人力资源总监工作岗位职责
随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的人力资源总监工作岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职责：
一、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;
二、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;
三、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;
四、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;
五、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。
任职要求：
一、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;二八-三八岁;
二、五年以上地产公司相关管理经验，三年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;
三、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的熟悉，熟悉相关的政策、法律法规;
四、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。
一. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;
二. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;
三. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;
四. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;
五. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;
职责：
一、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;
二、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;
三、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;
四、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
五、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
六、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;
七、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
八、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;
九、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;
一零、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
一一、完成上级领导交办的其他工作事项;
任职资格：
一、三五岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;
二、二年以上集团性公司工作经验，三年以上相同岗位管理工作经验;
三、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
四、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。
五、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
六、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
七、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;
职责：
一、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);
二、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
三、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;
四、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
五、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
六、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
七、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;
八、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;
九、完成老板交代的其他临时性工作。
任职要求：
一、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;
二、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;
三、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
四、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;
五、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;
六、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
七、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
八、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。
职责
一、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
二、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
三、及时完成公司人才队伍建设的要求;
四、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
五、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
六、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
七、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
一、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
二、五年以上人力资源从业经验，三年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
三、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
四、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
五、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
六、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。
(一) 根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。
(二)负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。
(三)制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。
(四) 负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。
(五)根据大区的实际情况， 制定有竞争力的薪酬福利制度。
(六)向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
职责
一、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
二、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
三、及时完成公司人才队伍建设的要求;
四、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
五、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
六、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
七、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
一、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
二、五年以上人力资源从业经验;
三、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
四、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
五、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;
六、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。
一、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;
二、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
三、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
四、塑造、维护、发展和传播企业文化;
五、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
六、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;
七、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;
八、完成董事长临时交办的.各项工作任务。
职责：
一、在公司人事战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持集团达到预期经营目标;
二、负责组织起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程;
三、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
四、负责组织编写各部门职位说明书及行政公文等;
五、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
六、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
七、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
八、协助推动公司理念及企业文化的形成;
九、协助制定公司人力资源整体战略规划;
一零、目前主要工作是招聘大量技术人才，机器人、自动化、机械领域招聘能力强的最合适，暂时主要侧重技术人才招聘。
任职资格：
一、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
二、五-八年以上相关工作经验，必须要有机器人机自动化以及机械类领域，集团化管理经验;
三、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
四、对人力资源管理各个职能模块均有深入的熟悉，能够指导各个职能模块的工作;
五、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
六、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
七、协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块
八、机器人、自动化、汽配相关领域工作经验，擅长招聘者优先录用，目前主要工作是猎聘机器人行业技术人才，擅长招聘的。
岗位职责：
一、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;
二、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;
三、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
四、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
五、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
六、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;
七、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
八、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
任职要求：
一、四零岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
二、二零xx年以上人力资源管理经验，八年以上同等岗位工作经验;
三、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉，熟悉国家相关的政策、法律法规;
四、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;
五、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
六、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。
职责：
一、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;
二、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;
三、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;
四、维护、发展及传播企业文化;
五、人力资源团队的内部管理工作。
任职资格：
一、 二年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;
二、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;
-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;
三、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;
-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。
四. -工作踏实，态度积极，抗压力强;
-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。
-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
一、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。
二、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。
三、推动组织变革。
四、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
五、管理并优化人力资源部门内部工作。
一、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；
二、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；
三、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；
四、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的人才要求；
五、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；
六、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
一、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;
二、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
三、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;
四、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
五、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
一、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;
二、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;
三，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;
四、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
五、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
六、助推各项重点工作的价值转化;
七、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;
八、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
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