公务员职级结构及工资标准表工作报告
在现实生活中，报告的适用范围越来越广泛，写报告的时候要注重内容的完整。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编帮大家整理的公务员职级结构及工资标准表工作报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
改革历程
第一次改革。一九五六年六月一六日,国务院通过了《关于工资改革的决定》,将政府工作人员的工资分为三零级。同时为反映出各地生活成本差异,全国被分为一一个工资区,第一一类区工作人员工资比第一类区同级别人员工资高出三零%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度,此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行,原定于一九五七年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。一九八五年,中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了一九五六年工资制度中不区分具体项目的做法,规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
第三次改革。一九九三年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出,新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时,不再划分工资区,而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。前者主要体现各地自然地理环境等差异;后者用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本,地方政府可根据自有财力发放此类津贴。
第四次改革。二零xx年六月一四日,《国务院关于改革公务员工的资制度的通知》出台。文件在“改革的原则”部分强调,要有效调控地区工资差距,逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革除了要求完善津补贴发放制度外,也对基本工资结构做了调整:基础工资和工龄工资不再保留,级别工资权重有所加大。
第五次改革。根据二零xx年二月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务,人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案。此次改革的重点是提高基层公务员待遇,有两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的导向,更加注重公平正义,而且注重从制度设计上来找出路。
声明:《二零xx年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案》此信息来源于网络,本文仅提供给大家参考,请大家以官方公布的方案为准。
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工的资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工的'资制度提供了法律依据。公务员工的资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特别 岗位津贴制度。
二零xx年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资:
办事员二八零零元;科员三零零零元;副科级三一零零元;正科级三三零零元;副处级三六零零元;正处级四零零零元;副厅级四四零零元;正厅级五零零零元;副部级五五零零元;正部级六零零零元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年六零元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月三零零元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核合格的次年一月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
一、车补,随工资每月发放,标准=基本工资&pide;五,逢一进十。
二、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资&pide;三,逢一进十。
三、出勤补助,正常上班天天三零元,无顾不至每日扣发三零元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等零元。三年一调。
四、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资&pide;一零,按月发放,三年一调。
五、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×八零%。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
推荐阅读： 职级 公务员 工作报告