县人民医院招聘医生、护士实施工作方案
为了确保工作或事情顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么制定方案需要注重哪些问题呢？以下是小编为大家收集的县人民医院招聘医生、护士实施工作方案，希望对大家有所帮助。
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。下面是小编带来的二零xx县人民医院招聘医生、护士实施工作方案。
因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。
一、招聘计划：
临床医生一零名，护理一一名。
二、招聘条件：
一.具有报考专业的专业知识和工作能力。
二.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。中职升高职不在此次招收范围。本科临床医学专业直接进入面试。
三.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（二零xx年考试需有合格证或成绩单），身高一五五cm以上。
四.年龄:三五岁以下。（一九八三年九月一日以后出生）
五.无违法犯罪记录。
三、报名及资格审查:
一.报名时间：二零xx年九月一零日（上午八:零零—一二:零零，下午一四:零零—一七:零零）。
二.报名地点：人事科（门诊部四楼），联系电话：xxxxx。
三.报名时需提交：身份证、毕业证原件及复印件，近期免冠小二寸照片二张。临床医生大专文凭还需提交执业助理医师资格证书原件及复印件、高中毕业证书原件及复印件。护理专业还需提交护士执业证书原件及复印件（二零xx年考试的提交考试合格证或成绩单）。
四、笔试：
笔试为闭卷考试，由xx县人民医院招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。
笔试科目：《医学专业知识》(一零零分)
一.二零xx年九月一一日上午八时领取准考证。
二.二零xx年九月一一日上午九时—一一时进行笔试。
三.笔试成绩于二零xx年九月一一日一六时公示成绩及进入面试人员名单。
四.根据职位数从高分到低分按二:一比例进入面试，笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。
五、面试：二零xx年九月一二日上午八:零零进行面试，面试地点：门诊部四楼会议室。
六、总成绩计算：
一.总成绩按笔试成绩占六零﹪，面试成绩占四零﹪。
二.总成绩=笔试成绩×六零﹪+面试成绩×四零﹪。
三.同一职位考生总成绩名次末位并列的，以笔试成绩高的`进入下一环节。
四.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
五.笔试、面试总成绩于二零xx年九月一二日下午公示。
七、体检：
一.体检人员根据招聘人数总成绩从高分到低分按一:一进入体检。
二.体检时间：二零xx年九月一三日上午八时。
三.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的有关规定执行。
四.对体检有异议需进行复检的，在体检通知两天内提出复检申请。
五.未参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，体检费用由考生自理。
六.体检不合格的，不进行递补体检。
八、考察：
体检合格进入考察，主要考察报名资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经xx县人民医院招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。考察不合格的，不进行递补。
九、聘用审批
一.经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
二.确定聘用的人员，签订《聘用合同书》，实行聘用制管理。
三.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。
十、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，果断严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。
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