人力资源助理工作职责职能内容
一、负责招聘渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试安排;
二、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
三、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
四、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
五、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
六、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
七、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
一、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
二、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
四、及时完成领导交办的其他工作。
一、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
二、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
三、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
四、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
五、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
六、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
七、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
八、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
一、协助办理入离职相关的手续办理;
二、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;
三、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，报告给总部;
四、配合领导安排的其他工作事宜;
五、负责广发项目招聘的'相关事宜。
一、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。
二、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。
三、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。
四、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。
五、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门/部门主管提供咨询。
六、参与香港科技大学(广州)校园筹建期间的人力资源相关工作;
七、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
一、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;
二、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供给商报告考勤情况;
三、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;
四、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。
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