人事科副科长工作职责
一、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
二、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
三、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
四、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
五、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
六、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
七、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
八、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
九、协助上级完成其他相关管理工作。
一、按公司要求，落实贯彻项目地人事规章制度，包括纪律监督、业务流程执行等;
二、根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才;
三、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;
四、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;
五、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;
六、协助领导执行绩效考核制度;
七、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。
一、负责公司招聘计划的实施，招聘渠道的开拓及维护，高效完成招聘各类工作;
二、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、档案管理等员工关系管理工作;
三、负责公司员工社保保险管理;
四、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;
五、领导交代的其他人事事务。
一、员工的入、离职办理;
二、候选人信息管理、系统录入等;
三、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);
四、员工工卡管理(新办、销卡);
五、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);
六、上级交待的其他工作。
一、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;
二、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;
三、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;
四、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
五、完成领导交办的其他工作。
一、负责经编厂人员的招聘、面试;
二、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
三、中心内部行政事务的处理;
四、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;
五、完成领导交办的临时事项。
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