医院护士岗位能级晋升工作方案
为了保障事情或工作顺利、圆满进行,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。方案的格式和要求是什么样的'呢?以下是小编收集整理的医院护士岗位能级晋升工作方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
根据《**医院护理岗位管理实施方案》,二零xx年护士岗位能级晋升将于一零月开展,具体方案如下:
一、医院成立护理人员岗位能级晋升工作领导小组
组长:
副组长:
成员:
主要负责护士能级晋升管理领导工作,办公室设在护理部。
二、晋升对象
在我院从事护理岗位工作满一年以上护理人员;二零xx年入职有工作经验的护理人员。
三、晋升名额
一、N零→N一、N一→N二级的晋升不设限。
二、N二A以上晋级名额
四、晋升条件
详见附件一。
五、晋升流程
一、对于符合晋级标准及要求的护理人员,由本人向该科室护士长提出申请,填写能级晋级申报表(详见附件二)。
二、由该科室晋升工作小组审核申请晋级人员资质,对其进行三六零度测评,包括核心能力(详见附件三)测评、民主测评,N二以下申报人员测评合格后以科室为单位将名单报科护士长、 N二A以上申报人员需进行竞聘演讲,并将竞聘结果排序后报科护士长(表格详见附件四)。以上结果均由科护士长汇总后报医院岗位能级晋升工作领导小组。
六、工作要求
一、各科室护士长及护士认真阅读本方案,如有疑问,可向领导小组成员咨询。
二、各科室成立护士能级晋升工作小组,组织实施能级晋升具体工作。
三、工作小组严格审查,仔细考评。
四、完成时间:一零月三零日前。
七、相关说明
一、护士长不参与晋级。
二、门诊单元、体检中心、供给室、对外合作保健室不参与晋级。
附件:一、各能级晋级标准
二、护士评聘测评表
三、晋级申请表
四、核心能力测评表
五、排序表
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