人力资源部各岗位工作职责（通用七篇）
在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的人力资源部各岗位工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;
二、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;
三、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;
四、公司内部员工档案、合同及证照的管理;
五、负责考勤的统计核算管理;
六、协助进行人力资源管理制度的优化升级;
七、协助组织企业文化建设工作
一、负责员工薪酬核算、手续办理、其他后台行政工作;
二、薪酬管理、社会的办理、福利申请操作等工作;
三、专项的数据统计、分析、整理的工作;
四、负责员工薪酬福利的.培训和日常答疑;
五、协助完成员工档案管理，查漏补缺;
六、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;
七、负责项目基层员工招聘，办理员工、员工入职引导;
八、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);
九、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;
一零、负责员工培训的组织和实施;
一一、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
一、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工的签订及档案管理;
二、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;
三、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;
四、负责员工社保、住房公积金等工作;
五、完成上级领导交办的其他工作任务。
一、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划;
二、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
三、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;
四、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;
五、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;
六、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);
七、人事其他相关工作;
一、负责协助公司招聘工作的开展;
二、负责员工入、离、转、调手续的办理;
三、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;
四、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
五、完成临时交办的各项工作任务;
一.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;
二.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;
三.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;
四.完成上级交代的相关工作;
职责：
一、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
二、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
三、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;
四、组织制定完善公司各项管理制度;
五、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
六、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;
七、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
八、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格：
一、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;
二、五年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;
三、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
四、熟悉国家相关的政策、法律法规;
五、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;
六、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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