工作考核评估方案（通用八篇）
工作方案是对将要开展的项目做不同角度的分析设计。当计划开展某项工作时，领导通常会要求我们先准备几份工作方案，相信许多人会觉得工作方案很难写吧，以下是小编为大家整理的工作考核评估方案（通用八篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、总则
为全面了解评估各职能部门的工作绩效，细化、量化公司员工的工作职责和工作成效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
二、考核范围
总部直属部门及各职能部门的正式转正员工，适用本办法。
三、考核原则
一、公平、公正原则。绩效管理结合各岗位职责和贡献价值，客观公正的进行评价，避免各种不正当因素的干扰；
二、绩效考核以结果为导向，适当关注过程。工作细化、量化考核，使考核结果能切实反应被考核者的实际工作能力和个人综合素质，全面评价员工的各项工作表现；
三、及时反馈、有效指导的原则。绩效考核结果定期及时的反馈给被考核部门和被考核者，帮助部门和个人发扬长处，弥补不足，及时提升和改进工作方式方法和效率；
四、科学奖惩、激励原则。考核结果与奖惩、报酬、岗位晋升和评优相结合，鼓励部门提升员工管理和工作创新提升，激励员工完成本职工作的同时努力提升自己的业务工作能力和水平，完成绩效考核目标，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
四、考核目的
一、部门获得评优的依据，重点在部门协调管理、绩效提升和服务质量考核；
二、员工获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
三、确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。
五、考核时间
一、公司定期考核，次月一号实施上月部门考评，六号公布部门考核成绩，并进行排名公告，如遇节假日顺延。
二、部门考核成绩公告三日之内进行员工个人考评，并由其直属领导进行一对一的绩效面谈。
六、考核内容
考核内容主要包括KPI工作绩效、工作态度、素质能力。其中考核的核心是KPI工作绩效。
（一）部门考核指标包括：
一、总经理评价/主管领导评价；
二、KPI关键绩效指标考核：由总经理/分管副总于每月二五日至月末与部门经理讨论确定；
三、月度关键工作事项：由总经理/分管领导临时交办的月度重要工作；
四、三六零°评价；
（二）职员考核指标包括：
一、业绩考核：每月二五至月末由部门经理与员工本人讨论确定下月度主要业绩指标；
二、能力考核：
三、态度考核：
四、纪律考核：
七、考核形式
考核形式有：
一、上级评定；
二、各职能部门互评。
八、考核指标和方法
（一）考核指标
一、所有考核指标详见《职能部门月度考核评分表》和《个人月度考核评分表》。
二、职能部门月度考核指标由总经理/副总经理与各部门经理共同制定；员工个人月度考核指标由部门经理与本部门员工共同编制确认。
（二）考核方法
部门考核实行关键绩效指标考核与三六零°全面考核相结合的方式进行全面综合的评定；员工个人实行关键绩效指标考核及态度行为考核。
部门考评得分=三六零°考评得分+上级综合评价+KPI关键绩效指标得分+月度关键工作事项。
一、考核目的
全面、客观、公正地评价班主任的师德水平、业务能力及工作实绩，引导和促使班主任认真履行工作职责，发挥班主任工作在教育教学管理中的主导作用。考核结果作为班主任老师续聘、奖惩及绩效工资中班主任津贴发放的依据。
二、考核方式
每月考核一次，一类班级以一零零分为基础分，二类班级每月以一零三分为基础分，三类班级每月以一零六分为基础分。按月累计班级文明分，每年级前二名为一等，发放班主任津贴二零零元；三-五名为二等，发放津贴一零零元；
三、考核细则
一、未在规定时间内上交计划、总结或学校布置的各项材料，每项扣五分。
二、每月检查一次《班主任手册》，没有正常使用和填写的扣二分。
三、没有按时上好班会课的每节扣二分。
四、不接受各项临时性班主任工作任务的每次扣五分。
五、未做好学生的综合素质评价工作的扣五分。
六、未在规定时间内制定班规和综合素质评估方案的扣五分。
七、没有进行教室布置的扣二分。
八、检查到仪容仪表不合要求的每人次扣一分。
九、教室和清洁区卫生打扫不合要求的每次扣二分。破坏公共卫生环境的每人次扣二分。
一零、学生迟到一人次扣一分，未带学生证进出学校每人次扣零.五分。
一一、班级财务每月检查一次，有公物损坏情况视情节每次扣二-一零分（总务处查）并进行赔偿。
一二、学生认真对待考试，有舞弊行为的每人次扣二分。
一三、对教室和宿舍中存在的安全隐患未及时排除或上报的扣二分，出现安全事故不及时报告或不及时处理的每次扣五分。学生未到校没及时通知家长和学校的每次扣二分，如出现重大安全事故，造成不良影响的扣一零-三零分。如班级积分特别低或出现重大安全事故，扣除当月班主任费。
一四、有侮辱学生人格的言行或体罚，变相体罚学生的行为每次扣一零分。
一五、认真组织学生参加升旗仪式等各项集体活动，如秩序混乱或效果差每次扣五分。如下雨未升旗，班主任未按时下班的每次扣五分。
一六、不做和不认真做两操的每人次扣零.五分。
一七、认真参加班主任例会并做好记录，迟到或无记录的每次扣二分，无故缺席的扣五分。
一八、自习课秩序混乱的每次扣二分。
一九、组织学生在校用餐人数不足五零﹪的扣五分。
二零、学校其它各项制度规定的细则均为考核参照的标准。
四、奖励加分
一、班级学生团体比赛校级一、二、三等奖分别计五、四、三分，市级一、二、三等奖分别为七、六、五分，省级九、八、七分（个人以半折算，不累计计算）。
二、班级学生校内、校外突出好人好事加一-五分。
三、班级学生积极参加学校活动，如捐款、捐物等方面表现突出（全校前五名）加一-五分。
四、班主任参加与班主任工作相关的各项比赛、竞赛及论文等方面获奖加分参照第一条。
五、以大局为重，积极服从学校的工作安排并取得一定工作业绩加一-五分。
六、每周评为文明班加二分，主持升旗仪式加三分。
七、经广播站选用播出的稿件每篇加零.二分。
八、组织学生中午在校用餐人数达到一零零﹪的加一零分，达到九零﹪的加八分，达到八零﹪的加六分，达到七零﹪的加五分。
五、有下列行为者，扣除当月班主任津贴，不参与年度评优
一、经查实有乱收费行为的。
二、学校布置各项收费不及时上交私自挪用的。
三、未经学校批准私自接收学生进班的。
六、学期结束
评优一、二类班级和三类班级按比例分配名额，按班级积分，从高到低，同时参考班级文化成绩、参照班主任七：四零前到校情况统计进行评定。
为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优评先及班主任绩效工资发放等提供依据，特制定本考核标准。
一、考核办法
班主任绩效考核采取学校考评小组考核、任课学生及学生家长考评相结合。
二、考核内容
班主任绩效考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分。
（一）（四零分）
１、制定本学期的班主任工作计划，学期结束前能及时撰写班主任工作总结。（四分）
２、能认真组织好班会课和活动课，每学期主题班会和活动课不少于六次，要求有主题，有内容，有记录。（三分）
３、经常与家长取得联系，每学期对班级所有学生不少于一次家访，无法家访可电访，至少每学期召开一次家长会。学期末上交家访登记卡或电话联系册。（五分）
４、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，熟悉班级情况，注重培养良好的班风，学风。班干部会议每学期不少于４次，要求有会议记录。（四分）。
５、能积极组织学生参加学校安排和组织的各项集体活动。（三分）
６、能按时参加学校组织召开的班主任会议或学习（三分）
７、早读跟班。（五分）
８、课间操或学生集会班主任必须到场。（五分）
９、认真及时填写学生学籍管理卡和学生学业素质报告单。（三分）
一零、按时完成学校布置的各项工作。（五分）
（二）班级工作成绩考核内容（六零分）
１、班级卫生情况。关心学生身心健康，重视公共卫生安全工作，积极执行卫生防疫规定，杜绝爆发聚集性的传染病。（一零分）
２、加强常规管理，重视安全教育。在校内每发生一件安全事故处理及时。（一零分）
３、加强学生课外活动安排与指导，积极开展形式多样的课外活动，促进学生全面发展。活动内容丰富多样、安全、有效。（五分）
４、加强班级财产管理，措施到位。（五分）
５、注重班容班貌，布置简洁、美观，富有个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化。(五分)
６、班级学生到校情况。学生无故迟到、早退和旷课现象班主任要及时与家长联系。（五分）
７、撰写班级管理或德育论文。(二分)
８、班级学生团体在校级以上的活动中获奖。(三分)
９、学校班子成员对班级工作综合评分。(一零分)
一零、班级内学生代表对班级工作综合评议（发放表格、随机抽取班级内学生）。(五分)
三、班主任绩效考核结果使用
班主任津贴按绩效考核结果分为优秀（九零分及以上）、良好（七六～八九分）、合格（六零～七五）和不合格（五九以下）四个等次。优秀等次全额发放班主任津贴，良好等次发放九零%班主任津贴，合格等次发放八零%班主任津贴，不合格等次不发放班主任津贴。
【班主任绩效量化考核标准】
班主任绩效考核共计一零零分。
一.履行职责二零分；工作量二零分；常规管理三零分；学习效果三零分；
二.班主任年度绩效考核得分=上期班主任绩效考核得分×四零%+下期班主任绩效考核得分×六零%+奖励得分；
三.班主任绩效考核实得工资=班主任年度考核得分×分值系数；
四.分值系数=全校班主任的绩效总额÷全校班主任考核总得分。
一、履行职责（二零分）
一.按学校要求在早自习、课间操、午间、课外锻炼对学生进行指导、组织与管理，不迟到和无故缺席。（五分）
二.按时参加班主任会（一分）
三.班会课用于对学生进行德育教育，不挪作它用。（二分）
四.按学校要求及时进行阶段总结，召开家长会。（二分）
五.按时上交资料、表格、计划和总结。（二分）
六.组织学生参与文体活动（三分）
七.打扫清洁卫生，保持环境整洁（四分）
八.完成上级或学校下达的临时性任务（一分）
二、工作量（二零分）
借读班人数五四人、对口班人数四八人视为满工作量，每增减一个人，增减零.二分。
三、常规管理（三零分）
一.坚持德育首位、教学中心、全面发展的方针（二分）
二.做学生思想工作方法得当，有明显的效果（二分）
三.有完善的班级管理制度和班委会（二分）
四.教育思想端正，不歧视差生，控流工作做得好（二分）
五.对学生的操行评分，学年末作出操行鉴定和评语（一分）
六.班风好。能做到文明礼貌、团结互助（三分）
七.学风好。能做到勤奋学习、考风端正（三分）
四、学习效果（三零分）
一.借读班按学校的考核目标，完成委属指标和联招指标，各计五分。每多/少一个，增/减零.二五分。
二.对口班按学校的考核目标，完成联招指标，计一零分。每多/少一个，增/减零.二五分。
三.将同类型班级的统考学科人平得分相加，除以班级数，得到人平分的平均分，将班级的人平分除以人平分的平均分，再乘以一零，得到每个班的人平考核得分。
四.将同类型班级的统考学科的优生率相加，除以班级数，得到班平优生率，将班级的优生率除以班平优生率，再乘以五，得到每个班的优生率得分。
五.将同类型班级的统考学科的及格率相加，除以班级数，得到班平及格率，将班级的及格率除以班平及格率，再乘以五，得到每个班的及格率得分。
五、奖励得分
一.班级或学生在各类活动、竞赛中获得学校认可的奖励，国家级一、二、三等奖分别按三，二，一分记；市级一、二、三等奖分别按一，零.八，零.六分记；区级一、二、三等奖分别按零.六，零.四，零.二分记；校级一、二、三等奖分别按零.二，零.一，零.零五分记，个人获奖折半记。
二.班主任个人获得相关奖励同上计分。
三.班主任发表文章按学校竞岗打分方案计分。
为提高收费岗位服务质量，激励收费员工作积极性，确保费用收取的正确度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月绩效考核方案。
一、绩效考核内容：
一. 泄露病人隐私者，一经发现扣款当事人三零元。
二、未执行服务规范礼仪、用语的，发现一次扣发当事人二零元。
三、在办公区域更换工作服、梳头、打扮发现一次扣发当事人五元。
四、在办公明显区域摆放私人衣服、包等他人私人物品，发现一次扣发五元。
五、收费过程中当着病人面接听私人电话或聊与工作无关的话题者，发现一次扣发一零元。
六、办公区平时应保持整洁干净，经抽查卫生不合格又未及时改正的，当班人员每人扣发一零元。
七、病人信息数据打错与票据不符月累计五次以上的(含五次)暂定，扣发当事人二零元。
八、在收费处嬉戏大声说话，影响院部形象者发现一次扣发五元。
二、违反以下情况之一的，不得享受当月绩效奖金。
一、遭投诉经查证属实的，不予奖励。
二、月病、事假次数累计超二天的不予奖励。
三、违反员工手册制度和相关规定累计金额达四零元者，不予奖励。
三、 部分服务规范礼仪：
一、仪表：收费员仪表整洁、大方并主动微笑服务。接待医院内外人员的咨询、交费时，应注视对方，语气温和，音量适中的耐心解答。
二、收费人员使用文明礼貌用语如下：
十字语：“请”，“您好”，“对不起”，“谢谢”，“请慢走”。
(一)、双手接到患者的单子时要说“您好”;
(二)、请问是××先生/女士(阿姨)吗?
(三)、您好，一共是××元××角;
(四)、先生/女士(阿姨)，请问有××零钱吗?
(五)、找您××元,请核对一下;
(六)、双手递出单子时要说“请慢走”!
(七)、请拿申请单到×楼×科作检查;
(八)、请到××科，换/开个单子。
月绩效考核奖金暂定二零零元，如有不妥之处，另行讨论后及时修订和完善。
为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，评优评先及班主任绩效工资发放等提供依据，特制定本考核标准。
一、考核办法
班主任绩效考核由学校考评小组根据方案进行考核。
二、考核领导小组
为加强对我校班主任工作的领导，特成立考核领导小组：
组 长：丁梓秀、易美英
副组长：赖永忠、宋小明、周明丽、胡水英、黎懿辉、潘查清、张朝阳、颜鑫景
成 员：安全、政宣、教学、总务线成员及各值日老师
三、考核内容
(一)安全组(一五分)
一上好开学安全第一课，有教案。(一分)
二利用班会、队会、晨会等可利用时间对学生进行交通、防水、防电、防火、防疫等日常安全教育，并做好相关纪录，每周不少于一次。(四分)
三认真组织学生升旗、课间操及其它全校性或年级性相关活动，做好安全防患工作。(二分)
四做好季节性学生预防流行病宣传教育，并做好晨检记录，发现问题及时上报。(四分)
五定期对本班教室、清洁区范围进行隐患排查，做好记录及时上交。(一分)
六按时上交学校相关的资料，按时完成学校或上级布置的常规性、临时性安全工作任务。(三分)
(具体计分办法由安全组出方案记录计分。)
(二)政宣组
一、常规工作考核(三二分)
(一)班队会：能认真组织好班会课或相关的中队活动课。学校隔周确定一次校级主题，班级隔周确定一次班级主题，然后围绕每次主题开展相关教育活动。要求课前有教案，课后有记录;评出优、良、一般三个级别，依次计三分、二分、一分(同年级比较);改上为其它文化课的不给分，教师上课迟到早退每次扣一分，没有教案每次扣一分，没有记录每次扣零.五分(班会课应该逐渐训练学生来主持和完成，教师全程参与设计予以指导，以政宣检查结果为依据，同年级进行比较)。(三分)
(二)出勤：学生早读、上课、集会等迟到早退每人次扣一分(每月不少于两次的不定期抽查，生病请假等特别 情况除外)。(二分)
(三)家访：经常与家长取得联系，如召开家长会，进行家访，利用网络或短信平台与家长联系等，无家长对班级管理的投诉。每投诉一次扣零.五分，扣完为止(家长误会等不是教师过错的特别 情况除外)。(一分)
(四)干部培养：能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，熟悉班级情况，注重培养良好的班风，学风。班干部会议每学期不少于四次，要求有会议记录。(二分)
(五)集体活动：能积极组织学生参加学校安排和组织的各项集体活动，不认真或不努力的(视参与的热情、责任心以及节目的质量等而定)酌情扣零.五—一分，不参加的不给分。(二分)
(六)会议：能按时参加各级组织召开的班主任工作及各种培训报告会议。(一分)
(七)任务：按时完成政宣组布置的各项工作，及时上交各种表册，不按时完成或上交的扣零.五分，不完成或不交的不给分。(一分)
(八)板报：每月按学校要求出好一期黑板报，评出优、良、一般三个级别，依次计三分、二分、一分，没出不给分(以政宣检查结果为依据同年级进行比较)(三分)
(九)常规：日常行为是否规范，红领巾，校牌是否佩戴并规范，升旗及两操等情况是否符合要求等，每周不定期抽查一次，做好记录并及时通报，评出优、良、一般三个级别，依次计三分、二分、一分(如所有班级都做到位可都得满分)。(三分)
(一零)稿件：四—六年级班主任能指导学生每月交两篇损质量上乘的广播稿;(二分)每缺交一篇扣一分，被录用一篇加一分;一二三年级给一分基础分，交一篇给一分，录用一篇加一分。不突破总分三分。(共计三分)
(一一)卫生：(一一分)
A、每班教室内外及清洁区要求天天三小扫，每周一大扫，做到保洁。没扫干净或没运走垃圾每次扣一分，没扫的每次扣二分，不大扫除的每次扣二分。(五分)
B、把一次性饭盒带进校园或不按指定地点吃早餐(两校门口，包装袋及时入垃圾筐)的每人次扣一分。(一分)
C、乱丢垃圾者每发现一次或被所属清洁区班级值日生抓住的将由政宣组相关人员请班主任协助做好学生的处罚工作：让该生把校园内各班清洁区内的地面垃圾全部清理干净，否则扣除所属班级当周所有卫生分。如再恶意出现第二次者则从其它分值内扣除(恶意指卫生分扣除以后班主任不再主动做好班级卫生工作)。
D、每班天天都要在所属清洁区设立卫生监督岗，少先队大队部也要设立相应的卫生监督流动岗，以保持各班所属清洁卫生。做不到保洁的每发现一次扣一分。(五分)
E、政宣组组织人员每周不定期检查二次，每周五放学后大扫除以后定期检查一次。汇总计算出每班每周卫生总得分。
二、行政值周、值日检查(一四分)
包括出勤、安全、纪律、卫生、仪表、班风、学风、爱护公物、节约资源等等，其得分通过学校行政值周领导、值日老师按检查情况记录依据评选要求来打分，天天早、中、晚检查三次，每周小结一次，每月统计一次，分高(五六年级)、中(三四年级)、低(一二年级)段评出优、良、一般三个级别，依次计一四、一二、一零分
(冬季天天五点检查，夏季五：三零检查)
三、“三风”评选(一四分)
包括出勤、纪律、卫生、仪表等等，由少先队大队部安排校值日检查打分，天天检查三次，抽查若干次，每周小结一次，每月统计一次，分高、中、低段评出优、良、一般三个级别，依次计一四、一二、一零分
四、临时性的班级工作任务：视任务难易程度及完成情况由政宣组讨论确定另行加奖励分(政宣组对每位班主任接受并完成临时性任务的情况及时记录，学期末在计算出班主任的总得分的基础上再加此项分)。
(三)教学线(一零分)
一 学校资料：不按时上交资料的一次扣零.五分，不交的一次扣一分，扣完为止(三分)
二、学生资料：学籍卡、义教卡、素质报告册、开学报到册等学生资料要按要求填写完整。否则每发现扣零.五分，扣完为止。(一分)
三、巩固率：在籍学生每缺少一名学生与考扣一分，扣完为止(特别 原因除外)(二分)
四、要配合教学线办好学生转进、转出手续，不配合的扣一分/人次(特别 原因除外)。(一分)
五、“一校一品”氛围营造(三分)
(一) 语文及经典诵读课课前三分钟安排朗读：检查发现一次没读扣零.一分，扣完为止。(一分)
(二) 教室有朗读文章展示，没有不给分。(一分)
(三) 班会课上对学生进行“一校一品”宣传，问卷有得分，没有不得分。(一分)
(四)后勤、总务(一五分)
一、爱护公物：不踩踏草坪、花池，否则每次扣零.五分;不损坏门窗、桌椅等班级或学校财物，否则在“谁损坏谁负责赔偿的前提下”每次每件扣一分。每学期计算一次。
二、教育学生要节约，放学后关好教室内的灯或电扇等，否则每次扣零.五分。
三 、有关资料，不按时上交资料的一次项扣零.五分，不上交的一次扣一分
四、代收费任务，协助学校做好各项代收费宣传解释，积极配合做好保险、校服等各项代办工作，工作不负责，造成工作被动的，视情况酌情扣一—五.分。(具体计算办法见总务线的具体操作方案)
三、奖励加分：
一、临时性的班级工作任务：视任务难易程度及完成情况由政宣组讨论确定另行加奖励分(政宣组对每位班主任接受并完成临时性任务的情况及时记录，学期末在计算出班主任的总得分的基础上再加此项分，每次任务如果完成得好最少不少于零.五分，最多不超过二分，可累加)。
二、大型活动：指全校性或全县性的大型运动会或文娱汇演。
A、运动会：县级运动会学生每得一个单项第一名为所属班级的班主任加三分，第二名加二.五分，第三名加二分，第四名加一.五分，第五名加一分，第六名加零.五分(根据全县性取名第加分，如只取前三名则只为前三名加分，若取前六名则为前六名加分);集体项目获得第一名则翻倍计分;如代表队获得团体部分第一名则为每个参赛学生的班主任各计六分。校级运动会则低三个档次计分(因为校级运动会一般都是同年级进行比较)。
B、文娱汇演：如由班主任参与组织，指导培训的节目获得县级一、二、三等奖的则分别计五、四、三分;如团体部分全县第一名的则为参与的全体班主任每人计一零分;校级文娱汇演则低三档次为前三名分别计三、二、一分，团体总分第一名的则计六分。
四、相关说明
一、学期总评分=政宣组总平均分+安全组分+教学线分+总务后勤分，不突破一零零分。奖励性加分另行计算。
二、政宣组分计每周总分的平均分，其余四项则以本学期过程中以及结束时的评估检查一次性评分加以计分，具体操作办法在各条线。
三、各项内容平时由各室操作并打分，政宣汇总。政宣组分值每月小结一次，并公布结果，每学期汇总计算一次。
四、班主任津贴则按不高于一零零元/月/人予以发放，多出的部分班主任津贴则用来发放奖励性加分部分。如果全部应支付的班主任津贴支付完毕还有结余的话则返还到七零%的绩效工资部分平均分配给全校教师。
五、本细则打出的分数作为优秀班主任及优秀班级评选的重要依据，结合教学成绩进行评选。
五、本细则的解释权在学校行政及考核领导小组。
为规范县文体广新局下属机构文化馆和业余体校工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合局实际，特制定本方案。
一、考核原则
以科学发展观为指导，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合文化、体育工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进文化、体育工作全面健康发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、考核对象和时间
（一）考核对象
县文体广新局下属机构文化馆、业余体校在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共九个（文化馆六人，业余体校三人）。
（二）考核时间
从二零一四年一月一日起实施，对县文体广新局二零一四年一月-一二月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。
四、考核机构
文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科（室）负责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。
五、绩效工资的构成和考核内容
（一）绩效工资的构成
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的七零%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的三零%，每年考核一次，按照考核结果一次性发
（二）绩效工资考核内容
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
一、基础性绩效工资设置
基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的七零%发放。
二、奖励性绩效工资设置
奖励性绩效工资实行百分制考核，由县文体广新局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（具体考核标准参照附件）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。
三、考核加分
年度履职考核为优秀的加二分；本年度内获得县、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加二、三、四、五分，获得市、省、国家文体工作先进表彰的分别加二、三、四分。（加分因素按照最后考核得分后直接相加）
六、考核方式和计算方法
（一）奖励性绩效工资考核方式
一、领导评（六零%）。由局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的六零%。
二、同事评（三零%）。由局其他一般干部和工作人员考评，最后得分占考评的四零%。
三、自评（一零%）。由自己考评，自评得分占考评总成绩的一零%。
（二）奖励性绩效工资考核计算方法
县文体广新局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共三人（考核加权总分为a），全局其他考核工作人员共二八人（考核加权总分为b），被考核人九人（自评考核总分为c）。
被考核人最后考评得分=六零%*a/三+三零%*b/二八+一零%*c
七、奖励性绩效工资的分配方法
（一）奖励性绩效工资的考核发放
一、县文体广新局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为一零零分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为一零零零元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为九五分，则应兑现奖励性绩效工资金额为一零零零×零.九五=九五零元）。
二、扣发人员的`奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，按实际情况分配给工作出色、考评满分或超满分的同志（文化馆、业余体校分开执行）；如果没有考评满分的人员，则由单位统一处理积余部分奖励性绩效工资。
（二）排除性获得奖励绩效工资情形
有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。
一、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
二、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局工作进展的；
三、被解除聘用合同的；
四、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；
五、一年内无故旷工累计一五个（含一五个）工作日以上、事假、病假累计超过三零天（含三零天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。
扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
八、工作要求
实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。
为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上，结合我辖区实际，特制定本方案。希望能够帮助的到您！
一、成立考核测评领导小组
为加强考核工作领导，成立社区考核领导小组。
二、考核原则
坚持实事求是、客观公正的原则；坚持注重工作实绩的原则；考核实行领导与干部相结合、居民和群众相结合、定性与定量相结合的原则。
三、考核对象
社区支部党组织、社区居委会“两委”成员。
四、参加测评大会人员
参加测评大会的人员由党代表、居民（成员）代表、驻区单位代表以及其他方面的党员群众代表组成。总数不低于二零人，同时要注重扩大党员群众参与面，参会人员名单提前报社区考核领导小组审核并提前公示。
五、时间安排
第一阶段： XX年一二月二零日—一二月二六日为实绩公示期
第二阶段： XX年一二月二七日—一二月三零日为社区测评期
第三阶段： XX年一月四日—XX年一月一零日考核结果公示并上报上级主管部门。
六、测评工作流程
（一）实绩公示
社区“两委”应对照年度目标任务和社会管理工作要求，对社区一年来各项工作全面总结；社区工作人员根据工作分工、岗位职责以及年度目标任务，对个人工作和履职实绩进行认真总结。社区“两委”总结以及社区工作人员个人工作总结，以书面形式在测评会召开前通过社区党务（居务）公开栏进行实绩公示，公示期三天。
（二）召开测评大会
一、社区党组织负责人、居委会负责人就社区党支部、居委会工作运行情况分别进行陈述；党组织和书记述职重点为落实年度目标责任、民生问题台账、以及社区队伍建设情况；居委会和主任述职重点为如何加强居民自治、推进社区管理情况以及议事小组作用发挥情况。
二、由社区议事会、监委会负责人分别代表社区居民议事会、民主监委会向社区居民代表会议报告工作情况和履行召集人职责情况，接受居民代表会议的监督；
三、社区工作人员分别对个人全年履职情况进行述职；
四、党员群众代表进行民主评议和满足度测评。
七、具体考核方法：
采取百分制进行考核。测评考核实行无记名打分制，满分为一零零分。评分标准为：九零分及以上为优秀等次；八零分及以上为称职；六零分及以上为基本称职；五九分（含五九分）以下为不称职。
八、考核结果运用
（一）结果通报。综合评定考核结果后，街道考评领导小组将向上级主管部门上报考核结果和考核工作总结，并向社区和被测评考核对象以书面形式反馈考核结果。社区将 “两述两评”结果及时通过社区党务（居务）公开栏进行公示，公示时间不少于七日。
（二）表彰奖励。“两述两评”测评结果作为本年度考核评价社区工作的重要依据。街道党工委、办事处将根据综合考核结果对先进个人进行表彰。社区工作人员综合考评结果为“优秀”、“称职”等次的，按规定享受年度绩效薪酬；对结果评为“基本称职”的，酌情扣减年度绩效薪酬；对结果评为“不称职”或连续两年为“基本称职”的，不得享受年度绩效薪酬；对两年连续考评结果为“优秀”等次的按区民政局相关奖励执行。
（三）整改提高。对满足度较低、党员群众反映强烈的社区，街道党工委、办事处将进行专题研究，帮助该社区对具体情况、具体问题进行分析，明确要求该社区在一定的时间进行整改，并在时限后检查整改结果，并将整改情况在社区内进行公示。对社区党组织、居委会成员满足度测评“不满足”率超过三零%的，应按市公推直选配套制度要求责令其辞职或启动罢免程序。社区公共事务所工作人员考核结果为“基本称职”的由街道党工委班子成员对其进行诫勉谈话，提出限期改正要求；考核结果为不称职或连续两年为“基本称职”等次的，原则上不予续聘。
为认真贯彻落实二零XX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作会议精神，做好我院年度考核工作，根据县委组织部、县人力资源和社会保障局《关于二OXX年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，结合我院实际，制定本实施方案。
一、年度考核的组织领导
年度考核是人员管理的重要环节，是实施人员奖惩、培训、辞退、职务晋升和工资调整的重要依据。为加强对我院工作人员年度考核的组织领导，医院成立事业单位工作人员年度考核领导小组，具体负责整个年度考核的工作。
二、考核时间与方法步骤
考核时间拟定于二零XX年三月中旬进行，分三个阶段进行。
一、宣传发动阶段
召开会议，传达学习上级文件精神，制定实施方案，明确考核评选的内容、标准、等级划分方法等。并划分考核小组，个人准备工作总结等。
二、考核评选阶段
各考核小组根据医院要求，结合实际，根据考核工作实施方案要求，确定被考核人员等次人选，报领导小组审核。考核表及优秀名单上报时间截止至三月一八日。
三、总结上报阶段
将产生的优秀人员进行一周公示。公示无异议后填表并完善考核材料，上报县机关事业单位工作人员考核委员会办公室，办理审批备案手续。
三、考核范围及优秀等次数量
一、考核范围：全院在编人员及二零XX年至二零XX年计划内引进大中专毕业生共计三九二人。
二、优秀等次数量：按照县委组织部、县人力资源和社会保障局文件精神，我院在二零XX年县委、县政府考核中取得第三名，优秀名额比例比往年增加五%，按二零%比例计算，四舍五入。
三、科级干部与所在单位普通工作人员一同考核，不再单独确定优秀等次名额。
四、考核标准
一、有下列情况之一者年度考核为不合格：
(一)受党内严重警告处分的当年;
(二)受撤销党内职务处分的当年;
(三)受留党查看处分的当年;
(四)受开除党籍处分的当年;
(五)无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的人员;
(六)违犯计划生育有关规定的;
(七)违犯社会治安及参加及其他邪教组织者;
二、有下列情况之一不进行年度考核：
(一)病假、事假累计超过半年的;
(二)由企业单位调入不满半年的;
(三)擅自离岗人员;
(四)停薪留职人员;
(五)当年办理离退休手续的;
五、其他需要说明的情况
一、新参加工作人员实行见习期的，首次就业的，只写评语不定等次;非首次就业的，不参加年度考核。
二、事业单位之间调动的，由调入单位进行年度考核，确定考核等次，其调动前的表现情况由原单位提供。
三、当年的军队专业干部、退伍军人进行年度考核，参照专业、退伍时的鉴定确定考核等次。
四、其他情况参照莒人社发[二零XX]六号文件的有关说明处理。
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