人力资源工作者的岗位职责（通用一三篇）
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编精心整理的人力资源工作者的岗位职责（通用一三篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
一.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
二.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
三.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
四.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
五.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
六.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
七.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
八.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
九.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
一零.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
一一.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
一二.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
一三.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
一四.建立、完善员工职业生涯管理系统。
一五.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
一六.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
一)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
二)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
三)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
四)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
五)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
六)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
七)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
八)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
九)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
一零)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
一一)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
一二)负责完成总经理临时交办的其他工作。
一、协助招聘工作的`实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
二、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
三、协助员工福利的管理、档案的整理等;
四、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
五、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
六、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
七、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
八、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
九、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
一零、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
一一、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
一二、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
一三、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的`各类活动;
一四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
一五、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
一六、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
职责：
一、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；
二、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；
三、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；
四、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
五、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时报告绩效考核工作进展情况；
六、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
一、人力资源相关专业本科以上学历，有二年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；
二、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；
三、熟悉劳动法律法规及相关政策；
四、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；
五、能熟练操作办公软件。
职责
一、负责新员工入职培训；
二、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；
三、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；
四、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；
五、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
六、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
一、专科以上学历，二年以上人事工作经验；
二、熟悉劳动法律法规；
三、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；
四、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；
五、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
职责：
一、依据招聘计划实施招聘；
二、负责培训计划的实施与跟踪；
三、月度绩效、薪酬核算；
四、人事资料维护与更新；
五、人员合同签订以及用工退工手续办理；
六、月度人力资源数据的整理与分析；
七、负责销售公司人员招聘工作；
八、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；
九、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估；
一零、能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
一一、完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
一、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；
二、精通招聘与培训；
三、精通office办公软件；
四、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；
五、形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
一、工作职责：
一、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
二、 拟订公司规章制度、招聘制度草案
三、 填制和分析各类人事统计报表
四、 向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导
五、 制定、完善和监督执行企业的招聘制度
六、 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
七、 负责建立企业人才库
八、 安排招聘广告或寻求招聘机构服务
九、 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系
一零、 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放
一一、 负责社会福利的缴纳等相关工作
一二、 按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库
一三、 在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析
一四、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
一五、 制定老员工培训计划，组织培训和考核
一六、 进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训
一七、 管理争端解决程序
一八、 每年进行特岗培训
一九、 进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改
二一、 部门内文件打印、保存及管理
二零、 文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发
二二、 完成直属上司交办的所有工作任务
二、任职资格：
一、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
二、 工作经验：二年以上人力资源管理工作经验
三、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
四、技能/能力
一) 有人力资源项目规划和实施经验
二) 熟练使用相关办公软件
三) 熟悉国家相关法律法规
四) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
五) 人力资源管理理论基础扎实
五、其它
一) 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
二) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
一、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；
二、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；
三、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；
四、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；
五、考勤管理；
六、员工沟通与维护员工关系；
七、固定资产管理，行政后勤管理。
一、掌握招聘话术、基本面试技巧；
二、能熟悉入、转、调、离流程和手续；
三、熟悉社保、公积金增减员流程；
四、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；
五、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；
六、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
一、发布招聘信息；
二、收集筛选信息；
三、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
四、员工入职/离职手续办理；
五、主导新员工入职培训及日常专业培训；
六、组织员工团建活动，年会等活动举办。
一、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；
二、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地；
三、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；
四、协助上级完成部门各项工作目标；
五、领导交代的其他工作。
一、需求分析：通过分析战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;
二、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;
三、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后做好知识沉淀;
四、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化;
五、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系，不断优化和迭代。
一.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。
二.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。
三.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。
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