医院护士岗位能级晋升工作方案
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案的格式和要求是什么样的'呢？以下是小编收集整理的医院护士岗位能级晋升工作方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
根据《**医院护理岗位管理实施方案》，二零xx年护士岗位能级晋升将于一零月开展，具体方案如下：
一、医院成立护理人员岗位能级晋升工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
主要负责护士能级晋升管理领导工作，办公室设在护理部。
二、晋升对象
在我院从事护理岗位工作满一年以上护理人员；二零xx年入职有工作经验的护理人员。
三、晋升名额
一、N零→N一、N一→N二级的晋升不设限。
二、N二A以上晋级名额
四、晋升条件
详见附件一。
五、晋升流程
一、对于符合晋级标准及要求的护理人员，由本人向该科室护士长提出申请，填写能级晋级申报表（详见附件二）。
二、由该科室晋升工作小组审核申请晋级人员资质，对其进行三六零度测评，包括核心能力（详见附件三）测评、民主测评，N二以下申报人员测评合格后以科室为单位将名单报科护士长、 N二A以上申报人员需进行竞聘演讲，并将竞聘结果排序后报科护士长（表格详见附件四）。以上结果均由科护士长汇总后报医院岗位能级晋升工作领导小组。
六、工作要求
一、各科室护士长及护士认真阅读本方案，如有疑问，可向领导小组成员咨询。
二、各科室成立护士能级晋升工作小组，组织实施能级晋升具体工作。
三、工作小组严格审查，仔细考评。
四、完成时间：一零月三零日前。
七、相关说明
一、护士长不参与晋级。
二、门诊单元、体检中心、供给室、对外合作保健室不参与晋级。
附件：一、各能级晋级标准
二、护士评聘测评表
三、晋级申请表
四、核心能力测评表
五、排序表
推荐阅读： 能级 工作方案 护士