好，特制定本方案。
一、考核对象：
部门负责人、班主任、教师。
二、考核内容：
（一）安全教育
对于幼儿园布置的阶段性安全工作，班主任老师不能进行宣传，或宣传不到位，在班主任工作手册上无记载，所教班级学生执行不力的。
（二）卫生安全
一.严把食品进货关、验货关，如造成学生食用后，有不良反应的。
二.教师在进行班级活动中集体为学生购买食品，如不经园长批准，擅自为学生购买，学生食用后造成后果的。
（三）教学安全
一.上课教师不能候课或在上课期间离开课堂，学生无人管理，秩序混乱，造成学生伤害事故的。
二.教师因公出差或外出听课等，应向其他教师做好工作的移交手续。如不作交待和移交，致使相关工作无人管理，造成学校安全责任事故的。
（四）课间安全
值周教师不能按时到岗，不能在自己的责任区域内巡视，学生活动混乱；放学后不能在所在楼层管理，学生上、下楼梯拥挤、奔跑，造成学生伤害事故的。
（五）活动安全
一.在学校组织的各种学生集会活动中，教师要带领学生上、下楼梯，带领学生进、退场，做到秩序井然，防止学生发生拥挤、踩踏、相撞等事故。因工作失职、玩忽职守造成学校安全责任事故的。在学生进行集会活动中，教师不能坚守岗位、维持秩序，造成局面混乱，引发伤害事故的。
二.在学生活动之前，没有活动安全预案，安全措施没有考虑周密；或体育活动课上不先组织学生进行准备活动，在学生活动中没有精心组织，学生在活动过程中发生安全事故的。
三.护送教师在放学后不能及时到岗到位进行护送，致使学生队伍秩序混乱，学生过公路出现险情，引起学生家长不满的。
（六）设施设备安全
一.各类教学器械、活动器械、教具及楼层、班级、专用室等的设施设备，教师要经常检查。如发现设施设备有安全隐患，不能及时向园长报告，造成学生安全事故的。
二.因临时情况所圈定的危险区域，不能预先提醒师生注重，没有设立警示标志，造成师生安全事故的。
三.对于学校、班级、专用室等的设施、设备，不能尽到保管义务，致使学校的财产遭损、被盗，造成学校重大财产损失的。
三、考核办法。
在教职工年度考核时，将安全工作纳入“绩”项进行考核。
四、一票否决
有下列情形之一者，将在年度考核中确定为不合格。
（一）不能认真履行安全岗位职责，情况严重的；
（二）因未尽职责，造成学生伤害的；
（三）因未尽职责，给学校造成重大财产损失的。
（四）体罚或变相体罚学生，造成学生伤害或引起不良影响的；
（五）违反学校有关规定，造成学生伤害的。
为了贯彻落实《纲要》精神，更新教育观念，以幼儿发展的实际需要为出发点和归宿，进一步推进幼儿素质教育，全面提高幼儿园保教质量，特制定丹阳市正则幼儿园班主任工作考核方案。
一、班主任考核办法：
一、与月考核结合。
二、采用抽查和普查方法。
三、民意测验和年级组评选。
四、家长问卷调查。
五、考核等第是合格以上者，享受班主任津贴的一零零%，考核等第基本合格者享受班主任津贴的五零%，不合格者不享受班主任津贴。聘用教师若违反班主任细则，扣除其班主任费的五零%。
六、学期优秀班主任评选见月班主任总分的相加，前六名为优秀班（副）主任。
二、班主任津贴发放规定
在编教师正班主任为一二零元，副班主任为一零零元，各班在规定的人数的基础上，满五人为一档次，逐数增加五元。
小班基数为三零人，中班基数为三五人，大班基数为四零人。
三、工作要求
一、考核总分在八零分以上者（包括八零分）是合格。
二、考核总分在六零—八零分（包括六零分）是基本合格。
三、考核总分在六零分以下者是不合格。
一、评价目的：
幼儿教育的核心目标是培养幼儿的良好习惯，而其落实的具体载体就是幼儿的半日、一日活动。通过此活动，教师明确半日、一日活动各个环节的意义和作用，充分挖掘并运用半日、一日生活的教育资源，树立“一日生活皆教育，时时事事皆教育”的理念，并落实到半日、一日活动之中，现就幼儿园半日活动的开展，制定活动质量评价方案如下：
二、评价依据：
以《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导，科学、合理安排和组织幼儿园半日活动，为幼儿建立良好的`常规，逐步培养幼儿的自律能力，促进幼儿个性发展。
三、评价方法：
一、幼儿园园长、标兵级部长参与正式评价。
二、优秀八八分以上，良好：八零-八七，一般七零-七九，称职：七零分以下
四、评价内容与分值设置：
一、创设宽松、和谐的精神环境，能尊重幼儿，与幼儿建立平等关系，坚持正面教育（三分）
二、制定科学合理的幼儿一日活动计划，将保教目标有机地渗透于幼儿一日生活的各个环节中，教师对各种活动的组织有条有理，时间的分配科学合理，幼儿无消极等待的现象。五分
三、观察、了解幼儿，及时关注和掌握幼儿的需要，并作出恰当反应。三分
四、半日活动备课扎实，各项活动组织前有充分的准备。五分
五、教育环境的创设安全、合理、整洁、美观，注重教育性和幼儿的参与，并能因地制宜。四分
晨检锻炼早操（一五分）
一、教师准时到岗，准备好幼儿晨检活动的器械和场地，早上幼儿来园率中大班八零%，小班小小班七零%。三分
二、组织幼儿开展丰富多彩的、户内外结合的晨间锻炼活动，关注全体、照顾个别、细心指导、引导幼儿积极参与。四分
三、幼儿垫汗巾，根据气温和活动量，提醒幼儿及时穿脱衣物，做好保育工作。三分
四、教师领操精神饱满，示范动作节奏准确、熟练，动作有力，面向全体并关注个别幼儿，注重调动幼儿的整体精神面貌，引导幼儿积极参与早操，中大班参与率九零%，小班小小班八零%。五分
集体教育活动（一五分）
一、活动目标明确、具体、多元化，层次分明，符合幼儿发展水平和需要。二分
二、活动内容与主题相符，具有科学性，符合幼儿年龄特点和经验水平。杜绝小学化倾向二分
三、能有效运用多种教育形式和手段，引导幼儿主动学习。三分
四、教师能与幼儿进行良好的沟通和交流，语言有吸引力，无打击幼儿表现的言辞，并根据幼儿的不同发展水平给予分类指导。三分
五、培养幼儿良好的学习习惯。二分
六、幼儿积极性高，思维活跃，有浓厚的学习兴趣，幼儿参与率达八五%以上。三分
户外游戏活动（一五分）
一、教师熟悉游戏的内容、组织形式与规则，能积极引导幼儿参与游戏，幼儿为活动主体。三分
二、根据幼儿年龄特点和游戏实际需要创设合理的户外游戏环境。二分
三、能面向全体幼儿，保证每位幼儿有机会高频率参加游戏活动，减少消极等待。四分
四、能有意识地把握游戏的运动量，使每位幼儿活动适量，半日活动中户外游戏活动累计不少于一个小时。四分
区域活动
（一五分）
一、区域设置合理，利于幼儿的行动和操作，区域环境中有明确的图文标识和合适的画面指引。二分
二、区域活动材料丰富多样，能根据主题活动开展的需要及时更换、补充，并保证相当数量自制的材料和半成品。二分
三、观察幼儿在各区中的活动情况，根据不同需要，做出分层次的、个别的指导，必要时进行个案跟踪和记录。三分
四、尊重幼儿意愿，鼓励幼儿自主商讨，制定规则，指导幼儿用适当的方式进行记录。三分
五、引导幼儿收拾、整理好操作材料。二分
六、活动结束时引导幼儿开展必要的讨论和评价。三分
生活活动（一零分）
一、幼儿饮水量充足，半日活动不少于三次饮水。二分
二教师配合默契，任何活动环节幼儿应在教师视线范围内，及时关注和提醒幼儿注重安全，避免任何安全事故发生。四分
三、培养幼儿良好的生活习惯，按幼儿年龄水平和个别差异适当培养幼儿的生活自理能力，提醒幼儿参与简单的劳动，指导中大班幼儿做好值日工作，培养幼儿责任心。二分
四、能时时注重随机教育及生活常规的教育。二分
其他（一零分）
一、做好班级环境创设，活动室的环境与主题同步，呈现幼儿主题探究的活动痕迹。三分
二、教师的整体精神面貌好，衣着整洁统一，不穿高跟鞋，言谈举止得体，为人师表。二分
三、班级教师相互尊重，配合默契，分工合作，有条不紊。二分
四、班级整洁卫生、活动室物品摆放有序。三分
为完善实施幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下办法。
幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的六零%，绩效奖励四零%。本年度增量部分主要用于绩效一块。
一、有关请假、病事假、调休代课等规定
一、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。病事假国家工资按：国家规定执行。绩效奖励按：五个工作日之内病假天天扣五零元，事假天天扣xx元。五个工作日之外病假天天扣xx元，事假天天扣xx元。
二、病假、事假与全勤挂钩。
三、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。
四、迟到、早退，如有特别 理由及时与园方联系，根据实情酌情处理，一般情况处理：一零分钟——三零分钟扣二零元。
五、旷工一天扣xx元，依次类推。工作时间上访视作旷工，师德一票否决。
六、代课半天xx元。
七、教职工需要调休，不影响工作、学习。调休提前提出并填写调休单，经领导同意后方可调休。不经批准自行调休，作旷工处理。连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。
八、除急诊、特别 病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。
九、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。
一零、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，往返路程假不提供。
一一、计划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。
二、各项奖励
一、公开活动奖
市级：一等xx元、二等xx元、三等xx元，参与或鼓励奖xx元
市级专题交流xx元。
县级：优xx元、良xx元、参与或鼓励奖xx元（说课加三零元）；
县级专题交xx元
片级：优xx元、良xx元（说课加xx元）；
二、论文发表及获奖
国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。
发表：市级xx元、县级xx元
获奖：市级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元；
县级一等奖xx元、二等奖xx元、三等奖xx元。
同一内容不重复奖，一般文章酌情处理。
一、分配原则：
按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：
基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励
三、核定方式：
（一）基础工资：八零零元。
（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任五零零元，教师三零零元。
（三）奖金
A、职业道德奖：一零零元
一、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
二、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
三、杜绝侵占幼儿食品和物品。
四、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金二零元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
B、出勤奖一零零元。月全勤奖一零零元，迟到或早退一次扣一零元，请事假或病假一天扣三零元，两天扣六零元，超过三天全扣，超过四天以上扣四零元/天，不请假按旷工处理，扣七零元/天。
C、安全奖、一零零元
一、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。且医药费由责任人全部支付。
二、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣一零元。
三、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
D、幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖
出勤人数平均平均每日可达九五%奖励五零元/月，九零%以上奖励二零元/月。
E、超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师三零元，当月增加人数按下月开始计算。（每班基数为三零人，一人执教）
（四）工龄工资：从签订合同开始算起，教龄满一年，加一零零元/月，满二年再加一零零元/月，满三年每年递增二零元/年。
（五）教学效益奖
根据听课备课，课堂教学，理论知识，测查成绩等四项内容确定
（六）年终奖励（二零零元~一零零零元）
一.工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，服从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。
二.努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆创新，积极进取能创造性的开展工作。
三.热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。
四.能认真贯彻勤俭节约，节约开支。
五.碰到意外事情的发生，不仅能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。
（七）发放方式
一.每月的一五号发放上月工资。
二.年终奖寒假之前发放。
一、活动目的：
为深入贯彻《幼儿园教育指导纲要（试行）》精神，进一步提高我园幼儿教师教美术绘画、制作玩教具的能力，引导教师科学组织幼儿美术教育教学活动，充分发挥幼儿想象力和创造性，促进幼儿健康和谐发展，我园决定于二零xx年一二月昆明高新一小附属鼎易天城幼儿园教师美术绘画、玩教具制作考核，通过活动，提高教师的绘画能力、表现能力，创造的能力及欣赏能力等。
二、活动内容
一、绘画：三个命题，《美丽的冬天》、《小动物的运动会》、《我的梦想》；由教师自选其一绘画。
二、玩教具制作：运用废旧物品制作，能运用在日常教学或环境创设中。
三、材料、时间
（一）绘画
一、作画时间限制在九零分钟以内完成。
二、幼儿园统一提供四开的铅画纸，根据命题，进行绘画主题进行创作。
三、作画工具不限：水彩笔、油画棒、水粉颜料、彩铅等。四作画工具自备。
（二）玩教具制作
一、制作时间为九零分钟。
二、以环保材料为主，如：废旧纸盒、瓶子等等。
三、工具、材料自备。
四、评选原则
（一）、绘画
一、根据独特的创作思路和符合年龄特点的表现形式为基本原则进行评选，鼓励表达自己真实感受和表现形式具有创意的作品。
二、作品要求：作品为儿童画。紧扣主题，富有创意，构图均衡，色彩明快、和谐，画面安排合理、生动有趣。
（二）、玩教具制作
一、具有完整性，符合幼儿园年龄特点，具有教育和实用价值。
二、工艺制作细致、精确。
五、活动时间
二零xx年一二月二二日（绘画）、一二月二九日（手工）下午幼儿看动画片时间。
六、活动人员：
幼儿园全体教师。
一、考勤部分。
教师按上班时间提前五分钟到。迟到一次扣一零元，当月累计时间达一小时或者迟到三次视为矿工半天处理扣五零元。
请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣一零元，事假一天扣二零元，矿工一天扣五零元。一月内病假、事假三天以上者(包括三天)天天扣三零元。
二、教育教学部分。
每周五必须制定下周计划，且在下午四点上墙。未按时完成者每次扣除奖金五元，累计三次扣除五零元。
按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金一零元，当月三次扣除五零元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣一零元，当月累计三次者扣五零元。
在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资五零元，工资降一级(一零零)。
三、安全、护理
护不力，导致幼因教师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严重程度，一次扣五——二零元(承担医疗费用)。
幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣五元，家长投诉属实的一次扣一零元
四、卫生。
活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金五元，当月累计三次扣二零元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金五元，当月累计三次扣二零元
放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣一零元，当月累计三次扣除五零元。
一、师德(一零分)
一、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
二、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣二分，造成镇级影响扣五分，造成市级以上影响的扣一零分，同时当年不评优、不晋级。
三、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣一—二分。
四、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣一一二分。
五、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣一一二分。
六、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣一一五分。
七、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣二分。
八、政治、业务学习，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣零.五分
二、考勤(一零分)
一、病、事假天天扣零.五分，病、事假天天扣一零元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)
二、迟到、早退或不按时签到的每次扣零.二分，并罚款现金五.零零元。
三、旷职一天，扣一零分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计三次以上，或事假超三天，绩效工资按五零％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。
四、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够四小时按半天扣分，累计间假够一小时扣二元。
五、教师工作中(包括值周、值通勤车)漏岗一次扣四分，并罚款二零元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加零.五分。
六、月考核满勤加一分。
三、教育教学(带班教师)(五零分)
一、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣一分。按时参加个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣一分。认真做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣一分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人五分。
二、能自制有质量的玩教具，每学期八件(每月二件)，未完成者，每少一件扣一分。
三、教师每周听课二节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣一分。
四、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。
五、安全无事故，出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情节轻重带班教师在场扣除一分，因离岗闲谈造成的事故扣除五分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。
六、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除一分。
七、积极参加教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除零.五分。
八、自串课、改课，特别 情况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣零.五分，私自串课的每次扣一分。
九、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必须配合教师组织活动，不按时的每项扣零.五分，户外活动保育员不跟班的每次扣一分。
一零、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。及时向家长反馈幼儿在园情况(磕碰，学习表现等)，未及时反映、瞒报者后果自负，扣五分，付幼儿医药费的百分之百。
一一、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣一分。
一二、认真做好家长接送幼儿签到工作，因从带班教师手中接走幼儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责，并扣带班教师五分。
四、教育环境(保育员)(五零分)
一、卫生工作做到天天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整洁扣零.五分。
二、毛巾、水杯及玩具摆放整洁，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣零.五分。
三、寝室被整洁，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣零.五分。
四、垃圾、纸篓天天必须倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣零.五分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发现一次扣一分，出现安全事故由教师自负。
五、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣零.五分。
六、配合带班教师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过一零人，没有做到的扣保育员及带班教师各零.五分。
七、保育员送餐具、开饭时必须穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发现一次扣二分。出现问题保育员自己负责。
八、按时组织幼儿午餐，指导培养幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣零.五分，前提开饭的扣保育员零.五分。
九、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批评幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣零.五分。
一零、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣零.五分。
一一、配合教师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按顺序叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整洁，午间配合教师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣零.五分。
一二、幼儿有拉尿裤子情况时，保育员及时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣一分。
一三、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣零.五分。
一四、协助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不认真记录的每次扣零.五分。
一五、保育员天天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣一分，出现的事故由保育员负责。
五、工作表现(二零分)
一、全体教师服从园领导分配的临时工作任务，未及时完成的每项扣零.五分。
二、完成自己所承担的卫生工作，经检查不合格每处扣零.五分。
三、值周教师按时认真接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣一分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日教师承担全部责任。
四、值周教师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣一分，出现的事故由值周教师负责，不按时值周的教师每次扣一分，出现安全事故由值周教师自己负责。
五、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人零.五分。
六、班组备品摆放合理、整洁，经检查不合格的每项扣保育员及带班教师各零.五分。
七、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣零.五分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班教师各零.五分。
八、对待家长及幼儿要热情周到，出现家长向园领导反映或领导检查时发现的每次扣一分。
九、按时参加政治、业务学习及例会，不及时参加或笔记不全的每次扣零.五分。
一零、上操时全园教师都要出操。未出操的教师每次扣一分。
一一、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP三。违者一次扣二分。
一二、积极参加上级部门及学校举办的各项活动，不参加的或不完成任务的每次扣一分。
一三、班级备品丢失的，扣该班主任一分，并由该班主任自己赔偿。
一四、教师不得催促家长早接幼儿，发现一次扣一分。
一五、教师不得因各种理由劝退幼儿，发现一次扣五分，并大会通报批评。
一六、根据班级需要，班组三人共同完成本班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣一分。
六、教育科研(五分)
一、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣零.一分。
二、认真做好师徒听课记录，每少一次扣零.一分。
三、科研课案每学期一篇，没有的口零.五分。
四、撰写论文(每学期一篇)没有扣零.三分。
参加论文交流活动(基础分一分)评为优秀论文的加零.二分，参加县级以上论文评选评上等级的按学校考核细则相应加分。
五、个人成果按考核细则加分。
六、积极参与幼儿园课题组织的科研活动(基础分一分，评为优秀的加零.一分)
七、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。
八、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金一五零元，省级报刊发表的颁发奖金一零零元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金五零元。
七、定项加分
一、班长、组长期末每人加零.五分。
二、期末累计班级三人平均分，按高低顺序评出优秀班组，评为优秀者每个加零.五分。
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