营运总监岗位的工作职责模板
在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的营运总监岗位的工作职责模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职责：
一、营运管理体系建设，包括各项规章制度、标准、流程的起草、制订、修改、报批、实施，并且能适应市场的变化；
二、终端支持，通过专题培训、现场指导、知识传输，不断提高自营终端人员在业务技能、操办以及相关工作标准执行上的水平；
三、终端管理，确保自营终端遵守和符合公司各项管理规章制度，积极推进零售终端的精细化管理，指导团队通过各类有效方式方法持续提升单店质量；
四、销售管理，采取各种合理措施与方法，帮助公司自营终端创造销售业绩以及达成销售计划与指标；
五、数据管理，负责各项零售数据的准确统计和提报，提出相关分析意见和建议，各项费用控制及营运利润的`把控。
六、健全销售部门的长效考核机制，不断优化人才结构提升组织效率，做好人才梯队建设。
【任职要求
一、三年以上大型连锁或母婴行业零售体系运营经验；精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训；
二、熟悉现场管理，良好营运管理能力，沟通技巧和谈判能力；必须有较强品牌意识，能独立处理日常性事务工作；
三、熟悉销售团队管理与激励，能打造高绩效零售团队；
四、熟练使用excel、ppt等office软件，对零售运营管理体系深度了解。
五、市场营销、经济、贸易、管理等专业的大专及以上学历；年龄二八岁—四零岁。精通店铺管理、产品的风格定位、陈列要求、导购服务等方面的培训
一、根据公司的战略规划，协助总经理制定年度销售计划及销售目标并分解
二、分解销售任务指标，完成公司下达的销售任务，督进销售目标达成
三、按照年度开店计划，进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作店面管理
四、汇总、协调商品及物料需求计划，并及时反馈相关意见
五、检查督促各区做好门店货品管理：调拨、盘点、报废
六、督促检查各区域做好门店终端销售管理及标准化管理
七、分析门店经营状况，并据此调整经营计划；负责每周门店经营分析报表的制作并上报
八、参与总部市场部营销活动的制定、审批及方案落地执行
九、负责各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报市场调研
一零、督促各区域做好市场周边调研，据此制定区域活动计划或单店行销计划
一一、关注门店人员需求，确保门店人员充足，维持门店正常运营，并加强营运人才梯队建设
一二、督促营运年度培训计划落实，做好门店人员的`培训，缩短人员培训周期，提升培训效率
一三、处理并跟进营运突发事件及上级交办的其他事项
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