人事行政工作者岗位职责（通用一零篇）
在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事行政工作者岗位职责（通用一零篇），希望能够帮助到大家。
一、日常办公室各项行政工作；
二、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
三、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
四、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
五、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
六、完成上级领导交办的其它工作。
一、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;
二、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;
三、负责公司日常的行政工作。
四、完成上级交付的其他财务工作。
一、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
二、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
三、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续
四、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理
五、组织、实施员工文化娱乐活动;
六、管理公司人事的档案;
七、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;
八、及时完成上级交办的其他各项事务。
一、公司相关人事行政工作的开展;
二、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;
三、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;
四、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;
五、完成其他上级交办的事项。
一、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
二、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
三、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
四、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
五、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
六、办理相应的'社会保险等;
七、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
一、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;
二、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;
三、会议组织，会议纪要整理;
四、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。
一.招聘应聘工作，接待及面试;
二.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;
三.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;
四.负责处理员工考勤及工伤事宜;
五.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;
六.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;
七.上级领导安排其他工作。
一、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;
二、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;
三、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;
四、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;
五、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;
六、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;
七、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;
八、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;
九、完成项目总经理交办的其他工作事项。
一、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据;
二、提供分类报表及销售业绩的统计、查询、管理;
三、协助各类市场销售会议的组织和安排工作;
四、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请;
五、负责及时提供市场所需的各类文件资料及样品;
(一)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(二)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;
(三)负责日常行政类工作，公司五S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。
(四)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;
(五)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;
(六)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;
推荐阅读： 工作者 岗位职责 人事