人事政工工作职责与工作内容
一、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作
二、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作;
三、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
四、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
五、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
六、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策
一、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;
二、负责员工社保及公积金缴纳等工作。
三、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;
四、负责员工考核表收集与登记工作，
五、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。
一、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;
二、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;
三、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
四、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证实 文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证实 、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;
五、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
六、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成;
六、领导布置的其他工作。
一.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;
二.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;
三.负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报;
四.负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作;
五.负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达;
六.负责员工奖惩通知通报发放;
七.负责公司各类文档资料的'分类保存并严格执行公司文档资料管理制度;
八.负责协助工会活动宣导、组织、执行;
九.招聘相关事宜;
一零.完成上级交办的其他事项。
一、执行招聘工作流程，完成招聘任务，办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
二、负责公司各部门的考勤汇总、统计工作;
三、负责职工社会保险的缴纳及相关业务办理工作;
四、负责员工薪资核算工作;
五、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
六、负责人事档案及内部文件的管理工作;
七、协助部门主管完成日常人事工作;
八、完成部门领导交办的其他工作。
一、负责公司员工月度考勤核算;
二、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
三、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
四、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
五、负责新员工入职培训的计划和安排;
六、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
八、日常行政事务及上级临时安排事项。
一、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);
二、了解招聘渠道，维护公司招聘网站，更新网站招聘信息;
三、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案，对招聘工作进行统计，汇总与分析，不断提高招聘技巧和质量;
四、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平，提出公司各岗位薪资建议;
五、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;
一.负责办公室日常行政工作;
二.负责大区人员考勤报表制作;
三.负责基础人事工作;
四.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;
五.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发
六.领导交待的其他工作。
一、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;
二、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
三、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
四、员工劳动关系维护与管理;
五、办公用品及所辖低值易耗管理;
六、企业文化建设;
七、人力、行政制度执行监督。
一、完善人力资源招聘制度和工作流程，建立完善的人力资源招聘体系;
二、 根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
三、 开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
四、协助完成培训、团建活动的组织、实施
五、完善绩效方案并严格监督执行，并按实际调整绩效考核表 实施绩效考核全过程，包括启动、核算、绩效面谈、绩效分析 ;
六、 员工关系实施方案的建设和执行 维护员工关系，做好员工关怀工作;跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
七、 办理员工入职、转正、调动、离职等手续、员工档案建立及管理;
八、办理劳动用工备案、商业保险、节日福利、体检及其它福利;
九、每月完成人力资源报表并作分析建议;
一零、及时更新人力资源相关法规以便于查询并定期解读;
一一、监督与复核员工考勤 、开具各类员工证实 ;
一二、完成上级领导交办的其他工作。
一、 负责公司前台接待及电话;复印文档，收发信件、文件等;
二、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
三、负责办公用品的采购计划，做好登记存档，月度物资盘点工作。及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
四、公司日常环境卫生监督以及管理;
五、做好公司活动的组织策划、公司制度的监督与执行、做好企业文化建设，包括奖惩制度等;
六、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
七、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
一、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;
二、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;
三、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
四、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;
五、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;
六、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;
七、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;
八、协助项目经理开展其他工作。
一.熟悉人事六大模块，对招聘、考勤、薪酬模块专业;
二.能进行各项事务调节;
三.熟练运用办公软件，良好的自学意识和自驱力;
四.形象气质良好，性格积极乐观，品行端正。
五.领导交办的其他临时事务
一、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
二、协助员工入转调离手续办理;
三、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;
四、协助公司招聘工作;
五、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;
六、领导交代的其他事项;
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