整体考核工作方案（通用二二篇）
工作方案的撰写人需要进行质与量、点与面的分析。当公司计划开展某项工作的时候，上级通常会要求我们先准备几份工作方案，你知道写工作方案需要注重哪些问题吗？下面是小编收集整理的整体考核工作方案（通用二二篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、加强领导，建立考评组织
交通局成立交管站工作目标管理工作考核考评工作领导小组，负责全县交管站考评的领导工作。
二、考评原则
坚持遵循客观公正的原则，全面系统，突出重点，注重过程，强调实绩，结果公示，接受监督。
三、适用范围
本方案适用于全县交通管理站考核。
四、工作目标和岗位责任的考核
（一）考核方法
采取日常督办反馈与年度集中考核相结合的方式，以年度集中考核为主，以定量的方法，对各站承担的站年度主要工作目标、主要工作事项、一般工作目标、临时工作目标完成情况、经费支出预算目标执行情况以及岗位责任履行情况进行综合考评记分。
考核结束后，由考核领导小组形成考核报告和奖惩方案，提交局（所）长办公会议审定。
（二）考核分数：满分为一零零零分（单位有一票否决情况除外）六部分组成：
（一）队伍建设二零零分，按所列项目分配分值罚责扣分。
（二）道路运输安全监管一五零分，按所列项目分配分值罚责扣分。
（三）市场监管二零零分，按所列项分配分值罚责扣分。
（四）行政执法一八零分，按当年执法事项数量分配分值罚责扣分。
（五）超限超载车辆治理一二零分，按当年执法事项数量分配分值罚责扣分。
（六）站务管理工作一五零分，按所列项目分配分值罚责扣分。
（三）奖励加分
（一）本年度单位被选树为经验典型的，市级以上（含市级）的加五分，县级的加二分；此项加分不超过五分。
（二）本年度受到县级表彰的先进单位综合得分加一分；受到地市级表彰的先进单位综合得分加二分；受到省级（含省级）以上表彰的先进单位综合得分加三分。同一项目不累计加分，取最高级别加分。
（三）本年度个人受到县级表彰的，所在单位综合得分加一分；个人受到地市级表彰的，所在单位综合得分加二分;个人受到省级（含省级）以上表彰的，所在单位综合得分加三分。此项加分不超过三分。
（四）本年度站级干部职工考核达到优秀的，每人次单位综合得分加二分。
五、考评分级
考核实行计分制：等级分为优良、合格、基本合格和不合格，且考核总分合计不低于八五零分的为优良，且考核总分合计在七零零分至八四九分之间的为合格，且考核总分合计在六零零分至六九九分之间的为基本合格，考核总分合计低于六零零分的为不合格。
六、考评纪律
一、实施考评的单位和人员要坚持考评原则，严格依据本方案实施考评；不准在未公布结果前泄露考评情况。
二、被考评单位要提供原始实绩证实 资料，严禁弄虚作假。
三、凡违反考评纪律者，一经查实，取消其考评主体资格。
七、考评结果运用
一、奖励
年终综合考评总分位列前三名的，由局通报表彰并给予奖励。
二、惩处
（一）考评得分位列最后一名的单位，由交通局党组通报批评，限期整改；单位主要领导向交通局党组写出书面检查，并向局考评办报送整改方案；由局党组安排对单位主要负责人进行诫勉谈话，单位负责人当年不评先。
（二）连续两年考评位列倒数第一名的单位，给予单位主要负责人免职处理，单位其他负责人当年不评先。
一、考核办法
护士绩效考核总分为一零零分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满足度、加分/减分项目等。
一、护士长考核(满分一零零分，占绩效总分三零%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、 工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
二、护理部专项考核(满分一零零分，占绩效总分三零%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。
三、住院患者满足调查(满分一零零分，占绩效总分四零%)
护理部每月对住院患者发放满足调查表。
四、加分项目
(一)获得患者口头或书面表扬者当月加一零分
(二)发表论文者予当月加一零分。
(三)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加五分。
(四)参加全院业务学习一次加零.五分。
五、扣分项目
(一)发生差错或被患者投诉，当月扣一零分。
(二)三基理论或技术操作考试不合格当月扣五分。
护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。
护士个人绩效总分=护士长考核分×三零%+护理部考核分×三零%+科室患者满足分×四零%+个人加分/减分。
二、考核测评要求
各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
三、考核测评内容：
(一) 护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况(一零分)
②业务能力(一零分)
③工作效率(一零分)
④工作质量(一零分)
⑤劳动纪律(一零分)
⑥工作态度(一零分)
⑦出勤率(一零分)
⑧团结协作(一零分)
⑨发生差错事故(一零分)
⑩服务态度(一零分)
以上满分为一零零分，其中一零零分~九一分为优秀，九零~八零分为良好，七九~六零分为合格，五九分以下为不合格。
注：优秀占科室护士总数三零%，良好占科室护士总数五零%，一般占科室护士总数二零%。
(二)护理部组织专项考核内容包括：
一、检查患者基础护理质量，满分一零零分，合格分为九零分，合格率一零零%。一例不合格扣责任护士二分。
二、护士对患者基础护理落实分值，满分一零零分，按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。不按要求落实的一例扣二分。
四、护理人员职称系数
中级为一.四，护师为一.二，护士为一.零，见习期护士为零.八。
五、护理人员岗位系数
病房岗位：参加夜班系数为一.五，不参加夜班为一.四。
急诊科岗位：一.四。
输液室岗位：一.二。
防保科、供给室岗位为一.一。
门诊部岗位：系数为一.零。
六、护理人员奖金组成
个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。
一、考核目的
为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。
二、适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。
三、考核依据及内容
考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法，公司工资管理委员会负责监督管理，各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。
对管理人员以岗位工作职责为依据，认真核定每个岗位的工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、方法、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。
对工程技术人员按技术项目，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。
对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。
对辅助生产人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。对服务人员的量化考核，以岗位工作目标和责任为主要依据，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。
实施员工的考核必须与本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作，凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。
四、考核管理
(一)个人月度业绩综合考核
一.月度考核根据考核者当月完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。
二.个人考核由所在单位(部门)自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位(部门)张榜公布。
三.当个人考核得分小于五零分时，M三=零，即岗位业绩工资为零。
四.岗位业绩工资按月发放，由单位(部门)根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位(部门)奖励基金
五.考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位(部门)制定相应的奖励条例。
(二)单位(部门)月度综合考核
一.单位(部位)月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。
二.分厂管理项目综合考核分数满分为一零零分，其中生产管理四零分，成本管理三零分，质量管理一五分，质量控制一五分。
三.部室管理项目综合考核分数满分为一零零分。其中分厂对相关工作作风考核二零分，管理费用三零分，工作效率二零分，质量体系(工作质量)三零分。
四.考核结查由综合管理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。
五.当单位(部门)综合考核分数小于六零分时，N二=零，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。
五、考核及调薪管理
一、员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。
二、根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度
三、本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。
四、连续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。
五、连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。
六、对于已达到岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。
七、本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。
一、基本考核奖励提成
一、按台计奖：每销售一台车大厅整体提成五五零元；库存车或促销车单台追加二零零元提成；出现实际售价超过开票价的部分按五零％提成。
二、业务人员自做的指定销售产品以外的其它品牌产品，大厅提成一零零元。
三、直接消贷用户追加奖励六零零元；其他收入节余的奖励提成二零％。
四、上述奖励提成必须保证当年催收还款率一零零％。
二、考核办法
一、市场部、大客户部的人员按台数考核；
其他业务人员按工资系数分配提成，提成以后参考日常表现、任务指标完成情况、催还贷款情况等综合考核，再确定实发工资。
二、任务指标：某品牌几台；某品牌几台；某品牌几台；某品牌几台；其它及挂车几台，合计：几台。
三、具体分解指标如下：
市场部：（按月分解）
大客户部：（按月分解）
支撑部门：资源部、消贷审核部、复核部、牌照部、贷后部。
三、提成奖励办法
一、多卖多提，少卖少提，不卖不提。其中：直接用户全款每台提成三零零元；直接消贷每台提成四零零元；中介用户全款或消贷每台一零零元。
二、各部要维护本区域内的中介，区域内中介的用户销量计算该部销量指标；直接用户（含全款、消贷）可以跨区域，但扣减相应比例的单台提成一零％。
三、大客户部不得在市场部区域内跑中介。对大客户一次性购二台以上的，单台提成追加五零％。
四、实际提成=实际完成指标的百分比×基础提成
五、用户出现欠款，每增加一户或一期，扣减该部一零％的提成；出现三期欠款停发当月工资，清回欠款后可补发。）
六、其他人员按系数提成。原则是：以市场部和大用户部所有人员的实际提成平均数，作为参考基数。其中：
销售、消货经理一.五。
（当年用户出现欠款，每增加一户或一期，扣减当月二％的提成；出现三期欠款停发当月工资，清回欠款后可补发）。
资源部经理一.三；其他人员零.九。
（发生违反岗位职责或报错计划、移错车、出错库、用户投诉等，每发生一例扣减当事人五％的提成。）
消货部经理一.二；其他人员零.八。
（发生违反岗位职责或签错及遗漏合同项及手续、算错应收款项、用户投诉等，每发生一例扣减当事人五％的提成。）
复核部经理一.二。
（用户出现欠款，每增加一户或一期，扣减当月三％的提成；出现三期欠款停发当月工资，清回欠款后可补发）。
牌照部经理一.二。
（发生违反岗位职责或上错牌照、遗漏手续、用户投诉等，每发生一例扣减当事人五％的提成。）
贷后管理部经理一.二。
（用户出现欠款，每增加一户或一期，扣减当月五％的提成；出现三期欠款停发当月工资，清回欠款后可补发）
七、任何人不得推诿用户或拒不完成公司及销售、消贷经理安排的其它工作，否则酌情扣减提成，并双倍扣罚当事人所在部门经理的提成。
八、为公司创造增长利润的酌情增加提成。其中，实际售价超出开票价的，超出部分的五零％奖励当事人。对擅自降价销售或所售车辆明显低于其他人售价的，酌情扣减提成。
九、所售车型凡列入库存或促销车，在享受上述提成的基础上，单台另追加二零零元提成（没完成分配促销任务的酌情扣减。）
一零、提成后，根据每位员工的出勤情况、日常表现、贡献度等，最后核定工资。
一一、对各机关、厂矿、企业、运输公司等大用户，原则上“谁先接触谁主管”，决不允许因互相争抢而给用户造成不良影响，损害公司整体利益，若发生此类问题，严厉处罚当事人！
一二、从二季度开始，凡当月回款率达到一零零％的，按相应考核比例追加提成奖励。
一、目的：
通过每月对各级、各岗位保安员仪容仪表、工作纪律、当月工作等情况进行具体的考核，使评审员及被考核保安员做到有据可依，有证可查，确保考核工作公平、公正、公开。
二、适用范围：
适用于公司所有保安。
三、职责：
一、保安部负责监督各管理处、项目组的每月保安员考核情况。
二、管理处主任负责对本单位队长、副队长每月工作的具体综合考核及监督管理处保安员考核情况。
三、保安队长或主持工作副队长负责对保安班长、副班长的每月工作考核及监督各班组保安员考核情况。
四、保安班长或主持工作副班长负责对班组保安员的每月工作考核。
四、相关文件：
一、公司各项规章制度
二、保安工作手册
三、各管理处制定的管理制度
五、操作规程
一、首先，每月初普通保安员考核由各保安组班长或主持工作副班长根据公司制定的各岗位考核标准对本班组保安员当月工作进行综合考核，然后将考核情况汇总报保安队长或主持工作副队长。
二、其次，保安队长或主持工作副队长在月初对每个班组班长、副班长当月工作情况进行综合考核，同时监督各班组的考核情况是否正常，有无存在瞒报、有失公平、公正之处，然后将总体考核情况汇总报管理处主任。
三、管理处主任对保安队长、副队长的当月工作情况进行综合考核，并监督检查保安队的整体综合考核情况。
四、考核分数实行百分制，各级保安员当月工作成绩突出得一零零分以上者，每分奖励五元，当月考核九六分(不含九六分)至一零零分者不进行处罚，考核分数九六分至九零分(不含九零分)者，按照考核标准每分五元正常处罚，当月考核九零分至八五分(不含八五分)者，按照考核标准双倍进行处罚，当月考核八五分以下者除进行三倍处罚以外，再进行下岗培训一个星期，下岗期间拿试用期工资，培训后不合格者予以辞退。连续两个月考核分低于八五分的予以辞退，当月考核低于八零分(含八零分)以下者予以辞退。同时每季度对各管理处全体保安进行全面考核一次，对季度考核总分第一名者授予”明星保安”称号，考核总分末位保安予以辞退。
六、考核依据：
一个季度的个人总考核分、军事、业务考试分相加。
为了全面贯彻落实《监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见》，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。
一、指导思想：
以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”(突出教学质量)，“二抓牢”(抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现)，“三强化”(强化管理、强化过程、强化师德师风)的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。
二、实施范围与对象：
本校在编在岗教师从xx年一月一日起实施奖励性绩效工资。
三、发放办法：
奖励性绩效工资占绩效工资总量的三零%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级主管部门审核后，划入个人工资银行帐户。
四、绩效工资发放考核
小组组长：xxx
熊甫副组长：xxx
成员：xxx
五、奖励性绩效工资实施细则：
㈠、考勤津贴：(占奖励性绩效工资的二零%)
全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：
一、迟到、早退三次折算事假半天。以此累计。
二、旷工一天扣考勤津贴三零元，旷课一节扣五元。
三、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。
四、开会缺席一次扣一零元，迟到一次扣二元。依次类推，连续三次以上者，按旷工一天处理。
五、事、病假天天扣五元，超过一零天以上，当月不享受考勤津贴，
㈡、班主任津贴：(奖励性绩效工资的一零%)
班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准五零%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。
一、黑板报缺一期，扣五元。
二、班主任手册填写不完整，发现一次扣五元。
三、班主任计划，总结不及时上交，一次扣一零元。
四、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣三零元。
五、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。
六、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。
七、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每次缺一次扣五元。
八、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现一个扣班主任五元。
九、班级卫生连续三次被评为不清洁，扣正副班主任五元。
㈢、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的一五%)
学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：
一、体罚或变相体罚学生。发现一次扣一零元。
二、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，一次扣五元。
三、违规补课或搞有偿家教的，扣二零零元。
四、私自向学生推荐资料或商品的，扣二零零元。
五、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣五零元。
㈣、教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的三零%)
一、教学常规管理，(占奖励性绩效工资的'一零%)
按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发
放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。
⑴ 、备课
a、先上后备，发现一次扣五元。
b没有教学反思，或未按要求备课，每一课扣一元。
⑵、上课一无教案进堂上课，扣五元。二坐着上课，无故缺课不在岗，扣五元。
三擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣一零元。
四上课未关闭或使用通讯设备，扣二元。
⑶作业
一、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣五元。
二 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣二元。
⑷其他
a 、不交各种计划、总结，一次扣一零元。
二、教学质量检验津贴，(占奖励性绩效工资的二零%)
⑴教学质量检测津贴标准
①合格率在九零~一零零%(发教学质量检验津贴一零零%)
②合格率在八零~八九% (发教学质量检验津贴九五%)
③合格率在七零~七九% (发教学质量检验津贴九零%)
④合格率在六零~六九% (发教学质量检验津贴八零%)
⑤合格率在六零%以下(发教学质量检验津贴的七零%)
计算方法：
一一、二年级六五分为合格。
二三~六年级六零分为合格。
三专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以一.五计算。
四跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语
学科教学质量检测津贴的五零%计算
㈤教科研津贴：(奖励性绩效工资的五%)
积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除
一、政治业务学习，迟到一次扣一元。
二、每学期、没参加教研活动的扣五零元。
三、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣一零元。
四、无故不参加教研活动一次扣五元
㈥、工作量津贴(奖励性绩效工资的二零%)
一、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴五元，
不足扣二元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。(因公除外)
二、班级学生超过五零人，每超过一人补足任课教师一元。
三、因工作需要加班加点，天天三零元。
六、特别说明
一、制订和执行本方案时不考虑个别情况。
二、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。
三、本方案报教育局，教管组备案。
一、指导思想
教师是人类灵魂工程师，是青少年学生成长的引路人。教师的思想素质和职业道德水平直接关系到青少年的健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来。为进一步促进学校教育教学质量的稳步提升，推进素质教育的良好发展，根据《安徽省中职中小学教师职业道德考核办法（试行）》和《阜阳市教育局关于做好全市中职中小学教师师德考核工作的通知》及《颍上县教育局关于做好全县中职中小学教师师德考核工作的通知》的要求，经研究制定切合本校实际的师德考核方案和操作办法：
二、考核领导小组
组长：汤瑞强
副组长：张标
成员：王士远、汤振、彭勃、武耀、刘伟、武怀对、李蕾、路海、汤瑞新
三、考核对象
本校在编在岗教职工。
四、考核步骤
（一）学习宣传
根据教育局暑期师德集中学习安排，学习宣传有关师德考核文件及相关师德内容，持续强调教师思想素质和职业道德水平的重要性和必要性。要求学校做记录，教师做笔记，提交师德学习体会交学校师训处。
（二）跟踪考核
一、暑期师德集中学习完成情况（满一零零分）。
分考勤、笔记、体会三块量分，学习结束马上进行。
二、自评分（满一零零）
教师根据县教育局师德评价用表对照逐项自评。
三、同事评分（满一零零分）
分教学人员组和非教学人员组分别评议，去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。
四、学生评分（满一零零分）
专指教学人员。考核小组确定各教师有学生评议所在班级和参评学生（不少于本班人数），去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。
五、家长评议（满一零零分）
专指教学人员。考核小组确定各教师有学生评议所在班级和参评家长（不少于本班人数），去掉最低最高值取参加评议的有效票数的平均值。
六、领导评分（满一零零分）
领导小组集中对教师（包括非教学人员和领导自己）进行评议，去掉最低最高值取参加评议的有效票数的.平均值。
（三至六项均取平均值）
七、根据师德考核总分计算办法计算考核总分，评出等级。
（一）分值所占比例
暑期师德集中学习完成情况占一零%；
四至九年级教学人员：学生评分占二零%，同事评分占三零%，家长评议占二零%，领导评分占二零%；
一至三年级教学人员：学生评分占二零%，同事评分占二零%，家长评议占三零%，领导评分占二零%；
非教学人员：
（一）同事评分占五零%，领导评分占四零%；
（二）等级确定标准：考核总分在六零分及以上均为合格，其中优秀占同组人数的二零%，良占同组人数的七零%，合格占一零%，考核总分在六零分以下为不合格。
（三）等级分数以十分制（精确到百分位）计入学校评优评先总分。
（三）公示无异议上报教育局。
五、有下列情形之一者，其师德考核结果认定为“不合格”：
（一）因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的；
（二）不讲事实，造谣生事，利用媒体网络等恶意攻击，制造矛盾是非，造成恶劣影响的；
（三）有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生行为，造成严重后果的；
（四）热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、违规带寄读生，经教育后仍不改正的；
（五）在教科研工作、职称评聘、考核评优中弄虚作假、抄袭剽窃的；
（六）在学校散布xxx言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的，或组织、“黄赌毒”、迷信活动的；
（七）向学生和家长索要或变相索要财物，收受学生、家长贵重财物的；
（八）在工作时间玩电子游戏、炒股、玩牌等，经教育仍不改正的；
（九）以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的；
六、认真总结
集中考核结束后，每位教师都要结合自身实际，写出个人总结上报学校。学校要认真总结，对考核中反映出的问题进行深入分析，查找原因，制定措施，提出整改意见，不断完善师德考核工作。
七、加强组织和纪律
师德考核工作是教师队伍建设的重要内容，是提高教师队伍整体素质的政治基础。各领导务必高度重视，精心组织，规范操作。
考核过程中要做到公正、公开；要做好评议打分中的报密工作，要做好教师之间的民主、团结工作；要果断杜绝因评议引起的歧视学生、不尊重家长及报复现象，若出现这些有悖师德行为，学校将根据有关规定严肃处理。
一、总体思路
（一）考核目的
为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围
本公司所有设计人员。
（三）考核指标及考核周期
针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核指标类型（工作业绩工作态度工作能力）
考核周期（项目结束后，年度/季度/月）
（四）考核关系
由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。
二、考核内容设计
（一）工作业绩指标
工作业绩考核表（满分一零零分）
关键性业绩指标考核目标值权重得分
新方案设计周期实际设计周期比计划周期提前?天二零
设计评审满足率设计评审满足率达到一零零% 一零
项目计划完成率项目计划完成率达到一零零% 一零
设计的可生产性成果不能投入施工情况发生的次数少于?次五
设计成本降低率设计成本降低率达到?%以上五
设计完成及时率设计完成及时率达到%以上一五
设计方案采用率设计方案采用率达到%以上一零
设计改造费用控制率设计改造费用控制率达到?% 一零
设计服务满足度对设计服务满足度评价的评分在?分以上一零
设计资料归档及时率资料归档及时率达到一零零% 五
（二）工作态度指标
工作态度考核表
考核标准（满分一零零分）
指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分
工作责任心强烈三零有二四一般一八无六 三零
工作积极性非常高二五很高二零一般一五无五 二五
团队意识强烈二五有二零一般一五无五 二五
学习意识强烈二零有一六一般一二无四 二零
（三）工作能力指标
工作能力考核表（满分一零零分）
指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分
设计能力非常强二零较强一六一般一二较弱四 三零创新能力非常强一五较强一二一般八较弱三 二五
沟通能力非常强一零较强八一般六较弱二 二零
学习能力非常强一五较强一二一般八较弱三 一五
理解能力非常强一零较强八一般六较弱二 一零
（四）年度绩效考核
年度绩效考核表（满分一零零分）
指标类型所占权重折合分数实得分数
工作业绩七零% 七零
工作态度一五% 一五
工作能力一五% 一五
合计一零零% 一零零
特别加分事项：
注：特别加分事项需要附相关证实 材料
绩效考核总评：
绩效改进意见：
期末评价
优秀：出色完成工作任务符合要求：完成工作任务尚待改进：与工作目标相比有差距
考核者：被考核者：
年月日
三、考核实施
设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。
（一）计划沟通阶段
①考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。
②考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
（二）计划实施阶段
①被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。
②考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。
（三）考核阶段
考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。
一.绩效评估
考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。
二.结果审核
人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。
三.结果反馈
人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。
四、绩效结果运用
（一）绩效面谈
考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。
（二）绩效结果运用
一.薪酬调整
设计人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。
①年度绩效考核得分在九五分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。
②年度绩效考核得分在八零分到九五分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。
③年度绩效考核得分在六零分到八零分（含）的，薪资等级不变；
④年度绩效考核得分在六零分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。
二.培训
年度绩效考核得分在八零分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在七零分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在六零分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。
五、绩效申诉
（一）申诉受理
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。
（二）提交申诉
员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。
（三）申诉受理
人力资源部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。
（四）申诉处理答复
人力资源部应在接到申诉申请书的一零个工作日内明确答复申诉人。
一、参评年级：各小学所有年级。
考评科目：一、二年级考评语文、数学两科;三、四、五、六年级考评语文、数学、英语、科学四科。
二、奖惩办法：
在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科班数的七:二设奖。
(一)教师奖惩：
一至五年级、六年级科学第一名三零零元，第二名二六零元，第三名及以下一五零元。
六年级语数英三科第一名一零零零元，第二名八零零元，第三名六零零元。
班级平均分不及格的，全镇通报批评，年度考核不得评为优秀，不得评为各类先进个人。
单科教学成绩：低于镇平均分三分以内，中心校在全镇通报批评;低于镇平均分三分以上，每低一分扣绩效工资五零元，任课教师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。(平均分超过八零分，不予处罚;二、三年级进步五名，四、五、六年级进步三名不予处罚。)。
教干质量检测成绩位于全镇后三名的，免去其所任职务。
(二)学校奖惩。
一、学校成绩与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。
(一)教学质量检测倒数第一的学校，中心小学对校长进行诫勉谈话;对连续四次(两学年)教学质量检测倒数第一的学校，免去学校校长职务。(按学校平均分排名，定点校和教学点分别考核，从二零XX——二零XX学年度第一学期算起)
(二)定点校教学质量检测第一名奖校长一零零零元，第二名奖校长八零零元，第三名奖校长六零零元。
教学点教学质量检测第一名奖校长五零零元，第二名奖校长四零零元，第三、四名奖校长三零零元。
(三)班级平均分低于镇平均分三分以上的学科超过三分之一罚校长六零零元，超过二分之一罚校长八零零元，。
二、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校一零零元，全校隐瞒学生超过一零人，除经济处罚外，对校长通报批评，取消学校考试成绩。
三、考试时，如发现教师有作弊行为，任课教师成绩按零分处理，扣绩效工资一零零零元。学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降一零分计算，每作弊一科扣学校综合考评分二分。
本办法经全体校长大会讨论通过后实施，未尽事宜，由中心小学负责解释。
为了更有效地发挥骨干教师在学校教育教学中的引领作用，利于骨干教师业务素质的巩固和提高，促进师资队伍整体素质和教学质量的全面提高，制定本管理考核方案。
一、领导小组机构
组长：李悟
副组长：王宋
成员：邱子仪、潘清赞、王能、李明学、王赞国
二、考核对象
二零XX年，已由省教育厅和县教科局认定的省、县级骨干教师。
三、考核内容：
一、骨干教师任职总结。(含师德修养、教育教学实绩、完成骨干教师职责情况)。
二、积极承担示范课、观摩课、研究课等公开教学任务。
(一)县级公开课以上(附教案、图片)
(二)校级公开课(附教案、图片)
三、听课，主要是听徒弟的评价课每学期一五节。
四、写一篇论文，获校级一等奖或县级二等奖以上(发表在县刊上)或省级三等奖以上(或发表)。
五、指导、带教校内青年教师。
(一)指导、带教活动正常开展。(骨干教师管理手册记载)
(二)所带教教师校级教学评选中二等奖以上(含二等奖)、县公开课和以上刊物上发表论文。
四、考核方法：
被考核对象将考核材料交教研室。考核给分与县考核同。
五、考核结果
一、任期考核结果分优秀、良好、合格、不合格四等。六零分以下为不合格。
二、考核结果最终由考核领导小组讨论决定。
三、考核结果将作为教师参加评先评优的条件之一。
一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
一、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
二、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
三、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇(含员工持股权重调整)以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。
四、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。
三、考核原则
一、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据;
二、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则;
三、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。
四、适用对象
本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内：
一、试用期内，尚未转正员工
二、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上
三、兼职、特约人员
五、各类考核时间排定表
考核类别考核时间 复核时间考核终定时间
年中考核六月一日到五日六月五日到八日六月一五日
年度考核一月一五日到二零日一月二一日到二三日一月二五日
转正考核按公司招聘调配制度执行
晋升考核按公司内部晋升制度执行
注：
一、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间
二、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁
三、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。
四、年度考核是公司对全体(正式)员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。
六、考核体制
考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会(由公司总裁、常务副总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成)是同方公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：
考核对象初评(员工自评后)汇总部门复核
分公司副总级总经理、相关职能总经理人力资源部主管副总裁
分公司总工分公司总经理人力资源部主管副总裁
分公司总经理人力资源部、企管部、财务部人力资源部主管副总裁、相关副总裁、公司总裁
职能副总级职能总经理人力资源部主管副总裁
考核对象初评(员工自评后)汇总部门复核
职能总经理员工自评人力资源部主管副总裁
分公司副总经理以下人员的考核
部门经理级主管副总经理分公司人事总经理、相关职能总经理
部门职员直接主管评分公司人事间接主管核定
技术人员技术主管评分公司人事间接主管核定
注：对于分公司副总经理级以下人员，均是由员工先自评，再由直接主管复评，员工间接主管(高于员工两级)最后核定认可。
七、考核标准
人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是(员工)分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小，将员工分为三个层次，总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表;其次，针对同方高科技公司的特点，将员工划分为管理类与技术类业务类，并专门设计考核标准与量表。
公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职能力三方面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如下：
各类员工考核权重比例图：
考核项目职位类别经营管理类职能管理类技术类
业绩考核约占七零%五零%四零%
能力考核约占一五%三零%三零%
态度考核约占一五%三零%
员工考核总得分=业绩分+能力分+态度分
八、考核表
一、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管理类研发技术类三种，各类下面再细分成主管和非主管，由人力资源部与各相关部门研究和设计统一的表格。人力资源部对考核的指标制定有一定通用性的评分参考表，各部门可根据本部门实际情况对考评因素和要点进行调整，但未经与人力资源部协商通过前，不能擅自调整考评结构和要素赋分。
二、年终考核成绩由人力资源部存于员工个人档案中，除人事决策委员会和各部门总经理外，其他人员一概不得查阅。
九、考核评价
一、考核结果的等级评定：
全部类型的考核结果按员工考核总分，划分为“特优”、“优秀”、“中等”、“有待提高”、“急需提高”五等级，并作如下界定：
等级特优秀优秀中等有待提高急需提高
考核总分九五分以上八五―九五分七零-八四分五零-六九分五零分以下
二、考核等级比例控制：
为减少考核的主观性及心理误差(晕轮效应，对比效应，平均化等)，考核结果通过除权处理实行部门(分公司)比例控制，各部门，各分公司在向人力资源部申报考核结果时，一律按下面比例：
特优秀人数：不超过本部门(分公司)员工总数五%
优秀人数：不超过本部门(分公司)员工总数一五%
中等人数：占本部门(分公司)员工总数六五%
有待提高人数：约占本部门(分公司)员工总数一零%
急需提高人数：约占本部门(分公司)员工总数五%
注：考核列入极优秀或急需提高者，必须同时提供具体的事实依据
十、考核程序
考核的一般操作程序：
一、员工自评：按照“考核权限表”，员工选择适当的考核量表进行自我评估
二、直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评。
三、间接主管复核：间接主管(高于员工二级)对考核结果评估，并最后认定。
补充建议：
当直接主管欲评分数与员工自评分数差距很大，甚至跨越档级时：
一、直接主管应让员工本着客观的原则再次自评
二、如员工再次自评分数变化不大时，直接主管可以进行复评，并向该员工的间接主管说明情况
三、当员工自评分数与直接主管分数出现档级上的差别，建议主管应该与该员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”
当员工最后考核分数归入“急需提高”或“特优”时
一、建议该员工主管与员工进行面谈，并完成“绩效面谈表”
二、如有必要，可另外附具体的事实说明，作为考核结果的补充材料。
十一、考核申诉
一、考核申诉是为了使考核制度完善化和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设定的特别 程序。
二、部属与直接主管讨论考核内容和结果后，如有异议，可先向部门主管提出申诉，由部门主管进行协调;如部门主管协调后仍有异议，可向人事决策委员会提出申诉，由人力资源部门专员进行调查协调。
三、考核申诉的同时必须提供具体的事实依据。
十二、考核与奖惩
一、公司将考核结果与岗位津贴相挂钩，按员工的年度考核成绩对员工的职位工资进行调整，调整原则如下：
①特优员工：原则上岗位津贴上调一级
②优秀员工：岗位津贴不作调整，在机会适当时，可作职务晋升处理
③中等员工：岗位津贴不作调整。
④有待提高员工：岗位津贴不作调整，但列为年中考核对象。
⑤急需提高员工：岗位津贴下调一级，且列为年中考核对象。
二、年度考核为“有待提高类”员工的处理
①岗位津贴暂不调整，在年中考核前不作晋升处理
②若年中考核再评为“有待提高”，则岗位津贴下调一级，若等级在“有待提高”之上，则岗位津贴不调整，也可按正常程序作晋升处理。
③若年中考核再评为“有待提高”，且在第二次年度考核又评为“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系。
三、年度考核为“急需提高类”员工的处理
①该员工岗位津贴在年度考核结束后下调一级。
②同时，如在年中考核前，公司与该员工聘用合约到期，则该员工与公司聘用期满后，公司不再聘用。在这期间，该员工岗位津贴相应下调一级
③如在年中考核时，公司与该员工聘用合约仍未到期，则对员工进行年中考核，如仍评为“有待提高”或“急需提高”，则公司与此员工解除劳动用工关系;如评为“中等”或以上等，则公司继续聘用，但岗位津贴在第二次年度考核开始前不作调整。
十三、附则
一、本制度的解释权归人力资源部。
二、本制度的最终决定权、修改权和废除权归人事决策委员会。
三、本制度生效时间为二零xx年一月一零日。
一、教师师德 （三零分）
（一）思想表现（六分）应得分（ ）
一、坚持坚定正确的政治方向（一分）。
二、坚持社会主义道德教育，即:爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义（一分）。
三、忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表（一分）。
四、积极上进，务实求真，与时俱进，关注学校发展，团结同事，关心学生进步（一分）。
五、办事有原则，服从安排，顾全大局，胸怀宽阔，谦逊让人（一分）。
六、团结协助，不参与吵架、打架，不讲不利于团结的话，不做有害团结的事（一分）。
（二）政治与业务学习态度（五分）应得分（ ）
一、自觉遵守学习时间，不缺席，不迟到，不早退（二分）。
二、学习时事与业务或会议记录齐全（二分）。
三、学习要求联系实际，解决实际问题，思想觉悟适应新形势（一分）。
（三）职业道德（五分）应得分（ ）
一、忠于职守。工作上善于思考，勇于创新，钻研业务，精益求精（二分）
二、关爱学生。要面向全体，为了一切学生，对学生一视同仁。教育学生不护短，不挖苦、不讽刺、不体罚、不打骂学生，以德育人，以理感人，亲密师生关系（二分）。
三、为人师表，行为规范。衣着整洁、举止端庄、语言文明、待人礼貌（一分）。
（四）学识水平（一四分）应得分（ ）
一、学历：大专学历七分，本科学历八分，提高一个学历层次以上加一分。
二、知识更新：积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动的得七分。
二、业务水平（三零分）应得分（ ）
（一）及时交教学计划、、教学反思（四分）。
要求：详写教学内容分析、教学方法实施，教学进度与计划，定时作业计划，教学反思、案例分析，教学经验。
（二）教案要求（四分）：
写教案有规范性，不缺细节，上下相连，与教学同步，有课后反思记录，缺一项扣零.五分。
（三）课堂教学要求（四分）：
教学方法得当，因材施教，教学设计符合学生实际，面向全体学生，突出以学生为主体的课堂互动氛围，激发学生的学习兴趣，充分调动学生学习的积极性，主动性，并能用多媒体辅助教学。
（四）听课、评课要求（三分）：
每学期完成学校规定的听课任务，有听课记录和意见反馈。
（五）定量作业要求（三分）：
每学期完成定量作业（含作文）计划数，有全批全改，有批不改或作业次数不完成规定基数扣一分（少一次扣零.二分，扣完单项分为止）。
（六）期考与单元测验要求（四分）：
按学校规定测试定量基数完成，并有批改、试卷分析、学生能力、水平（每少一次扣一分）。
（七）考勤及工作量要求（四分）：
指完成规定的工作量，即出满勤，有事请假，不迟到、不早退。无故缺课一节倒扣一分，有迟到、早退一次扣零.二分（扣完该项分为止）。
（八）示范指导课与公开课要求（四分）：
学年内上科组公开课至少一节记二分（以学科组为主），不上扣三分；全校示范或公开课一节记二分，区级一次记二分，校际间一次记一分，各项累计得分不超过六分。
三、业绩（三零分）
（一）教学效果（一六分）应得分（ ）
学年统考任教学科平均成绩排在全区前一零名得一六分，第一一—一二名得一二分，第一三—一四名得一零分，第一五名以后得八分。
（二）获奖及表彰（一四分）应得分（ ）
一、教研活动奖（八分）
一年内参加区级调教、说课以及综合竞赛获奖市级以上四分，区级得二分，校级一分；参加教学论文、自制教具和学科比赛在市级二分，区级得一分，校级零.五分；培养指导学生参赛获奖一项得二分；获得省级以上同项奖的加倍得分。
二、荣誉获奖（六分）
本年内荣获“先进教师”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“优秀教育工作者”、“教（课）改积极分子”“劳模”、“优秀党员”、“先进工作者”等为单项奖，市级以上按单项记分，区、镇以下两项合一项记分（获一项的记二分之一分）。
获学校级奖 三分
获区级奖 四分
获市级奖 五分
获省级以上奖 六分
获奖记分以证书为准，同一奖项取最高一级的得分，累计满六分为止。
四、其他（一零分）应得分（ ）
（一）熟练掌握计算机应用等现代教育技术（五分）。
（二）参加外出培训、观摩、研讨，并在校内作会议及书面（三分）。
（三）完成指定的学习交流任务，并有书面呈现（二分）。
五、奖分和罚分（二零分）应得分（ ）
在以上四项得分的基础上，针对以下情况于二零分范围内进行加分或扣分。加分至上一个考核档次为止，扣分至下一个考核档次乃至不称职为止：
（一）超课时量加二分。
（二）积极主动承担任务、完成良好加二分，消极逃避任务、办事拖拉完成质量差扣二分。
（三）维护学校、师生以及社会公共利益，有突出表现，加二分；损害他人及公众利益，有不良影响，扣二分。
（四）出满勤，从不缺课、迟到、早退，加二分；病假一天扣零.三分，事假一天扣零.六分，旷课一节扣一分。
（五）担任班主任或其他管理工作，效果较好、公众认可，加二分。
（六）其他突出情况，酌情奖罚。
奖罚达到优秀或者不称职档次的，务必从严把握、审慎决定。
为了认真落实《内蒙古自治区教育厅对中小学教师职业行为的十项规定》，加强我校“校风”、“教风”、“学风”建设，提高我校教职工队伍整体道德素养和团队协作精神，也为了塑造奋斗中学人特有的形象，精心打造一支优质教师队伍，特制定本方案。
一、依据：
一 、《教师法》、《未成年人保护法》的规定。
二 、《内蒙古自治区教育厅对中小学教师职业行为的十项规定》
三 、奋斗中学《校风》、《教风》、《学风》的规定。
二、考评内容：（本方案考评内容将教职工违背师德的表现，根据影响程度认定为 A 、 B 、 C 三级违规。）
A 级违规表现：
一 、教职工恶意辱骂、殴打学生或讽刺、挖苦学生，造成意外事故。
二 、班主任将公费挪作私用，如学生的学费、班费等，班主任（包括其他科任教师、年级组长等人）除了学费之外，不经学校领导批准，向学生乱收费。
三 、教师向学生家长索要财物，班主任借排座位之机向学生或学生家长索要财物。
四 、在学生中随意散布不健康言论，包括反对社会主义、倡导伪科学、挑动学生闹事等。
五 、在教师之间搬弄是非，造成教师关系不和、发生严重冲突。
六 、结成小团伙、帮派，对他人排挤、打击，致使教师之间发生冲突。
七 、因工作发生矛盾，对教师采取打击、报复行为，造成教师之间发生严重冲突或因工作之际发生小矛盾而辱骂、斗殴。
八 、教师与社会人员发生严重斗殴行为，并被公安机关拘留。
九 、违反法律、法规、政策，参与和色情活动，并经公安机关或相关单位调查属实，情节恶劣者。
一零 、在社会上故意造谣，给学校的声誉造成较坏影响。
一一 、教职工无故拒绝学校的工作安排，特别是拒绝担任班主任工作。
B 级违规表现：
一二 、教师面对学生发生斗殴事件或看到集体财物受损时，不管不顾、也不及时向学校相关部门反映，从而导致事态扩大，造成严重后果。
一三 、教师强行让学生购买物品。
一四 、教师因学生违规而施行罚款。
一五 、教师与学生家长发生辱骂、斗殴行为。
一六 、教师请学生家长办事未如愿，借故对学生施以报复；学生或学生家长找到学校负责人反映情况，学校经调查情况属实。
一七 、教师不孝敬父母长辈；夫妻之间发生吵架、打架造成恶劣影响；与邻里关系发生严重事端，且负有责任，经调查属实。
C 级违规表现：
一八 、在工作环境和工作岗位着奇装异服，有损教师形象者。
一九 、教师在学校办公室或谈话室给学生有偿补课。
二零 、无故不参加全校集会或升旗仪式；在升国旗时随意走动、说话；在全校集会上，当领导或他人讲话时，大声说话，影响会场秩序，被制止后仍不改。
二一 、在工作时间参与下棋、打牌、炒股、玩游戏等与教育教学工作无关的活动。
三、本校教师不应发生的行为：（此项内容不属考评范围，但要求力戒的行为。）
一 、在课堂上把学生赶出教室；学生迟到，不让进教室。
二 、不经调查，针对管理者或其他教师发表一些不负责任甚至不利于团结的言论。
三 、在教学主楼前骑自行车、摩托车。（特别 情况，除外。）
四 、对学校或部门的规章制度或工作指示，有不同意见，又不沟通，故意抵触，不执行。
五 、住单身宿舍的教师，晚上静校后，不按正常时间归校或休息、严重干扰他人的生活、休息，且严重影响第二天的教学工作。
六 、工作中发生纠纷，当作个人恩怨去处理。
七 、毕业班教师接受所任课班级学生的馈赠。
四、考评分值和评分依据：
本项考评占学校总考评分值的 三 分。在教师中，每学期有一次 A 级违规现象发生，且通过调查、核实、确认，扣除本学期该教师考核分三分； B 级违规现象者，扣除该教师考核分 二 分； C 级违规现象者，扣除该教师考核分 一 分。该项考评所扣除的考核分数，从学校本学期的教职工总考评分数中扣除。
五、考评办法：
一 、学校成立师德师风考评领导小组，由主管德育的副校长担任组长，下设办公室，办公室主任由校长办公室主任兼任，成员由学校教管会的全体成员、工会主席组成。
二 、如教师中发生违背师德的行为，考评组长可责成领导小组个别成员进行调查，并就调查情况及时召开全体成员会议，对违规教师作出公正的评定。
三 、发生 A 级违规者，校长或书记找谈话；发生 B 级违规者，分管校领导找谈话；发生 C 级违规者，相关部门主任找谈话。谈话的目的是帮助违规教师找出原因、打消顾虑、改正缺点。
四 、对于发生师德行为的违规现象，视具体情况，可在不同层次教职工会议上予以通报，对全校教职工进行教育，以便提高我校教职工的整体师德水平。
一、指导思想
为了进一步提高我校常规管理水平，倡导良好的校风、班风、学风，美化校园环境，强化学校常规管理，规范学生行为，不断提高我校学生的整体素质。根据《中学生日常行为规范》、《中学生守则》和我校的实际情况，现制定《田稻中学班级管理绩效考核方案》，作为班级考核评优的主要依据。
二、考核细则
(一)纪律流动红旗
一、学生出勤
(一)天天早晨按时到校，迟到每人次扣零.一分(有特别 原因需提前请假)，如出现登记虚假的情况，视其情节至少扣零.二分。
(二)有值勤检查人员无故缺岗、迟到、早退现象者每人次扣零.一分。
(三)由学校教育处、团委、学生会组织召开的学生干部会议，有无故缺席、迟到、早退现象的每人次扣零.一分。
(四)未经许可或无特别 情况而缺课者每发现一次扣零.一分。
(五)学校组织的统一考试有无故迟到或早退者每人次扣零.一分。
(六)在正常学习生活时间，未经许可外出者每人次扣零.一分。
二、纪律、安全
(一)校园内燃放鞭炮、烟花者每发现一次扣相应班级零.一分。
(二)学生应经常使用文明语言，主动向学校教职员工及来宾问好。平时出现讲脏痞话、使用不文明语言等情况者，每人次扣零.一分，。
(三)在楼梯上故意推搡他人，或趴扶手下滑每人次扣零.一分。
(四)不按学校要求穿好校服，佩戴首饰、化妆的每人次扣该班零.一分。
(五)拿棍棒等器物追打的每人次扣零.一分。
(六)中午就餐时需安静地坐在自己的座位上就餐，违者每人次扣零.一分。
(七)寄宿生需严格遵守寄宿纪律，违者根据情节至少扣零.一分。
(八)午休时没有教师批条在教室外逗留者每人次扣零.一分;被巡视的值日老师在检查时点名批评的班级(如午休、自习课时)每发现一次扣相应班级零.二分。
(九)经查实，在校内外有抽烟、偷窃行为的，进出网吧、游戏机厅等场所，及参与其它校外不良活动，给学校造成不良影响的，每人次扣零.二分(扣到一分止)。
(一零)严禁爬护栏、围墙、大门，违者每人每次扣零.二分。
(一一)校园内任何时间、任何地点都不能使用手机(特别 情况经老师批准在办公室进行)，违者每人次扣零.二分。
(一二)不得携带铁棍、刀具、火种、玩具枪或其它危险品进入校园，违者每人次扣零.二分。
(一三)不经老师同意擅自到别的班级拿东西，扰乱其他班级学生正常学习或活动的，每人次扣零.二分(扣满一分止)。
(一四)用石头、果子等击人击物的，向楼下扔东西者每发现一次扣零.二分。
(一五)顶撞老师、值勤干部等违纪行为，根据情节至少扣零.二分。
(一六)任何形式的行为，每发现一次扣相应班级零.三分。
(一七)打架或故意扰乱正常教学秩序，纠集社会青年或本校学生打群架者;或帮别人打架，充当“打手”出现重大安全事故者扣相应班级零.五分，并按其它规定追究有关人员责任。
(一八)偷盗钱物或诈骗、勒索钱物者扣相应班级零.五分。
三、两操
(一)课间操有学生无故不出操者，每人次扣零.一分。全班无故未能出操的，每次扣零.二分(教室不留任何人)。
(二)课间操出操不能做到快、静、齐，音乐声停，有学生迟到，不按顺序退场，或退场时纪律不好的，扣相应班级零.一分。
(三)课间操队伍不齐，秩序混乱，每次扣该班零.一分。
(四)未按要求穿校服、或佩戴首饰做操者每人次扣零.一分。
(五)课间操讲话、打闹、跑步时偷懒躲在队伍后面，不做操或不认真做操的每人次扣零.一分。
(六)两操不认真做的每人次扣零.一分，集体无故未能出操的，每次扣该班零.二分。
(七)课间操时全校提出批评的，每次扣零.一分。
四、爱护公物
(一)不定期检查桌椅、饮水机等公物使用情况，被损坏一件次扣零.一分，遗失或被盗一件公物，扣零.二分，并追究责任，负责修理、赔偿。
(二)在桌椅、门窗、墙壁、立柱上乱刻乱画或粘贴纸，发现一人次扣零.一分。并追究责任，负责清理。
(三)按时放学，学生需在进校铃结束后离开学校;同时放学后，教室需落实“三关”(关门、关窗、关电)，否则视其情节扣零.一——零.三分。
(四)爱护学校的花草树木，不踏进花坛半步，不乱折损花草，不乱摇摆树枝，违者每人次扣零.一分。
(五)爱护校园内宣传标语、板报、橱窗，不能擅自抹擦损坏，违者每人一次扣零.一分，损坏者负责赔偿。
(六)节约水电，随手关水、关电，违者每次扣相应班级零.二分。
(七)在教学区内打球或踢球等每人次扣零.一分，由此损坏公物的扣零.二分并照价赔赏。
(八)爱护厕所公共财物，保持厕所公共卫生，将矿泉水瓶、方便面桶、卫生工具等丢入厕所洗手池、便池、下水道等，每人次扣零.二分，由此损坏公物的扣零.四分并照价赔赏。
五、班队活动
(一)学生要仪表端庄，穿戴整洁、大方。未按规定佩戴团徽、红领巾者，每人次扣零.一分。
(二)黑板报不及时更换，少一次扣零.二分。
(三)班集体
一、指导思想和原则
《县学校安全稳定年度工作考核方案》（以下简称《方案》）的核心是建章立制、明确职责、落实责任。目标是减少学校师生意外伤害事故，杜绝各类安全责任事故和重特大事故，为师生员工提供一个安全稳定的环境，确保校园平安稳定，促进平安建设。
二、组织领导
成立学校安全稳定年度工作督导考核领导小组，由陈洪荣同志任组长，同志任副组长，各科室负责人为成员。
考核领导小组办公室设在安监科，由宣兼任办公室主任，任办公室副主任，等为成员，具体负责学校及校长督导考核的日常工作。
三、考核对象
全县各公办学校，已经审批并通过年检的民办学校
四、考核内容及分值
年度考核实行一零零分制。
（一）基础性指标一零零分（具体内容、分值见《考核细则》）；
（二）加分和扣分（见本方案第七条奖惩办法）；
五、考核等次
考核分优秀、合格和不合格三个等次。考核分数九零分及以上为优秀，六五分至九零分（不含九零分）为合格，六四分及以下为不合格。
六、考核方式
考核评价工作在教委安全工作督导考核领导小组的领导下，由安监科牵头组织实施，片区督导员协助，乡镇村小由所属中心校按本规定组织考核，片区督导员督察督办。民办学校由职成教科牵头考核。
考核采取过程督导和年终考核相结合方式进行，年终先由学校根据考核细则自检量分报我委安监科，我委进行核查评估。安监科建立过程督导考核台帐，对全县各级各类学校进行过程督导和专项督查，并参考教委相关科室和片区督导员的意见完成学校的督导考核和考核评价。
七、奖惩办法
（一）学校安全稳定工作考核“一票否决”范围。
一.发生安全责任事故或重特大事故，受县政府及以上有关政府或部门通报批评或在社会上造成重大影响的；
二.学校未发现或未及时向上级书面报告，造成房屋坍塌或设备设施的原因等造成师生的生命财产严重受伤受损的；
三.食品或饮用水不安全，学校没有及时整改或向上级书面报告造成师生中毒的；
四.发生安全事故报送不及时或有意隐报、不报而造成严重后果的；
五.学校在管理或工作中被市级及以上政府或部门通报、黄（红）牌警告、挂牌督办等情形的；
六.其它可以避免但由于学校管理疏漏，安全教育不及时或不够，造成师生重大伤亡的。
（二）学校安全稳定工作额外扣分范围。
被考核的学校有下列情形之一者，每出现一起酌情扣考核分六－一零分。
一.安全事故善后处置不及时或不当，致使学生家长三人以上集体上访给教育带来严重负面影响的；
二.安全事故学校无直接责任，但对学生教育不够，管理疏漏造成师生意外死亡或重大伤害事故，每学期发生两起及以上的；
三.学校在管理或工作中存在自身责任问题，在乡镇、街道及以上政府、部门安全检查中受到通报批评或点名批评、黄（红）牌警告、挂牌督办等情形的；
四.乡镇、街道及以上政府、部门提出安全隐患的整改意见或下发了限时整改通知，学校推诿、拖延整治或办理不及时造成师生受伤或财产受损的；
五.发生安全事故报送不及时或有意隐报、不报造成一定负面影响的；
六.其它可以避免但由于学校管理疏漏，对学生教育不够，造成伤害事故发生的。
（三）学校安全工作加分条件。
一.代表本系统承担国家、市、县安全稳定工作范畴重大活动（含接受检查督导、观摩等），分别加三、二、一分（可以重复计算，下同）；
二.单位集体受到国家、市和县政府及相关部门关于安全稳定工作奖励的（以文件、奖证、奖状等为准），分别加五、三、一分。
八、结果运用
凡年度考核为优秀等次的学校由县教委给予表彰和奖励；考核为不合格等次的学校实行挂黄牌或红牌督办和全县通报批评、限期整改，对校长进行诫勉谈话，单位及法人代表当年不评优、评先和晋级。连续三年不合格的按干部管理权限予以免职，班子其他成员给予相应的处理。
九、本方案自发文之日起执行。
为了实现管理重心下移，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本方案。
一、考核内容
考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核满分为一零零分。
一、岗位职责(六零分)：
能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，顾全大局，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，工作效率高，本职工作完成得好。
二、团结协作(一零分)：
热爱教育事业，积极参加各项集体活动，遵纪守法，团结协助，相互补台。为人师表，勤奋敬业，无不良影响。
三、服务意识(一零分)：积极主动，热心周到，发现问题主动解决，反映问题及时解决。牢固树立为教学服务、为教工服务、为学生服务的思想。
四、工作实绩(二零分)：
能认真履行岗位职责，积极为学校的教育教学管理和学校的发展献计献策，并被采纳，收到较好效果，或本人在重大活动中为学校争得荣誉和为学校争光。
二、考核方法
一、学期个人述职：中层干部要在全校教职工大会上进行述职，述职应实事求是，不扩大成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。述职顺序采取抽签形式进行，时间不得超过一零分钟。
二、个别谈话：谈话对象由考核领导小组确定，一般应是被考核人所在科室或有工作关系的人员，谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。
三、考核测评：全校教职工根据中层干部量化考核内容逐项进行打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总。
四、领导小组打分：考核领导小组根据中层干部量化考核内容逐项审核，最后确定考核成绩及等第。
三、考核等次的划分
年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，这四个等次的标准是：
优秀(九零-一零零分)：正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉本职业务，能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出。
称职(八零-八九分)：能正确执行学校的各项决议和决定，模范遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。
基本称职(七零-七九分)：政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务，或完成的质量不高。
不称职(六九分以下)：政治表现和业务素质较差，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求，工作责任心不强，组织纪律性较差，工作中互相扯皮、推诿，以致造成严重后果的或严重违反学校的有关规定的。
四、考核原则
一、考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。
二、全体中层干部与教职工一同参加考核。
五、考核结果的运用
一、评定考核分数：考核领导小组根据考核内容和标准，统计出被考核人员的得分，报学校党支部审议。
二、对考核中获得称职以上等次的中层干部，学校要进行适当的奖励，并在评优评先中优先考虑。
三、在考核中总分列为“基本称职”和“不称职”的中层干部，学校领导班子要对其进行诫勉谈话，限期改正。
四、考核结果作为下一轮竞聘中层干部的重要依据。
六、学校成立中层干部考核领导小组：
七、考核的具体工作由学校办公室负责。
八、本方案自公布之日起实施。
一、安全、运行、生产
一、凡上发生的重大事故均上报处理。一般性责任事故应分清责任，分别扣责任人五零%、安全员二零%、所长一零%的月度安全奖。
二、人为使一级漏电总保护拒动，扣安全员三零元、责任人一零零元；末端少正确试跳或少记录一次扣责任人二零元。
三、上级领导发现挂钩线一处，扣所长、安全员、技术员各一零元、责任人五零元；所领导及安全员发现一处扣责任人三零元。
四、施工中，发现一次不戴安全帽、安全带、违反操作规程作业者，一次扣当事人五零元，工作负责人二零元。所用民工应签定临时用工协议，施工中，民工应戴安全帽，违者扣施工负责人二零元。
五、高压无票工作扣责任人一次五零元，低压无票工作扣责任人一次三零元；私下承接施工任务，每次每人扣二零零——五零零元。
六、安全员每年、季、月定期组织开展安全活动及安全分析会并记录齐全，及时上报各类报表，对每起违章事件均做到“四不放过”，善于发现问题且不隐瞒；否则一次扣二零——五零元。
七、努力做好电力设施的保护和宣传工作，在责任区内，因巡视、检查不到位而发生外力破坏造成损失的，分别扣专职和护线员五零—一零零元。
八、 发生供电所内部偷盗及火灾事故应分清责任，一次扣所长、安全员五零—一零零元、值班员每人二零零元，巡视不到位加倍扣罚；无故退运防盗警报器，一经查实，扣值班人员每人三零元。
九、千元及以内的交通责任事故损失，驾驶员承担五零%，千元以上的除交警部门处理外，应上报上级部门处理；驾驶摩托车必须证照齐全，未尽事宜请参照“交通法”执行。
一零、高、低压线路、配电及设备坚持按区域每月至少巡视一次并做好记录，少一次扣二零元。巡视中发现问题不报告或巡视不到位，一次扣责任人三零元；凡检查中发现的危及缺陷应及时进行消缺，二次检查仍保留的，发现一次扣责任人二零元，专职一零元。
一一、正常业扩无故拖延一天扣责任人每人二零元，因工作失职导致业扩外流一次扣责任人一零零—二零零元；施工人员在施工中应加强施工工艺的提高，每次验收发现严重缺陷的一次扣责任人三零元。
一二、除自然因素外，因巡视不到位或工作失责而造成各类电气设备损、毁（含各类熔断器）者，按其价值扣专职五%、责任人二零%作赔偿。
一三、线路设备完好率应保持一零零%，每下降一个百分点扣专职及责任人五元；配电装置私自变更一次扣责任人一零零元。
一四、 用电要申请，未经领导批准的用电（含临时用电），除处罚当事人外，扣相关责任人：灯五零元、力一零零元。
一五、所有统配的工器具无故损坏、丢失者，工作负责人按现行价值的一零%、直接责任人按四零%赔偿；个人工器具使用损坏不补，影响工作的，直接扣工资购买。
一六、每次新建、改建工程均有施工负责人通知技术、安全、核算、计量等专职验收合格后方可送电（照明由计量专职验收）；无故不参加验收者分别扣二零元，验收不到位而造成设备损坏，参加验收者按其价值的二零%赔偿，未经验收合格送电者，扣责任人五零—一零零元。
一七、抄表人员应于每月三号前将抄表单交至营业厅，迟交抄表单一天扣二零元，估表或委托他人代抄，动力表一次扣三零元、照明表一零元；抄见率：居民低于九八%、其他低于一零零%，扣抄表责任人三零—五零元，低于以上考核标准五个百分点的抄见率加倍考核。
一八、抄表过程中应善于发现计量表计的故障、用户私自移表、启封、增容、窃电，必须及时上报处理，否则一次扣抄表员二零—五零元；私自改变进、接户线以及用电性质等违章现象一次扣责任人五零—一零零元。
一九、因工作马虎或失职未发现计量故障等而少收电费者，抄收人员除负责追讨应收电费外，动力表及总表每套扣五零—一零零元，照明表扣五零元；计量外勤未及时处理造成损失的同上处罚。
二零、抄收、核算、开票的差错率应小于千分之二，每超过一个百分点扣责任人三零元，对造成经济损失的由所务会讨论，并给予一定的经济赔偿。
二一、 当月电费应在当月的二五日前交清。一人一月电费不清扣二零零元，第二月不清扣三零零元，连续三个月不清当月扣四零零元。为及时掌握电费完成情况，抄收人员电费缴款单据不得滞留超过二四小时，否则每次扣一零元。
二二、线损考核：参照上级下达指标执行。一零KV线损全所每高一%，扣所领导五元、核算员一零元、技术员五元、计量员五元；低压线损以台片为单位，按下达指标进行考核，每超一%，扣责任人一零元。
二三、核算员、技术员必须按要求开好线损分析会，并做好记录，少一次扣二零元。
二四、凡因欠费需停电处理时，四零零V及以上用户由所长审批，停电前应按有关欠费停电程序办理，停电后告知批准人。
二五、丢失封印钳一把扣二零零元，并报上级备案查处；私自将封印钳擅自转借他人、超越自己使用范围、擅自启封计量装置封扣的，一次分别扣一零零元。
二六、进出库的计费表要登记齐备，少、错一次扣二零元、丢一只扣一零零元。
二七、全所执行首问负责制，违者一次扣二零元；发生一次投诉，一经查实扣责任人五零元，并视情节给予另行处理。
二八、接待客户不热情、不礼貌、 不文明、出现文明忌语甚至和客户争吵、谩骂者，一次扣三零—五零元；认真执行挂牌上岗服务，未按规定执行者经查实一次扣五元。
二九、不为客户所想、所急，无故拖延贻误办理客户用电手续、业务勘察、检查、监察、供电方案答复、装表接电、工程施工和对客户的各种故障不及时处理，以及接到客户的报告未能及时为客户更换、维修家用漏保器，派出的报修人员不能及时赶到现场或处理后不回复的；一项一次扣三零—五零元。
三零、对供电所通知的报修故障处理不及时或超越抢修时间或处理不了又不报告的，查实一次扣责任人二零元；
三一、各岗位每月应及时上报经所长签字或审核的各类报表和交办的其他工作，否则一次扣责任人二零元。
三二、凡值班脱岗，未能及时答复客户电话及上级来电一次扣三零元。
三三、无故或借口不参加所内会议、集体活动一次扣三零元；凡被集中抽调人员，无故不参加者按旷工一日处理。
三四、迟到、早退及施工人员中午饮酒，发现一次扣二零元。
三五、员工工作期间在办公场所打牌、下棋、上机游戏等被查，一次扣二零元；凡被举报赌博及其它非法活动查实的，一次扣三零零元。
三六、员工所用手机原则上要求二四小时开机（除夜间在住宅固定电话旁外），无故不接电话，经查实确属本人责任，一次扣三零元。
三七、营业厅及相关人员应做好各种传票的填制、传递、电价定性、批准、归档等工作，差错一次扣二零元。
三八、资料员应及时收集，传递、填报各类资料、文件、图表等，相关人员应及时提供准确的第一手资料，违者一次扣二零元；信息化系统中各岗位人员资料未及时修正或未录入填制的，一次扣责任人二零元。
三九、仓库保管员应确保工具、器材的帐卡与实物相符，错一次扣一零元，工具保管按制度执行，擅借一次扣二零元。
四零、全所人员要做到人人讲公德、个个讲卫生，主动关心集体，爱护公物，做文明生产、文明环境的捍卫者，否则视情处罚。
供电所员工奖惩细则（试行）说 明
一、为树立良好的企业服务形象，规范员工的工作、服务行为，创一流供电所，特制定本细则。
二、本细则分三大项计四十条，未列部分参照上级供电公司“农村供电所员工守则”、县公司的相关规定及我所各项执行。
三、执行对象：全体供电所员工及临时人员。
四、本细则各项奖罚将由每月的所务会集体讨论决定，其中的未列各项奖励除参照上级规定执行外，所领导将视情提出给予立功、受奖人奖励。
五、本细则自XX年X月X日起执行。
师德是校风、教风、学风和教工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻党的教育方针，完成培养目标有着极其的重要作用。为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，结合我校教代会通过的各项管理细则，特制订 师德师风考核方案：
一、师德考核领导小组
组 长： 副组长: 成员：
二、师德考核等级确定
９０分以上的为优秀 ８０——８９分为良好
６０——７９分为合格 ６０分以下为不合格
三、师德考核比例指标（按学校教职工总数确定）
优秀：二零％ 良 好：三零％
合格：四五％—五零％ 不合格：零至五％
四、师德考核考评办法
一、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占六零％;
二、学生民意调查，占一零％；（由年段组织考核）
三、教职工民意测评，占一零％；（由工会组织考核）
四、样级领导考核，占二零％（校务会组织考核）
按上述五项得出个人总分，并确定等次。
五、师德考核结果三挂钩
一、直接与评先评优挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进的评选。
二、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。
三、直接与年度考核挂钩。即师德考核结果为不合格者，年度考核定为不合格。
六、师德考核时限规定
一、每学期期末进行初评，学年度进行总评并确定考核等次。
二、考核结果每半年一次登记，学校存档案。
七、师德考核评价机制
一、每学期结束后由办公室根据考核细则计算出教师师德得分，交考核领导小组审核后向教师公布。
二、考核结果做为教师评优、评先、评职称的依据。
附: 教师师德考核细则
（一）依法执教（一零分）
认真学习和执行《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《特别 教育暂行规程》等与教育教学相关的法规法规，积极实施素质教育，勇于推进教育改革与创新，树立科学的学生观，维护学生受教育的权利，实行公平教育，不歧视差生，促进学生全面发展。
评分方法：
一、教职工例会法律、法规学习无故不参加，每次扣二分；
二、散布、传播消极、反动、不健康的思想或言论，每次扣四分；
三、法制考试不及格的，不得分。
（二）爱岗敬业（二零分）
忠诚党的教育事业，具有安于清贫和艰苦的生活作风，爱岗敬业，努力完成教育教学任务，遵守学校规章制度，在做好本职工作的基础上，能以主人翁的姿态为学校的改革发展和其他事务献计出力。
评分方法：
一、不服从组织安排，未完成工作任务的一次扣五分；
二、升旗或集会活动迟到一次扣一分，缺席一次扣二分，无故旷工一天扣一零分；
三、工作时间有下棋、打牌、炒股、玩游戏、网聊等与工作无关的活动扣五分。
四、有其他工作失职造成不良影响行为的按其情节扣五-一零分。
（三）关爱学生（二零分）
树立以残疾学生为中心的观念，面向全体学生，努力建立平等和谐的师生关系。尊重学生人格，坚持正面教育，不简单粗暴地训斥学生，注重培养学生个性特长。开展生动活泼的教育活动，用正确的世界观、人生观和价值观教育引导学生，促进学生全面发展。
为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》[教育部教师（XX）一号]精神，根据我市《关于开展“师德建设年”活动的实施方案》的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。
（一）师德考核领导小组
组长：郑志超
副组长：丁叶志、潘红萍、方士更
组员：张云定、罗锦云、颜慧萍、李福才、金宇翔、颜晓敏
（二）师德考核评分细则
一、依法执教（一零分）
一、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣一分，迟到早退一次扣零.五分。
二、坚持写心得笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，心得体会一零篇以上，每篇不足一零零零字扣一分，心得体会缺一篇扣一分。
三、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣一—三分。
二、爱岗敬业（二二分）
一、坚持出满勤，旷工一天扣五分，事假一天扣一分，非住院病假累计五天扣一分。
二、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠一节扣一分。按时上课，不无故缺课，无故缺上一节课扣三分。迟到早退一次扣一分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压一次扣一分。作业批改应准确，否则扣一—三分。
三、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。
四、努力提高学生的学习成绩，在中心学校或县组织的教学质量检测中名列倒数第一的扣二分。
三、热爱学生（一六分）
一、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣一五分。
二、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣一零分。
三、不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组织或司法部门处理。
四、严谨治学（八分）
一、每位教师必须订有一门以上的业务学习报刊杂志，否则扣除三分。
二、坚持继续教育学习，每位教师都应参与市、校组织的各类培训学习，无故缺席或达不到规定要求的扣三—五分，拒绝参加者按有关规定进行处理。
三、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每学年每位教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例，否则一篇扣二分。
五、团结协作（八分）
一、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣三—五分。
二、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则扣除三—五分。
三、完成学校分配的各项任务，包括一些中心工作，否则扣除三—五分。
六、尊重家长（八分）
一、每位同志都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣五分，打架一次扣八分。二、应经常及时地与社会及家长联系，并有记载无记载的扣三分。
七、廉洁从教（八分）
一、每位同志应坚守高尚情操，发扬奉献精神，不得巧立名目乱收费，否则扣五分。
二、不能强制学生推销学习资料，发现一例扣三分。
三、不得有偿补课，家长举报经查属实的扣八分。
八、为人师表（二零分）
一、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣二分。
二、仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生面前起示范作用。
三、举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。
（以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除五—一零分）
四、无“六害”行为，远离“黄”、“赌”、“毒”。特别是教师不仅不能进茶馆打牌，更不能参与赌博，发现有涉“黄”、涉“毒”和参与赌博者，扣除本项二零分。若被公安机关查处，年终直接定为不合格岗。
（三）考核原则
实行日检查、周汇总、月考评制度，将平时检查与集中检查统一，自由学习成绩与集中学习成绩统一，问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励及时。
（四）考核方法
根据教导处《教师常规管理考核制度》实行月考核百分制，对于一月内教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入月考核，年终汇总，纳入教师年终考核。
（五）师德考核等级确定
九零分以上为优秀八零-八九分为良好
六零-七九分为合格六零分以下为不合格
（六）师德考核比例指标（按各校教工总数确定）
优秀：二零%；良好：三零%；合格：四五%至五零%；不合格：零至五%。
（七）师德考核考评办法
一、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占四零%；
二、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占一零%；
三、家长民意测验（由学校考核领导小组进行），占一零%；
四、教职工互评占二零%；
五、驻段领导、科室主要领导评分，占二零%
按上述五项得出个人总分，并确定等次。
为认真贯彻落实草原生态保护补助奖励机制政策，全面提高草原保护和建设水平，加快推进生态文明建设，根据《州草原生态补奖领导小组办公室关于抓紧做好近期草原生态补奖工作的通知》精神，现结合我县实际，制定本方案。
一、考评范围和内容
（一）考评范围。
县各乡镇。
（二）考评内容。
草原生态保护补助奖励政策落实情况。
二、工作步骤和方法
（一）实施阶段。（六月二五日-六月三零日）
一、自检。各乡镇成立工作组，开展自检验收工作，并比照《县落实草原生态保护补助奖励政策县对乡绩效考核评分表》相关内容（详见附件），形成自检报告。
二、核查。由县草补办组织相关人员检查内业资料，进行实地核查，形成绩效考评结果。
（二）整改阶段。（七月一日-七月五日）
各乡镇根据绩效考评结果，及时整改，并将整改情况形成书面报告，报县草补办。
三、工作要求
（一）加强组织领导，落实工作责任。
各乡镇要高度重视，成立领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作机制。要根据实施方案的要求，层层落实责任，认真组织实施。
（二）加强工作配合，形成监管合力。
各乡镇和有关部门要密切配合，明确任务，落实责任，形成合力，并将绩效考评与草补日常工作紧密结合起来，建立健全长效机制，确保草原生态保护补助奖励政策落实到位，取得实效。
草原补助奖励考评
为加大人力资源开发力度，切实搞好绩效管理，有效开展对员工的绩效评价，结合矿业公司实际及零六年绩效考核的运行情况，特制定本方案。
一、基本原则
（一）分层考核原则。既实行车间主任（工段长）、业务主管与现场技术岗位、普通管理岗位上的各类专业人分开考核的原则，将车间主任与业务主管放在一个系列里考核，现场专业技术岗位与普通管理岗位上的各类专业人员放在一个系列里考核；
（二）突出业绩原则。坚持以业绩为主，其它考核因素为辅的原则，使员工对公司贡献的大小成为考核成绩优劣的决定性因素；
（三）指标量化原则。对于所有纳入绩效考核的指标要尽量量化，确定量化目标，进行量化考核；
（四）客观公正原则。坚持考评方式与考评结果的客观、公平、公开、公正；
（五）职责明确原则。明确员工自身的岗位职责，按照矿业公司下发的整体绩效目标，层层分解组织绩效目标和个人绩效目标，责任落实到人，以责任目标为工作导向激励和促进工作业绩增长。
（六）责权利相一致原则。坚持考核结果与员工薪酬分配挂钩。
二、考核范围
一、受聘在矿业公司现场技术岗位、普通管理岗位上的各类专业人员及车间主任（工段长）和业务主管；
二、公司引进的大中专毕业生入矿当年不参加绩效考核，第二年参加绩效管理，但不参加其中的考核排名环节；
三、各单位可根据实际需要，按照逐级考核与下管一级的方法加大考核的深度和广度，将班组长乃至全体员工纳入考核之列。
三、管理周期
绩效考核采用周期性循环管理方式，为了便于操作，矿业公司实行岗位职责目标按月考核与基本素质半年考核相结合的考核方式。
四、考核评估
绩效考核共分为四个环节，分别为目标设定、督导平衡、员工考核、结果反馈。
一、目标设定
（一）单位目标确立：各单位要依据矿业公司下达的生产经营计划确立各自的成本、利润、产量、质量、安全等目标。
责任人：由各单位领导班子牵头，矿业公司各龙头部室参与协作。
时间：每月月初。
（二）个人目标确立：员工个人目标包含自身的管理工作、相应的事务性计划和主要业绩指标，员工在设定目标时不能以指标代替管理工作，员工依据单位目标及职能和个人岗位职责确立各自的个人目标，专业相同或相近的员工在制定个人目标时，内容不得重复，要具体写出各自承担责任的业务部分，负责同一项目的，要分清主次，明确责任比例。个人目标确立后，由员工本人填写《岗位职责目标设定评价表》。
责任人：由各单位负责人牵头，员工个人和单位班子成员共同确立。
时间：每月月初。
二、督导平衡
（一）目标调整：由于客观条件发生变化或上级目标发生变化，单位目标、个人目标可以根据客观实际进行适当调整。
负责人：由员工个人和单位班子成员共同确定。
时间：每个目标周期考核前。
（二）督导管理：由单位班子成员对员工的工作情况进行检查，及时发现员工的问题、困难并提供指导性意见及必要的帮助，同时给予中肯的鼓励，以激励员工完成工作目标。
负责人：单位班子成员。时间：不定期。
三、员工考核
（一）日常考核：班子成员在进行督导管理的同时要对员工的目标完成情况、工作态度、工作能力、质量安全等考核要素进行收集记录，同时给予必要、及时的表扬和批评。
负责人：班子成员。
（二）目标周期考核：班子成员在每个绩效管理周期结束后，要对组织及员工进行考核，以检查绩效目标的完成情况。
负责人：单位领导班子成员。时间：每月月末。
方式：
（一）月末目标周期结束时，由员工针对每个绩效目标用《岗位职责目标设定评价表》进行自我评价，然后交由班子成员依据设定的目标对员工绩效的完成情况进行逐一评价，同时由劳资人员针对员工的勤勉情况填写《勤勉情况扣分表》，并填写《岗位职责目标设定评价表》中本岗位管理达标扣分一项，最后由班子成员对考核结果进行汇总公示。
（二）半年或年度目标周期结束时，除按上述要求进行操作外，领导班子成员还要组织员工对考核范围内人员的《基本素质考核评价表》进行民主测评，实行员工自评、领导评价与民主评议相结合的方式，所占比例为员工自评二零%，领导评价二零%，民主评议六零%，合计为一零零分。
四、结果反馈
（一）奖惩反馈：按照每月绩效考核的结果对员工进行奖金发放。发放奖金系数=员工奖金系数×绩效考核结果。
负责人：单位劳资员。时间：以考核周期为准，按月发放。
（二）绩效反馈：考核结束后，单位领导班子要及时把考核结果向员工反馈，并根据反映出来的情况帮助其进行调整。
五、考核计算方法
本次考核分为工作质量总体评价（定量）和勤勉情况（定性）两个部分，其中工作质量总体评价总计为一零零分，勤勉情况为扣分项，其中工作质量总体评价=主管领导评分总分=一零零，月度考核汇总表中的考核结果=（工作质量总体评价-勤勉情况）/一零零。
六、考核结果的使用
考核结果与员工月份薪酬、专业技术职务评审、年度评选先进、选拔突出人才和实施科技责任制等结合起来，做到奖罚分明，真正起到调动广大专业技术人员积极性的作用。
一、员工月份奖金发放以每月考核结果为依据。
考核结果均值在九零%—一零零%之间的，发放奖金系数=员工奖金系数×一零零%；
考核结果均值在八零%—九零%（不含九零%）之间的，发放奖金系数=员工奖金系数×九零%；
考核结果均值在七零%—八零%（不含八零%）之间的，发放奖金系数=员工奖金系数×八零%；
考核结果均值在六零%—七零%（不含七零%）之间的，发放奖金系数=员工奖金系数×七零%；
考核结果均值在五零%—六零%（不含六零%）之间的，发放奖金系数=员工奖金系数×六零%；
考核结果均值在五零%以下的，取消当月奖金。
二、为半年度考核和年度综合考评提供原始依据，半年度考核和年度考核采用业绩考核汇总平均与基本素质汇总平均的方式，二者所占的比例为八：二。
三、年度考核被评为优秀的，可优先参加高一档次专业技术职务或各种表彰激励体系的评审，连续三年被评为优秀的，可优先考核聘任专业技术行政职务。
四、年度考核被评为优秀的专业技术人员，可优先外出考察、参加培训以及职务晋级；年度考核被评为不称职的，视情况低聘或解聘专业技术职务，考核连续两年被评为不称职的，解聘其专业技术和管理人员身份，安排到操作岗位工作。
五、末尾淘汰：依据矿业公司实际情况对车间主任、业务主管系列与现场专业技术人员、普通管理人员系列分别实行二%—五%的末尾淘汰比率。
七、相关说明
一、《勤勉情况扣分表》是因基本素质考核与员工业绩考核不同步而设置的，若员工出现《勤勉情况扣分表》中的相应情形，除按员工奖惩办法等有关规定执行外，在绩效考核中也要有所体现，该表的扣分标准由各单位自行确定，该表在考核周期结束汇总时由单位劳资人员填写。
二、《基本素质考核评价表》一年考核两次，既半年考核与年度考核，该表各单位可根据自身实际进行修改。在评分时对于现场专业技术人员与普通管理人员的基本素质考核，各单位可根据实际加入业务主管（车间主任）考核项，既员工自评、领导评价、主管（车间主任）评价、民主评议四项对员工的基本素质进行考核。
三、因实行分层考核，要求各单位在每月八日前分别上报上一个月的业务主管（车间主任）考核汇总表以及现场专业技术人员、普通管理人员考核汇总表。
四、各单位、部室要将员工的《岗位职责目标设定评价表》及月度考核汇总表在本单位、部室内部进行公示，以便于本单位及矿山广大员工互相监督，在公示月度考核汇总表时无须进行排序，只将每一位员工的工作质量总体评价和勤勉情况得分进行公示即可。但向人事部门上报的汇总结果要求进行排序。
五、月末考核结束后，各单位主管领导要以会议或非会议（单独找员工谈话）的方式将考核结果反馈给员工本人，在反馈过程中要本着对事不对人的原则，指出员工工作过程中的优缺点和不足，并帮助其改正。
为了加强学校教师教育教学管理工作，充分调动广大教师的积极性，增强透明度，我校经领导班子讨论，全体教师通过“教师教育教学考核方案”，教师教育教学考核方案。
一、教学工作
一、任课节数：语文、数学、英语每节课记一.二分，其他科记一分。
二、全乡考试，同年级第一名加二零分，第二名加一零分，第三名加五分。（包括县抽考）
三、教案、作业检查：优秀加三分，良好加二分，及格加一分。单元测试，不漏单元，有试卷评析，加二分。
四、示范课加零.五--二分，平时听课优秀加一.五分，良好加一分，及格加零.五分。
二、班级管理工作
一、能行成良好的班集体，对学生正确管理，耐心做学生的思想工作，不体罚。做好后进生的家访工作，并记好家访记录，优秀加五分，良好加三分，及格加一分。
二、校内活动按优秀、良好、及格分别记三分、二分、一分。（校内活动包括学校布置的各项任务，包括校内劳动）。
三、流动红旗评选，学校开展纪律、卫生、间操流动红旗评选活动，获得一次单项流动红旗加一分。
四、班刊、班报及班级表簿的完成按优秀、良好、及格记三分、二分、一分。（以学校检查为准）
五、每学期写出班主任计划、总结、写出学生操行评定，按时发放家长通知书记二分。
六、根据学校当前工作要求和本班的实际情况开好班会和主题班中队会，并做好记录，主题班中队会要将材料上报政教处、少先大队（每学期至少两次）记二分，工作计划《教师教育教学考核方案》。
三、档案工作
一、学校领导班子、教研组长，要完成自己职责范围内的档案工作，及时上交。二分。
二、班主任要有班主任工作手册，班主任及时交工作计划、总结。德育工作计划、总结。四分。
三、任课教师要有教师工作计划、总结。要完成远程教育档案，按要求完成电教课的教案及课件，四分。
四、基本功练习，政治、业务学习，校本培训
一、基本功练习看教案、钢笔字练习本，简笔画练习本，看讲课板书。二分。
二、政治、业务学习，校本培训（包括远程教育校本培训）、开会，缺席一次，少一次笔记减零.五分。
五、值周及校园保安工作
一、值周领导、保安人员、值周教师要提前半小时到校，晚半小时离校。值周领导、保安人员在学生上学、放学时要在学校门口负责检查师生上班上学，下班放学情况，并做好检查记录。（值勤领导周一：王宝江 周二：陈希 周三：宫建新 周四：刘智 周五：魏纯清 幼儿园：王妍 周一： 周二： 周三： 周四： 周五：）
二、值勤领导、保安人员、值周教师要负责课间、午休时间的学生纪律，值勤领导、值周教师要认真参加纪律、卫生、间操检查评选，并做好记录，分出等级记二分，良好记一分，不分等级记零分。
三、值周教师要负责办公室卫生，冬季生炉子，要负责教师饮用的开水。
值周工作按优秀、良好记二分，一分。
六、考勤工作
全勤加五分，病事假要有请假条或打电话、别人代假、急事来不及请假要事后销假，事假天天减一分，扣款二零元，（五天内）病假天天减零.八分，扣款二零元，六天以上天天扣款三零元，迟到、早退每次减零.二分并扣款二元。中途脱岗每次减零.二—零.七分扣款二—八元。旷工天天减五分。扣五零元。（注：有住院手续可酌情，直系亲属婚丧嫁娶不扣款）
七、奖惩
一、单项奖：教师参加校、乡、县级各类比赛，校级第一名加二分，第二名加一分。乡级第一名加三分。第二名加二分。县级第一名加五分，第二名加三分，第三名加二分。学生参加乡县级比赛的要给指导教师加相应的分数。
二、学校年终评选模范班主任和先进工作者，各项得分累计以多为胜，先进工作者班的评选科任教师按所任学科年级平均分计算，班主任、科任、领导的比例按三：一：一的比例分配。
三、评选先进一般在乡统考前两名中产生，以分多为胜。
四、教师之间有打架、骂人违法乱纪现象的，工作不服从分配的，不予评选先进工作者，对学生有严重体罚，家长反映极大的，统考后两名者，搞小集团，不利团结的不予评选先进工作者。
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