工作业绩考核方案（通用一九篇）
工作方案是对将要开展的工作所做的计划。当公司计划开展某项工作的时候，上级会根据提交上来的工作方案整合选出最优方案，工作方案要写哪些内容呢？以下是小编为大家收集的工作业绩考核方案（通用一九篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一章总则
第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间
第四条本公司执行以下的工作时间：
(一)正常工作时间：公司每日工作八小时，每周四零小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：零八：三零-一七：零零，午餐时间三零分钟。
(三)销售、工程及其他特别 工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制
(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为四零小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：
一、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为一二小时。
二、员工在夜间二二：零零至次日凌晨八：零零的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
三、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工
(一)怀孕期在七个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证实 ，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为六零零元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理
第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人天天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币三零零元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处理：
(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；
(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证实 的缺勤；
(四)以虚假理由请假而休假者；
(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
第十条培训学员的考勤
(一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；
(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。
第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：
(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。
(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到三次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天或一天以上处理。
员工当月迟到、早退累计次数一-二次，其缺勤时间在三零分钟以内不扣工资，超过三零分钟按实际时间计扣工资。
(三)员工每旷工一天，扣除二日岗位工资；当月连续旷工三天或当年累计旷工超过七天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
第十二条考勤管理
(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月一零日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。
(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。
第四章请假、休假管理
第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先通过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。
第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)
(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共计一零天，即：
元旦：一天，一月一日；
春节：三天，农历正月初一、初二、初三；
“五一”国际劳动节：三天，五月一日、二日、三日；
“十一”国庆节：三天，一零月一日、二日、三日。
第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)
(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：
服务期可休假天数
(日历年)(工作日)
加入公司当年每工作满一个月累积一天，总数不超过一零天
次年(一月一日起)-第四年每年一零天
第五年以上每年休假一五天
计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(一日)开始计算。
(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。
(三)公司于每年七月-八月间统一放假五天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。
(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
第十六条探亲假
(一)员工入职的当年不能享受探亲假。
(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。
(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受一次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特别 情况另行报批)。
(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。
第十七条病假、事假
(一)带薪病、事假
一、员工原则上每月享受一天的带薪病假或事假，全年累计一二天；
二、带薪病或事假一天以内，由部门经理批准；二-三天，由人力资源部批准；四天以上，由公司主管领导批准。
(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过一二天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到六零零元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。
(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过一二天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的一/一六八(二一×八)计算。
第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)
(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。
(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。
(三)员工结婚，给婚假三天，并给婚前检查一天。晚婚(男二五周岁，女二三周岁)且初婚者增加晚婚奖励假七天。
(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。
第十九条丧假(带薪)
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假三天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)
(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假九零天。多胎生育，每多一胎增加一五天；难产有医院证实 的，增加一五天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假三零天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。
男员工在其配偶第一次生育时可享受三天的假期。
(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息一五-三零天，四个月以上的可休息四二天。节育、绝育手术持医院证实 给予休假天数。
(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。
第二十一条工伤假
(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证实 ，工伤假最长不超过三六个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。
(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。
第二十二条请假程序
(一)员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证实 ，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。
(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。
第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》为依据。
公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。
第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：
A(元/小时)=员工月工资(元)/一六八
加班报酬B(元)=加班时数*加班比例*小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付一.五A的报酬；公休日加班，每小时支付二A的报酬；节假日加班，每小时支付三A的报酬。
特别 工种人员加班工资管理办法另行制定。
一、作息时间
一、公司实行每周五天工作制
上午九:零零――一二:零零
下午一四:零零――一八:零零
二、部门负责人办公时间：
八：四五～一二：零零
一三：五五～一八：一零；
三、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：
八：三零～一二：零五
一三：五五～一八：一零
四、保洁员：七：三零
五、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前一五分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
一、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到三零分钟以内的，每次扣一零元；迟到三零分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
二、早退：指提前离开工作岗位下班；早退三分钟以内，每次扣罚一零元；三零分钟以上按旷工半天处理。
三、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣一天工资，旷工一天扣罚二天工资；一月内连续旷工三天或累计旷工五天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工七天的作开除处理；
四、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款二零元。
五、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款二零元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假方案
一、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
二、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实 ，无有效证实 按旷工处理；出据虚假证实 加倍处罚；病假每月二日内扣除五零%的基本日工资；超过二天按事假扣薪。
三、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过三零天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
四、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实 而请的假别；
五、年假：指员工在公司工作满一年后可享受三天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过七天，特别 情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
六、工伤假：按国家相关法律法规执行。
七、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母伤亡给假七天
配偶或子女伤亡给假一零天
四、批假权限
一、病事假：一天以内由部门负责人批准；三天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
二、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
三、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别 情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
公司实行每日签到方案，员工天天上班、下班需签字(共计每日二次)。
六、外出
一、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
二、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
一、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别 情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
二、通过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
第一章总则
为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理方案，请大家遵照执行。
第二章考勤登记
第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工天天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午八：零零-一二：零零、下午一四：三零-一八：三零，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特别 原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理
第七条员工超过指定上班时间五分钟以上一五分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款三零元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在一五分钟以内的视为早退，早退每次罚款三零元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过三次的给予通报批评并罚款一零零元，三次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：
一、超过三零分钟以上到岗或离岗；
二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工三天以上（含三天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定
第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过三六小时。
第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特别 原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：
一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按一零零%核算加班费；
二、公休日加班，以岗位工资为基数按一零零%核算加班费；
三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按二零零%核算加班费。
四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。
五、普通员工申请补休在三天以内（含三天）由本部门经理审批、超过三天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。
六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留三天到下一季度，其余按规定核发加班费。
七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。
第五章各类假期规定
第十六条月休假
一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受四天带薪公休假，五零零公里以外的职工可享受二天路途假。
二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过一零天。
第十七条公假
下列情况按公假处理：
一、因公负伤；
二、公派参加各类学习、培训。
第十八条年休假
一、员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
二、员工的年休假按以下方法计算：
在本公司工作年限满一年未满五年五天
在本公司工作年限满五年未满一零年七天
在本公司工作年限满一零年未满二零年一零天
在本公司工作年限满二零年一四天
三、年休假可分两次使用，但不作跨年累积。
第十九条病假
一、员工因病或非因公负伤，可以核给病假，但一天以上（含一天）的病假须有区以上医院证实 。
二、连续请病假三个月以上，病愈申请复工须有市以上医院证实 ，并须经人力资源部审核批准，复工后给予一个月试用期，试用期间旧病复发的，应立即停止试工，前后病假合并计算。
三、病假可用加班冲销，但必须及时通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按病假处理。
第二十条事假
一、员工因处理个人事务，可以告请事假。
二、事假可用休假冲销，但必须由本部门通知人力资源部并补办有关审批手续，如当月未能及时通知人力资源部并办理审批手续，则仍按事假处理。
三、事假一年内累计不得超过三零天，连续请事假不得超过一五天（含公休日）。
第二十一条婚假
一、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。
二、婚假假期为三天，晚婚（男满二五周岁，女满二三周岁）增加一零天（再婚除外）。
三、请婚假在登记结婚之日起半年内有效，须提供结婚证实 。
四、婚假包含公休日及法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十二条丧假
一、已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请五天以内（含五天）带薪丧假。
二、丧假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十三条产假
一、女员工在怀孕生育期间可享受产假。
二、正常产假计算方法（工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定）
一、正常产假九八天（包括产前检查一五天）；
二、晚育（女方满二四面 岁生育第一个子女）增加一五天；
三、难产属剖腹等的增加一五天；
四、双胞胎，每多生育一个婴儿增加一五天；
五、产后三个月内办理《独生子女优待证》增加三五天。
三、流产假计算方法：（必须领取了《同意生育通知书》或《生育证》）怀孕二个月以下（不含二个月）一五天
怀孕二个月以上四个月以下（不含四个月）三零天
怀孕四个月以上七个月以下（不含七个月）四二天
怀孕七个月以上七五天
四、申请休产假须提供相关证实 。
五、产假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十四条护理假
一、女方生育期间核给男方一零天护理假。
二、申请休护理假须提供相关证实 。
三、护理假包含公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十五条计划生育假
一、女员工生育后施行计划生育手术，凭区以上医院证实 按下列情况核给计划生育假：
宫内放环三天
输卵管结扎二一天
第一次人流一四天
人流同时放环一七天
二、计划生育假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
第二十六条探亲假
一、在公司连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日团聚的，可按规定享有探亲假，但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员工不能再休探亲假。
二、未婚员工探亲假计算：
一、探望父母，每年一次，假期二零天；
二、探望父母，两年一次，假期四五天。
三、已婚员工探亲假计算：
一、探望父母，四年一次，假期二零天；
二、探望配偶，每年一次，假期三零天。
四、已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。
五、员工的父母与其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探亲假，员工的父母与其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。
六、探亲假包括公休日和法定节假日在内，只能一次连续使用。
七、请探亲假须提供相关证实 。
第六章请假审批程序
第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特别 情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后三个工作日内补办审批手续。
第二十八条员工请假填写《请假审批表》，年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、探亲假须经人力资源部审核，申请获批准后报人力资源部登记、存档。
第二十九条普通员工请假在三天以内（含三天）由三级部门经理审批、超过三天由二级部门经理审批，
二、三级部门经理请假由业务分管领导审批，副总经理请假由总经理审批。
第三十条连续休年休假在五天以上（含五天）必须提前七天提出申请，休婚假必须提前一零天提出申请，休产假必须提前三零天提出申请，休探亲假必须提前三零天提出申请。
第七章假期与薪酬的关系
第三十一条公假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假按出勤处理。
第三十二条病假一年内累计在六个月以内（含六个月）按以下比例发放工资：当月病假累计在一五天以内（不含一五天），病假期间天天按八零%计发工资；当月病假累计超过一五天，病假期间天天按六零%计发工资。
第三十三条按本公司工作年限满一年以上，病假一年内累计超过六个月，超出期间停发工资，改发当地最低社会保障金。
第三十四条事假按天数扣除当月工资。
第三十五条探亲假按天数扣除当月绩效工资。
第一节总则
第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。
第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。
第三条适用范围：本公司全体员工。
第二节考勤管理
第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章方案办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。
第五条每月考勤周期为一日至月底。于每月五日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证实 等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。
第七条实行上下班集中打卡相结合的方案。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。
第八条工作时间为上午八：零零-一二：零零，下午一三：一五-一七：一五。加班：一八：零零开始
第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。
第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、
第十一条迟到或早退的惩处方案：
一、上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或一月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；
二、下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或一月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。
第十二条迟到、早退和旷工的惩处方案：
一、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过一-三小时（含三小时），记旷工一天；
二、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过三小时不够一天，记旷工一天；超过一天，按实际天数计算；
三、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；
四、员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证实 或弄虚作假的，按旷工处理；
五、员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；
六、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过三天或在一年内累计旷工时间超过一零天者，给予解除劳动合同处理。
第三节请假类别、期限及相关待遇
第十三条法定有薪假日
（一）春节：放假三天（除夕、正月初一、初二）
（二)新年：放假一天(一月一日）
一、目的
为了建立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下方案。
二、适用范围
本方案适用于公司全体员工。
三、监督执行
一公司综合部负责公司员工考勤方案制定、执行、监督、统计、及实施处罚。
二各部门负责人负责本方案的日常执行和常态监督。
四、考勤方案
一、考勤方案是公司的一项基本方案，全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。
二、公司全体员工必须认真执行考勤方案，自觉遵守劳动纪律。
三、各部门根据员工的工作性质和特点，采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。
四、工作时间为早八:零零到下午五：零零，半日休息中午时间节点为一一:三零。
五、上班前和下班后的'考勤记录视为有效考勤记录，其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。
六因工作需要或偶发特别 情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理方案，可填写请假单按流程审批予以免责。七综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况，发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。
五、违规的界定
一、迟到/早退：上班考勤记录晚于规定时间三零分钟以内的将视为迟到。
下班考勤记录早于规定时间三零分钟以内的将视为早退。
二、脱岗：是指在上班时间内，无正当理由离开工作岗位三零分钟的将视为脱岗。
三、漏打卡：正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。
四、旷工：是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤者将视为旷工。
（一）假期届满逾期不到岗，并未再次办理请假者。
（二）迟到/早退/脱岗时间在三零分钟以上一小时以内，视为旷工零.五天，当天超过一小时视为旷工一天。
（三）值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。
（四）因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。
（五）不服从工作调动，未在调令要求期限内报到的。
六、处罚标准
一、迟到、早退、脱岗按照第一次一零元，第二次二零，二倍递增。
二、漏打卡一次二零元/次处罚。
三、旷工按照半天五零元、一天二零零元/次处罚。
四、员工一个月内累计旷工时间超过三天的给于辞退。
一、目的：
为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本方案。
二、适用范围：
总经理以下全体员工。
三、考勤：
(一)考勤时间：
一、作息时间：
夏季：上午九：零零—一二：零零；下午一三：零零---一七：三零
冬季：上午九：零零—一二：零零；下午一三：零零---一七：零零
二、每月考勤时间为当月一日起至当月三零日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作方案：
一、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。
二、未按规定正常打卡者，于二日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月一号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
三、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特别 情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
四、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日方案
(四)考勤设置及基本定义：
全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
一、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
二、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟三零分钟(含)以内的行为。
三、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前三零分钟(含)以内离岗；
四、旷工：以下情形之一均视旷工
(一)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位；
(二)各种假期逾期而无续假手续的行为；
(三)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证实 的；
(四)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
(五)被公安部门拘留的；
(六)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；
(七)迟到或早退超过三零分钟不足二小时的视为旷工半天，迟到或早退超过二小时的视为旷工一天。
五、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
六、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
七、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
四、请假管理:
(一)请假流程：
一、一般人员请假流程：
二、其他部门一般人员请假流程：
(一)三天以内(含三天)：
(二)三天以上：
三、主管及以上人员请假流程：
(二)员工请、休假的相关注重事项
一、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别 情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后二日内补办请假手续，否则视为旷工。
二、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
三、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
四、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
五、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
六、请病假二天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证实 。无医院证实 者，按事假处理。
七、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
(三)出差:
员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。
(四)加班:
公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：
一、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
二、加班计算单位为：小时/次，一次加班不到一小时不计加班。
三、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
四、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
(五)考勤扣款标准
一、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:
(一)迟到、早退行为：
一.一员工每月上班迟到一零分钟以内(含一零分钟)二次不计迟到，二次以上的一零分钟以内(含一零分钟)扣发工资五元，迟到一零分钟以上三零分钟以内的扣发工资三零元/次。
一.二员工每月上班早退一零分钟以内(含一零分钟)扣发工资五元，早退一零分钟以上三零分钟以内的扣发工资三零元/次。
一.三当月内迟到/早退达三次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达三次及以上的，扣罚工资五零元/次，以后每次迟到/早退累加五零元罚款。迟到早退一个月内达五次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到三零次及以上者，视为严重违反公司规章方案，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
(二)旷工：
二.一按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
二.二累计旷工二次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
二.三连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工三次者，视为严重违反公司规章方案，公司可根据实际情况作出辞退处理。
二、病假：
(一)病假每月七天以内(含)，发放病假当日基本工资；七天至一五天以内(含)，按基本工资的八零%计发病假工资，超过一五天按事假处理；
(二)病假原则上一次性不得超过一个月。
三、事假：
扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过五天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过二天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
四、未打卡：
未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
五、委托他人代打卡：
一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款五零元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章方案，公司有权辞退该员工。
(六)固定休假
休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
一、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
二、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
三、婚假(全薪)：
(一)员工达到法定年龄结婚的(女年满二零周岁,男年满二二周岁)，可享受三天婚假；
符合晚婚年龄(女年满二三周岁,男年龄二五周岁)可享受晚婚假七天(含三天法定婚假)。
(二)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(三)婚假须提前三天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。
四、丧假(全薪)：
(一)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假三天；其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予一天带薪丧假。
(二)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过二天的带薪假。
五、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为九零日。
(一)产假以产前、产后休假累计；(原则上产前一五天)
(二)已婚女员工年满二四面 岁生育第一个子女的，奖励晚育假一五天。
(三)难产的，增加产假一五天。
(四)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假一五天。
(五)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证实 ，给予一定时间产假：流产给予七天产假，引产给予一五天产假。
六、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假三天。
七、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
八、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
九、年假(全薪)：
(一)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。
(二)员工在公司连续工作满一年，不满一零年的每年可以享受年休假五天；连续满一零年不满二零年的每年可以享受一零天；满二零年的每年可以享受一五天。
一零、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过三天。
五、本方案的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。
一、目的
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本方案。
二、适用范围
本方案适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则
一、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
二、工作时间：员工上班工作时间为上午九：零零至一二：零零，下午：一三:三零至一八：零零
三、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，天天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。
四、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特别 情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
五、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
六、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月三日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
七、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定
一、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
二、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退五分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退一零分钟以内扣罚五元/次；迟到或早退三零分钟以内扣罚一零元/次；迟到一小时以内扣罚二零元/次，超过一小时扣罚半天工资。
三、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工一天者扣三倍日薪，月旷工累计三天或年旷工累计达五天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工当月工资不予发放。
五、请假方案与假期类别
（一）请假方案
一、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午九：三零通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
二、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理。
三、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证实 的假别，请假时未能提供有效证实 的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证实 。
四、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。
五、请假审批权限
（二）事假
一、员工因事必须亲自处理的可申请事假。
二、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。
三、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；
四、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。
（三）婚假
公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证实 ，且结婚登记日期在入职公司之后。
一、按法定结婚年龄(女二零周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假；
二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二五周岁)的，可享受晚婚假一三天(含三天法定婚假)；
三、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）产假
一、公司正式女职员可依法享受九八天产假，其中产前可以休假一五天；实行晚育（已婚妇女二三周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假一五天；难产的，增加产假一五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假一五天。
二、女员工怀孕未满四个月流产的，享受一五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四二天产假。
三、怀孕女员工需在休假前一个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证实 ，以便部门统筹安排工作，经批准后方可执行。
四、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请一零天带薪看护假期。
五、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。
六、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。
七、哺乳期女员工在劳动时间内享受一小时哺乳时间，可申请提前一小时下班。
一.总则
一.一目的
为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本方案。
一.二适用范围
本方案适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。
一.三职责分工
一.三.一员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。
一.三.二各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月二二日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。
一.三.三总经办负责制定和完善劳动纪律管理方案，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。
一.三.四员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。
二.考勤管理
二.一公司实行上下班指纹考勤方案，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。
二.二考勤统计周期为上月二三日至本月二二日。
二.三工作时间
二.三.一根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间方案。
二.三.二标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间八：三零，夏季下班时间一七：零零，冬季下班时间为一六:三零。夏季(五月一日-九月三零日)一一：三零至一三：零零，冬季(一零月一日-四月三零日)一一:三零至一二:三零为午餐和休息时间，不计为工作时间。
二.三.三综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。
三.迟到与早退
上午上班，考勤记录迟于上班时间一五分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间一五分钟且未办理请假手续的行为，为早退。
四.旷工
有下列情形之一的，视为旷工：
四.一工作时间未出勤且未办理请假手续。
四.二未经批准擅自休假或离开公司零.五个工作日(含零.五个工作日)以上。
五.外出管理
五.一员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。
五.二员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。
六.出差管理
六.一员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。
六.二员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。
七.加班管理
七.一因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特别 情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。
七.二加班时间的统计
七.二.一加班时间以小时为计算单位，累计计算；不足一小时不计为加班。
七.二.二每月二二日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。
七.二.三公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。
七.三下列行为不计为加班时间：
七.三.一未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。
七.三.二因接待、会议等拖延的时间。
七.三.三特别 或临时安排在晚间或假日的会议等。
七.三.四员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。
七.三.五经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。
七.四加班时间的处理
七.四.一补休
七.四.一.一员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。
七.四.一.二补休时间在六个月内有效，六个月内未能补休的，视为自动放弃。
七.四.二支付加班费
七.四.二.一特别 情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。
八.假期管理
八.一病假
八.一.一经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证实 。
八.一.二病假时间最小统计单位为一小时，当天请病假一小时以上三小时以内的按半天计。
八.一.三员工休长期病假(二个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证实 ，经公司同意方可安排上岗。
八.二事假
八.二.一经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。
八.二.二事假时间最小统计单位为一小时，当天请事假一小时以上三小时以内按半天计。
八.二.三员工一年内累计事假不得超过二零个工作日。超过二零个工作日的，按旷工计算。
八.三年休假
八.三.一员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
八.三.二员工累计工作已满一年不满一零年的，享受年休假五天；已满一零年不满二零年的，享受年休假一零天；已满二零年的，享受年休假一五天。
八.三.三年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为零.五天，可抵扣当年病假或事假。
八.三.三凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：
八.三.三.一员工请事假累计二零天以上且公司未扣发工资的。
八.三.三.二累计工作满一年不满一零年的员工，请病假累计二个月以上的。
八.三.三.三累计工作满一零年不满二零年的员工，请病假累计三个月以上的。
八.三.三.四累计工作满二零年以上的员工，请病假累计四个月以上的。
八.三.四年休假安排
若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本方案。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟一零分钟之内上班，为迟到行为，提前一零分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，天天七个半小时。工作日：星期一～星期六工作时间：上午八：零零～一一：三零下午一三：零零～一七：零零公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理各类假别
一、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
二、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。三、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过八个小时的，其超出时间累计为病假。
四、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工三日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤方案，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤方案行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在二天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达三零分钟内、上班忘记打卡不超过三次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计三次，扣发一天工资，累计四到六次，扣发五天工资，累计七到一零次，扣发一零天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
考勤方案
一、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
二、凡超过上班时间一五分钟的，视为迟到。下班提前一五分钟擅离职守的，视为早退。特别 情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
三、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
四、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证实 者；病假未开具证实 者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工三小时按半天计算，扣五零元；旷工七小时按一天计算，扣一零零元，旷工二天，扣二零零元；旷工三天，除名。
请假方案
一、病假：
①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证实 ，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
二、病假工资：
①病假当日工资按照日工资五零%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
三、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后
持相关证实 (如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证实 等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证实 为准，未获批准，按旷工处罚。
③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间：累计或一次因事休假超过一五天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
四、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假三天(含公休及节假日)。
酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。
婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写员工休假请假单，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。
五、换休、换班：
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。
六、补休：
员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。
酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
七、丧假：
酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证实 。此假在办理丧假时一次使用。
八、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天春节：三天清明节：一天
端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天
国庆节：三天
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。
九、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在九八%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过一零个工作日。
员工级/领班级主管级/经理级五个工作日七工作日
一零、产假：酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。
一一、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假五天(含节假日)，但要凭有效的生育证实 。
一二、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特别 人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。
一.总则
一.一考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
一.二公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
一.三各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
二.考勤员职责
二.一按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
二.二如实反映本单位考勤中存在的问题；
二.三妥善保管各种休假凭证；
二.四及时汇总考勤结果，并做出报告；
三.考勤记载符号
出勤：∨
事假：×
病假：○
旷工：◎
婚假：+
丧假：±
产假、探亲假：□
工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
四.人事部：
各部门应在二八日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
五.事假
五.一员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
五.二一般员工请假四日内，由其直接主管审批，五日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
五.三员工每季度累计事假不足四日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：二月底前到公司工作者为一一日，三月至五月底到公司工作者为八日；六月至九月底到公司工作者为五日；九月至一一月底到公司工作者为二日；一二月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
六.病假
六.一因病或因公受伤，凭合同医院病休证实 ，准病假。非合同医院的病休证实 经主管领导批准，也可给予病假。
六.二年累计病假超过半年，其工龄满九年的员工按七五%计发工资；工龄满四年(合四年)的员工按七零%计发工资；工龄不满四年的员工按六五%计发工资。
六.三到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
七.工伤
七.一因公负伤、因工致残，持医院诊断证实 并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。七.二因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
八.婚假
员工结婚持结婚证书，享受婚假四日。男女双方都到晚婚年龄(男二六周岁、女二四面 岁)者增加另婚假六日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
九.丧假
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假四日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假三日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
一零.产假、计划生育假
一零.一产假一般为五七日，五个月内的早产产假为三零日，双胞胎产假为七零日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
一零.二符合晚育年龄(女二四面 岁)并领取独生子女证者产假为七零日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证实 ，可酌情给男方一五日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
一零.三女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
一零.四各种节育、绝育手术按医务部门的休假证实 准假。
一零.五配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证实 享受三日的计划生育假。
一零.六员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
一一.探亲假
一一.一享受探亲假的条件如下：
一一.一.一工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；
一一.一.二员工丧偶已满一年且未重新结婚者，如有未成年(一八周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；
一一.一.三自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证实 ，可享受探亲假待遇；
一一.一.四领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；
一一.一.五已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲待遇。
一一.二具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：
一一.二.一各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。
一一.二.二员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
一一.二.三丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
一一.二.四家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
一一.二.五员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二零日者，不享受探亲待遇。
一一.三员工探亲假期
一一.三.一员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月。
一一.三.二未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二零日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为四五日。
一一.三.三已婚员工探望父母者每四年给假一次，假期为二零日。起始时间是结婚第二年；
一一.三.四探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
一一.三.五探亲假期内工资照发。
一一.三.六探亲假原则一次性使用。如有特别 情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
一一.四探亲假管理
一一.四.一员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；
一一.四.二各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
一二.加班倒休
一二.一充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
一二.二主管人员平时加班三小时以上按实际加班时间存休，不足三小时的加班加点，不累计加班存休。
一二.三员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的一五零%计发加班工资。
一二.四公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的二零零%计发加班工资。
一二.五员工有特别 事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
一三.旷工
一三.一凡下列情况均以旷工论处：
一三.一.一采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实 ；
一三.一.二未请假或请假未被批准，即不到岗；
一三.一.三不服从工作调动，经教育仍不到岗；
一三.一.四打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
一三.一.五其他违规违纪行为造成缺勤。
一三.二旷工扣发相应工资。
考勤方案
（一）考勤周期为每个自然月，即每月一日至当月最后一天。
（二）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（三）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月五号前提交人力资源部。
（四）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（五）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到
员工上班迟到时间在一零分钟以内的，每次罚款一零元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次一零分钟以内的迟到可免于处罚；超过一零分钟至三零分钟（含）者每次罚款二零元；超过三零分钟至一小时（含）者每次罚款五零元以上者；一小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退三次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
（一）未获得上级批准，提前三零min内下班的视为早退。
（二）早退三零min或超过三零min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
（一）店员外出办理公事二小时内须由店长批准，超过二小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假
（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
（二）如遇特别 情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过三天，超过三天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐
（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间四零min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证实 材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证实 ，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×三零%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的八零%。
七、旷工
（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的三倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
（四）当月累计旷工二天或当年累计旷工三天，予以辞退。
八、审批
（一）店员请假一天以内需店长批准。
（二）店员请班需店长批准。
（三）店员请假超过一天需要经理的批准。
（四）店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖
（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月一零零%全勤奖。
（三）当月旷工一次即扣除一零零%全勤奖。
一、工作时间规定
一、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特别 岗位的工作时间根据情况另行规定。
二、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
三、员工一个月休息四天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完四天者，当月可申请补休，补休有效期为一个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假方案
一、所有请假均为事假，如有特别 情况，根据实际情况而定。
二、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
三、请假批准权限：员工请假在三天（含三天）以内的，由各部门经理批准；请假在三天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
四、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前一天以上持请假单逐级请假，非特别 情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出三日后上交，视为无效，按旷工处理。
③碰到特别 情况可电话请假，仅限一天。事后补填请假单。
④如遇特别 情况可续假，续假应提前一天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
五、特别 情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批
一、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
二、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
三、一般情况下员工应在天天（早）上班时先打卡，如有特别 情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡三天以上（含三天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。
四、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚外，各级审批人亦承担相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员一律按照规定打卡。
五、考勤处罚规定
一、迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡或因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。
六、考勤统计
一、考勤统计时间为一个自然月，并于每月一零日前将上月考勤统计。
二、公司员工考勤由办公室统一进行管理。
七、本暂行规定自批准之日起执行。
第一条：请销假
一、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
二、请假手续以书面为准，如遇特别 情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
三、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假
一、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证实 。
二、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
三、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
四、病假工资发放，一-一零天以内按照基本工资的三零%发放；一零天以上按照《xxxxx市工资支付规定》有关规定发放。
第三条：事假
一、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可猜测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
二、事假按照日标准工资一零零%扣除。
三、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假
一、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满一年不满一零年的，年休假五天；已满一零年不满二零年的，年休假一零天；已满二零年的，年休假一五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
三、当年未休年假者不得累计到第二年（特别 情况除外）。
第五条：婚假
一、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证实 销假。
二、婚假时间：按法定结婚年龄（女二零周岁，男二二周岁）结婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年龄（女二三周岁，男二五周岁）的，可享受晚婚假一五天（含三天法定婚假）。
三、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
四、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
五、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第六条：产假
一、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，给予九零天（包括产前一五天）产假，难产可增加一五天。多胞胎多生一个婴儿增加一五天，符合晚育年龄的增加三零天产假。
二、晚育已婚妇女二四面 岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到一三五天至一八零天，由所在单位根据实际情况具体规定。
三、女员工怀孕三个月以内流产的给予二零-三零天妊娠假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给予四二天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予九零天产假。
四、女员工休假前需要有医院证实 ，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
五、男员工产假的护理假三天，若妻子属于晚育（生育时满二四面 岁），则再延长七天，共计一零天带薪假期。
六、女职工享有九零天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
第七条：丧假
一、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假三天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假二天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
二、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条：旷工
一、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司方案中其它有关规定等行为，均视为旷工。
二、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的xxxx倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年xxxx市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第九条：迟到、早退
一、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别 要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别 情况者可调休）。
辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
二、上班时间
零九：零零—一八：零零（午餐时间：一一：三零—一三：零零）；
九：零零以后到达，视为迟到，一八：零零以前离开，视为早退。（每人每月可以有三次迟到一零分钟以内的机会不予计算）。
三、迟到、早退六零分钟以内，缴纳公益基金一元/分；迟到、早退六零分钟到一二零分钟，缴纳公益基金二元/分；超过一二零分钟且无特别 理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到三零分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）
四、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
五、碰到恶劣天气、交通事故等特别 情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条：打卡
一、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记方案，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
二、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证实 确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的一次罚款一零元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
三、如果员工由于工作的特别 要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
四、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条：加班、调休
一、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
二、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
三、公司安排加班至晚二二点以后的员工，次日到岗时间可延迟至一零点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
四、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
五、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
六、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
七、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
一、总则
为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本方案。
二、适用范围
银泰商业经营管理有限公司全体员工
三、出勤时间
工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特别 性与差异性作出以下规定：
（一）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至
（二）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至，冬季至
夏季作息时间执行时间：五月一日至九月三零日，冬季作息时间执行时间：一零月一日至次年四月三零日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则
一、迟到与早退
（一）、迟到、早退五--一零分钟扣一分；
（二）、迟到、早退一零--一五分钟扣三分；
（三）、迟到、早退一五--三零分钟扣五分；
（四）、迟到、早退三零--六零分钟按旷工半天计算；
（五）、迟到、早退六零分钟以上按旷工一天计算；
每月连续三次迟到、早退五分钟，按本细则的第（三）条扣发工资。
二、旷工
旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：
(一)、旷工半天扣三零分
(二)、旷工一天扣六零分
部门主管级别旷工：
(一)、旷工半天扣二零分
(二)、旷工一天扣四零分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(一)、旷工半天扣一零分
(二)、旷工一天扣二零分
五、假期管理细则
假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
一、病假
（一）、病假三天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；
（二)、病假三至一五天，需提交医院的医疗诊断证实 ，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；
（三）、病假一五天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证实 ，并由总经办报集团公司审批。
部门经理级别旷工：
(一)、病假半天扣一五分
(二)、病假一天扣二零分
部门主管级别旷工：
(一)、病假半天扣一零分
(二)、病假一天扣一五分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(一)、病假半天扣五分
(二)、病假一天扣一零分
二、事假
（一）、事假一天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；
（二）、事假二至七天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；
（三）、事假七天以上，由总经办报集团公司审批。
部门经理级别旷工：
(一)、事假半天扣二零分
(二)、事假一天扣四零分
部门主管级别旷工：
(一)、事假半天扣一零分
(二)、事假一天扣二零分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(一)、事假半天扣五分
(二)、事假一天扣一零分
三、婚假
婚假：员工依照《婚姻法》享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。
（一）、符合国家法定结婚年龄（男二二周岁、女二零周岁)结婚的，享受三天婚假；
（二）、符合晚婚年龄（男二五周岁、女二三周岁且初次结婚）的，享受晚婚假一五天（含三天法定婚假）；
（三）、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
四、产假
产假：女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证的复印件。员工单胎顺产，享受九八天产假，其中产前休假一五天、产后休假八三天。
（一）、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴；
（二）、员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的八零%执行。
五、丧假
员工直系亲属（直系亲属包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，且丧假为一至三天，员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
六、探亲假
探亲假：员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的，公司给予员工与家属团聚的假期，探亲假按拉萨地区最低工资标准一二零零元/月执行。
（一）、入职满一年可享受探亲假；
（二）、探亲假时间：一五天（含路程时间）。
七、年休假
在公司入职满一年以上，可享受年休假，且每年可享受五天年休假，员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
五、员工请假以“天”为单位，原则上不允许请“小时假”。
六、探亲假、年休假需连续安排且不跨年。
七、每分对应的金额为：五月。
第一条目的：
为了对管理处员工的出勤状况进行有效管理，保障工作的正常开展，特制订本方案。
第二条范围：
本方案适用于管理处所有合同制员工及在管理处领取劳动报酬的其他劳动者。
第三条职责：
（一）各部门负责人负责对本部门员工的出勤情况进行审批、监控及管理。
（二）行政部负责对管理处各部门员工的出勤状况进行统计、核算、审核及监督。
第四条定义：
（一）迟到：是指正常上班时间已到，员工未经批准无故推迟上班时间不超过三零分钟的。
（二）早退：是指未到下班时间，员工未经批准提前下班不超过三零分钟的。
（三）漏打卡：是指员工在正常上下班打卡时间内未能按规定打考勤卡的。
（四）代打卡：是指在任何应打卡情况下，员工没有亲自打卡，而由他人代替打卡的情况。
（五）旷工：是指在规定上班时间内，未经批准不在工作岗位超过三零分钟的。
（六）外出：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区（广州市不包括花都区、番禺区、黄埔区）超过半小时以上且当日在公司下班前能返回公司者。
（七）出差：是指因工作需要（如采购物品、办理业务、参加会议、培训学习、参观视察、调查研究等）到公司所在城市的市区以外（广州市包括花都区、番禺区、黄埔区）且当日在公司下班前不能返回公司者。
（八）加班：是指部门负责人安排的在正常工作时间以外工作且时间超过二小时（含）的。
（九）补休：是指员工在有加班的前提下，在工作量较少时申请的休息时间，补休按正常出勤计。
（十）全勤：指在一个考勤计算月度内，没有旷工，且迟到/早退不超过一次的，或按本方案第四条第十一项第二规定的相关情况，全勤享有全勤奖。
（十一）请假：员工假分为法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假等一零种假。
第五条上班时间：
（一）每周一至周五零九：零零—一八：零零（其中一二：零零—一三：三零为午餐及午休时间），周六、周日休息。
（二）个别部门周六如需值班的由各管理处行政部自行安排。
第六条打卡规定：
（一）上下班应亲自打考勤卡，一个工作日的打卡次数为二次，行政部每月按考勤考汇总考勤。
（二）员工因某种原因而遗漏打卡时，必须在应打卡时间后三个工作日内持本人直接上级证实 由行政部负责人在考勤卡上做签卡处理；部门负责人如遗漏打卡则需由管理处总经理签卡。每签卡一次，扣发当事人一零元，如发现是因迟到而未打卡者，还应当扣除因迟到需扣发的款项。
（三）员工考勤卡遗漏打卡超过三个工作日后再由其他人证实 而要求签卡者，若未超过一零个工作日，则扣发当事人二零元/次，若超过一零个工作日的，则扣发当事人三零元/次。
（四）签卡人签卡时需注明签卡日期，行政部将不定期对考勤卡进行核查，严谨弄虚作假的行为，若经发现，签卡人将与当事人接受同等处罚。
（五）当月考勤卡只于当月签卡方为有效，过月无效。
（六）每发现一次代打卡的，代打卡和被代打卡双方均按扣发五零元/次予以处罚。
（七）员工上班出现如下情况时可做签卡处理，视为有效打卡：
一、经公司批准因公出差确实无法打卡的；
二、因公外出确实无法按时打卡的；
三、因公司开会或其他紧急事情导致无法打卡的。
第七条迟到/早退：
员工上班不得迟到/早退，迟到/早退时间在一零分钟以内者，扣发一零元/次；迟到/早退时间超过一零分钟（含）不超过二零分钟者，扣发二零元/次；迟到/早退时间超过二零分钟（含）不超过三零分钟（含）者，扣发三零元/次；迟到/早退时间超过三零分钟（含）者，视为旷工。
第八条员工旷工：
员工上班时间不得旷工，旷工一天扣发三天工资；旷工三天视为自动离职。
第九条员工外出：
（一）员工上班时间因公外出时，应事先至行政部填写《员工外勤登记表》，并注明批准人意见。未经批准外出且未填写《员工外勤登记表》者，若外出时间超过三零分钟，则予以扣发三零元/次；未经批准外出但已填写《员工外勤登记表》且情况属实者，则予以扣发二零元/次；经批准外出但未填写《员工外勤登记表》者，则予以扣发一零元/次。
（二）员工需如实填写《员工外勤登记表》，外出返回时必须在《员工外勤登记表》上注明实际返回时间，否则予以扣发一零元/次。
（三）《员工外勤登记表》是记录员工外出时间及行程的考勤依据和报销外出交通费等费用的依据。
（四）员工外出，如在预计的时间内不能返回时，应事先电话向直接上级负责人或行政部考勤负责人说明，未说明而超过预计返回时间的，每次扣款一零元。
（五）外出报销标准参照财务报销方案。
第十条出差：
（一）员工需要出差时，应事先至行政部索取《出差申请单》，填写后经相关负责人审批后报至行政部备案后方可出差。
（二）《出差申请单》是反映员工出差时间及行程的考勤依据之一和预支或报销出差费用的证实 之一。
（三）员工出差后，如因事先预计的时间实在不足以完成出差任务、临时接到新的出差任务或航班、火车、客车等因不可抗拒因素而延迟需延长出差时间的，应及时电话向直接上级、部门负责人或行政部考勤负责人说明，待出差任务完成返回公司时，应在三天之内补办出差前的相关手续。
（四）员工出差报销、补贴标准参考财务报销方案。
第十一条加班补休：
（一）员工应在上班时间内完成本岗位的工作任务，因个人因素未完成工作任务自行延长工作时间的不视为加班。
（二）部门负责人或管理处领导安排下属加班，或因工作需要由员工自行申请加班经部门负责人批准的，可计为加班；单次加班不低于二小时或当月累计加班不低于四小时方计为加班，可在规定时间内予以补休。
（三）管理处员工下店（直营店）开展工作，需提交《下店确认函》到行政部。员工下店实际工作时间超过正常工作时间的，部门负责人可根据其实际超出情况，酌情安排最多不超过三天的补休。
（四）员工在工作时间之外外出参加学习以及在本公司参加培训，一律不计为加班。
（五）在工作时间之外上课的培训老师，其月工资与实际工作业绩挂钩的原则上不计加班，特别 情况（如：连续几天在工作时间之外上课且上课时间较长的）下，部门负责人可安排其适当补休；月工资与实际工作业绩不挂钩的可根据实际开课情况由部门负责人统一安排补休时间，每月补休最多不超过三天，若三天补休无法弥补其加班时间的，可适当奖励。
（六）调休按照已加班的时间予以安排，不能先调休后加班；员工加班时间须在三个月内补休完毕，超出三个月的，不再安排补休；每次补休不得少于二小时，且以一小时为最小计算单位，不足一小时按照一小时计算。
（七）补休前必须填写《加班补休单》，经批准后方可休假；员工补休以不影响工作为原则，具体补休时间以上级安排为准。
第十二条请假、销假与续假：
（一）员工请假必须提前一二小时以上办理好请假手续。
（二）请假时间以一小时为最小单位，不足一小时按一小时计算。
（三）请假时，员工必须先到行政部索取《请假单》，如实填写后经相关审批人员批准后将《请假单》交至行政部后方可休假。
（四）员工如遇紧急事情或忽然患病，来不及办理正常请假手续时，可以电话或他人转告等方式向直接上级、部门负责人或行政部请假，获得同意后方可休假，事后必须在二四小时之内补办请假手续。
（五）员工假期未满上班，填写销假单向行政部销假：假满仍无法按时上班，应提前回公司办理续假手续，因特别 情况不能回公司办理续假手续，应以电话向有审批权的主管领导续假，经同意后由所在部门代办续假手续。
第十三条休假：
员工在公司或国家规定休息的有薪节假日无特别 情况（如工作需要安排的加班等），应正常休假。
第十四条考勤统计：
（一）行政部每月一—五日统计上月考勤，其他部门应当予以配合。
（二）行政部考勤统计的依据为：考勤卡、请假单、员工外出登记表、出差申请单、加班补休申请单等。
第十五条相关表单
（一）员工外勤登记表
（二）请假单
（三）出差申请单
（四）加班补休单
第一章总则
第一条为严肃劳动纪律和规范人员考勤管理，明确员工请假与休假流程，促进公司各项工作顺利开展，现结合本公司实际制定本方案。
第二条适用范围：公司全体员工。
第二章作息时间
第三条公司依单位经营特性、订单及业务生产计划安排，合理安排员工的工作时间。
第四条公司采取标准工时制计薪岗位的人员为六天/周工作制，以完成工作任务、提升工作效率为前提。
第五条公司采取综合工时制计薪岗位的人员采取倒班工作制，以完成劳动产品计件任务产量为标准，倒班连续作业人员以在岗完成当班工作任务为依据。
第六条为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。
第三章加班管控
第七条因生产安排或工作业务需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作的视为加班。
第八条加班须书面报请部门领导及主管副总核准，并有实际的工作产出（指实质产品产出或脑力产出）。
第九条经部门领导及主管副总书面核准的加班，加班人员先由部门尽量安排调休，无法调休的公司支付相应的加班费。
第十条员工在正常工作时间外超时工作的，未依规定流程申请并经分管副总核准的，一律不得计列加班；确因紧急特别 情况未能按加班流程申请加班的，须专案说明并提报总经理核准。
第十一条员工自愿参加训练课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动等社会活动的，均不属加班范畴。
第四章加班费支付
第十二条一般情况下，非生产线人员不安排加班，以定量工作任务完成为目标。
第十三条国家法定节假日加班，加班费均以岗位基本工资标准计发，每月随薪资一起发放。
第五章法定节日
第十四条国家法定节日休假以当年国务院下发通知为准,具体日期如下：
一、元旦，放假一天（一月一日）
二、春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）
三、妇女节，妇女放假半天(三月八日)
四、清明节，放假一天（农历清明当日）
五、劳动节，放假一天（五月一日）
六、端午节，放假一天（农历端午当日）
七、中秋节，放假一天（农历中秋当日）
八、国庆节，放假三天（一零月一日至三日）
第六章考勤打卡
第十五条考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自入职日起至离职日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作。
第十六条考勤机依据不同岗位实行人脸或指纹识别打卡，若因考勤机无法识别或指纹磨损无法打卡成功的，应及时向人资部门反馈并重新录入打卡信息。
第十七条新员工入职后一周内由部门领导以纸质记录出勤天数，一周后到人资部门录入考勤机系统进行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按二零元/次给予处理。
第十八条公司员工必须严格按作息时间进行考勤机打卡签到和签退，正常工作时间内需天天打卡四次，即上午和下午的上、下班各分别打卡一次。
第十九条上班未按规定时间到岗者均视为迟到或早退，零.五小时内的迟到、早退，按二零元/次的标准给予处罚；零.五小时至二小时的迟到、早退按旷工半天处理；二小时以上的迟到、早退按旷工一天处理。
第二十条因公事或特别 情况未能及时打卡者需填写《打卡异常申请单》，经部门领导或分管副总审批后交人力资源部存档备查。
第七章请假流程
第二十一条员工正常工作时间内不准处理个人私事，如因私事需办理应严格按规定请假；如因公务需离开工作场所，须先向上级领导报备。
第二十二条员工请假必须以书面形式申请并填写《请假申请单》，经部门层级领导审批后方可执行。
第二十三条员工因特别 情况时需要请假，可事先电话或口头申请，经上级同意后再事后再补《请假申请单》，未经请假核准而擅自缺勤者均视为旷工。
第二十四条员工请假期间提前返岗工作时应先向部门领导报到，并到人资部门办理销假手续，否则人资部门将不计算正常出勤。
第二十五条员工一个月内请假超过一五天的，当月社保费用由员工本人全额承担。
第二十六条伤假、病假、婚假、丧假、产假等均需提供相关证实 ，并由人资部门核准，凡不提供相关证实 资料或资料不齐全的，均按事假处理。
第二十七条请假员工在正式休假前三天依据部门领导安排，做好相应岗位上的工作交接。
第二十八条员工请假审批后的《请假申请单》，由请假人提交至人资部门存档备查。
第八章请假类别
第二十九条工伤假
必须是员工因工受伤且在工伤医疗期内，并按工伤定点医院的医嘱休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。
第三十条事假
因处理私人事务而请假，请假三天以下者，须提前一天申请；请假三-一零天者须提前三天申请；请假一零天以上者须提前七天申请。员工请假累计不得超过一五天/年，请假期间不享受相应的工资福利待遇。
第三十一条病假
（一）指因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗或休养的，请假时均需提供县级以上医院的相关医疗证实 ；
（二）特别 情况可先电话向部门领导请假，再凭医院开具的有效证实 办理病假手续，否则均按事假处理，病假期间不给予相应的工资福利待遇;
（三）因患重大疾病需住院治疗的，其休假天数依合法医疗机构的医嘱证实 给予休假，休假期间公司给予岗位基本工资待遇。
第三十二条婚假
指员工办理结婚登记并于三个月内提供结婚证复印件的，请假需提前一周书面申请，已转正员工结婚公司给予三天婚假，婚假期间按正常出勤计发工资。
第三十三条丧假
（一）已转正员工因直系亲属（指父母、配偶、子女）身故的给予三天假期，但须提供亲属死亡证实 及关系证实 （可事后补办）；
（二）假期时间含倒班休息日及国家法定节假日并一次性休完。
第三十四条产假
（一）在职所有女员工合法生育者均享有产假，但须提供县级以上医院的证实 ，产假期间给予岗位基本工资待遇；
（二）产假需提前一五天提出书面申请，并一次性休完，休假期间包含法定节假日在内；
（三）女员工正常分娩的，在享受九八天产假外再增加六零天，共一五八天产假，其中产前可以休假一五天；
（四）分娩时遇有难产的，增加产假一五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假一五天；
（五）女员工怀孕流产的，需提供县级以上医疗机构的相关证实 ，公司依据相关法律法规给予适当假期，休假期间不给予相应的工资福利待遇。
第三十五条年休假
（一）员工工作年限已满一年不满一零年的，给予五天假期；已满一零年不满二零年的，给予一零天假期；年满二零年的，给予一五天假期；
（二）员工工作年限满一年以上的，当年请病假累计二个月以上的不享受年休假。
第三十六条调休
（一）必须有节假日上班的考勤打卡记录，不得提前预支调休；
（二）职能部门调休按正常上班计薪不另计加班费，生产线员工、保安人员调休分别依生产情况及部门内部进行调整安排。
第九章请假审批
xx
第十章附则
第三十七条公司员工考勤管理由人资部门具体负责实施，各部门负责人对本部门的考勤工作负有监督的义务。
第三十八条本方案自下发之日起开始执行，解释权属公司人力资源部。
一.总则
一.一、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
一.二、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
一.三、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
一.四、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实施。
二.考勤
二.一工作时间
（一）常白班，公司实行干五休二方案。作息时间：
五月一日――九月三零日： 上午八:三零－一一：四五，下午一三:三零－一七:三零。
一零月一日――四月三零日：上午八:三零－一一：四五，下午一三:零零－一七:零零。
（二）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报综合管理部备查。
（三）特别 岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备查。
二.二考勤
（一）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤。
（二）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内将部门领导签字的《出
勤异常情况确认单》（附件）通过oa系统送交综合管理部。
（三）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应于出差回来后一个工作日内补办手续。
（四）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。
二.三迟到、早退
（一）于规定上班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时间前三十分钟内离去为早退；
（二）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，不列入缺勤记录。
二.四事假
（一）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
（二）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
（三）职工请事假累计二零天以上且单位规定不扣工资的，不享受当年带薪休年假。
二.五病假
（一）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病假，病假需出示医院证实 ，否则按事假处理；
（二）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
（三）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规定执行。
二.六旷工
（一）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
（二）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半日；超过四小时者当日
记旷工；
（三）一年内连续旷工一五日或累计旷工三零日，公司将依法与其解除劳动合同。
二.七加班
因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前上报《管理人员加班申请单 》（附件），原则上每人每月内加班不超二个工作日。
三.假期
三.一国家法定节假日
包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆节共十一天。
三.二年假
（一）职工工作已满一年不满一零年的，年休假五天；已满一零年不满二零年的，年休假一零天；已满二零年的，年休假一五天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安排，需经审批同意后方可休假。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计二零天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满一年不满一零年的职工，请病假累计二个月以上的；
（四）累计工作满一零年不满二零年的职工，请病假累计三个月以上的；
（五）累计工作满二零年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
（四）年假优先用于抵扣事假。
三.三婚假
（一）员工晚婚休婚假为一七天，非晚婚休婚假三天。
（二）申请婚假须附结婚证实 ，婚假需在结婚一年内使用，不可分次申请。
三.四产假
申请产假需复医院证实 或预产期证实 ；休假按国家相关规定执行。
三.五工伤假。
工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。
三.六丧假
（一）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；
（二）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；
（三）请丧假须附医院死亡证实 或讣告或户籍注销证实 ，需赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。
三.七公假
（一）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能鉴定或其他活动；
（二）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。
四.请假、销假审批权限和程序
四.一职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认单》，逐级审批。三天以下（含三天）的假期由部门主管审批；三天以上七天以内（含七天）假期由部门主管审批后交分管副总经理审批；七天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审批。
《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。
四.二员工因特别 情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后三零分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
四.一需提供证实 的假期，如果事先无法提供，需在上班后第一天到考勤人员处提交证实 ，方可销假。无法提供证实 者，按旷工从严处理；
五.异常出勤期间工资的核发
五.一迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。
五.二事假、旷工：扣发当日工资。
五.三病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的七零%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。
五.四加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因无法调休，按相关规定发放加班工资。
六.附则
六.一本方案未尽事宜按公司此前的相关规定执行。
六.二本方案与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与公司此前的相关规章相冲突的，以本方案为准。
六.三本方案由综合管理部负责解释，自二零xx年七月一五日起实施。
为保证教育教学工作正常、有序地进行，实行规范管理，促进规范化学校的建设，落实岗位责任制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案：
一、考勤方案：
一、教职工必须树立无私奉献，敬业爱岗的思想，树立良好的职业道德。
二、教职工因故不能工作必须履行请假手续实行假条制和请、准、销假方案。
三、考勤分迟到、早退、旷工、事假、病假几种情况。
四、请准假权限：
教工请假一天以内由副校长审批，一天以上四天以内，由校长审批，四天以上报请教委审批。
副校级及中层干部请假，一律由校长审批。
集体活动一般不准假，特别 情况向校长直接请假，若无故不参加者按旷工论。 说明：以下情况同样履行手续但是视为出勤。
①本人婚假为一周。
②子女婚假为二天。
③父母、配偶死亡，丧假均为一周。
④男教工岳父、岳母去世，丧假一天。
⑤女教工公公、婆婆去世，丧假均为三天。
⑥爷爷、奶奶去世，丧假为二天。
⑦晚婚晚育者产假为半年，视为出勤，但不享受全勤奖；男教工照顾家属生产，准假二天。
⑧哺乳期：天天规定二小时。
⑨面授等进修活动需出示证件，因公外出，由校长批准，按时返校。
五、如有类似情况，依例酌情处理。
请假一定要履行手续，写清楚事由，填写好请假条（情况特别 也应补写假条），准假后安排好工作方可离校，返校后及时销假，不履行手续视为旷工。
二、考勤奖惩具体规定：
一、事假：全学年累计事假一天（按八小时计），从年度考核分（满分五分）中扣零.一二分；不足一天的，每请事假一小时，扣零.零一五分。
二、迟到、早退：比规定签到时间迟签一零分钟以内为迟到，比规定签退时间早签一零分钟以内为早退， 以上两条若分别超出一零分钟,视为旷工，并记录相应旷工时间。迟到或早退一次扣零.零三分。凡一周内迟到、早退累计两次或一月内迟到、早退累计四次及以上者，须向校长书面报告原因。
三、病假：根据实际病情酌情考虑，若无病装病视为旷工。统计时，按两个病假时等于一个事假时折算。
四、凡查岗时既不上课也不在楼内又无外出任务的教师，第一次扣零.二分，第二次扣零.四分，三次（含三次）以上一律按旷工处理。
五、签到均要自己签，若发现有代签现象，则签到的教师和被签到的教师均按旷工处理。
六、考勤作为评选先进个人，年度考核聘任的重要内容，凡一学期累计事假超过一零天，或病假超过一月的均不参加评优。凡有旷工现象的教职工，年度考核定为不合格教师，本年度内无评优选模资格。
七、根据各级部教师提议，经校委会研究决定：全体教师每月允许零.五天事假，一天病假，不计入学期年度考勤分，但不享受全勤奖，该项规定由教代会通过。
三、汇总方式、方法
一、学校建立考勤登记薄，天天分早、中、晚三次签到、签退。
二、学校成立以校长为组长的考勤工作领导小组，一月一汇总，学期末根据本方案（二）中的规定计算出教师考勤得分上报教委。
四、考勤奖惩金额：
学校每学期划拔一定金额作为全勤奖奖励基金，每月全勤者享受一零元奖金。
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