人事工作优秀总结报告
紧张而又忙碌的三月即将走近尾声，这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的毕业生；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的职场新人。无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我二零零七年的工作进行总结：
一、薪酬福利工作
至二零零七年五月，我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间，完成了二零零六年员工年终奖金的测算和发放；确保每月工资按时准确发放、保险正确缴纳；完成了集团公司、及分公司的二零零七年保险基数核定工作；参与集团及各店员工月奖金考核发放办法的修改，完成不同方案的数据测算，为最终方案提供合理化建议，此文件已于二零零七年五月颁布执行。
二、招聘面试工作
自二零零七年三月，原招聘岗位员工离职后，我正式接手招聘工作。
（一）校园招聘
一、二零零七界应届毕业生招聘工作
为了配合居然之家快速发展的脚步，为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生尤其是有三
年以上工作经验的硕士生、MBA的招聘工作。三月至六月间，人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等一零几所国家重点院校召开校园专场招聘会，重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。
通过三-四轮严格的面试和笔试，最终录用四零名应届毕业生。其中本科生二九名，硕士研究生一零名，MBA 一名。此四零名毕业生经六个月的实习和试用，现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。
二、二零零八界应届毕业生校园招聘工作
根据二零零八界应届毕业生的接收计划，为提高应届毕业生的招聘效果，提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择，并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于二零零七年一一月开始了校园招聘工作，较每年年后才开始的校园招聘工作提前了五个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会，大量简历通过初选，目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。
（二）其他日常招聘工作
一、超市公司新开分店招聘
本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划，目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业，人力资源部在接到人员需求增补申请后，编制审核通过，积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募前来应聘人员，积极组织人员面试选拔，最终圆满的招聘了各店开业所需人员。
二、财务副经理及以下人员招聘
鉴于公司外埠连锁开店的速度加快，对于高素质的'财务管理人员的需求加大，再加上财务人员培养周期相对较长的特点，人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度，增加了财务部的人员储备。本年度共招聘录用副经理级以下普通财务会计人员一八名。
三、其他日常增员、补员招聘
由于零售行业基层员工流动性较大特性，以及新开分店的速度加快，对老员工进行调配，新老搭配，促进新店顺利开业，日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请三三一人次，涉及采购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防
员、空调工、电工等一七个岗位。从各种招聘渠道收到简历四九零六七份（网络招聘收到四二九零二份、报纸广告收到五一三四份、招聘会收到一零一五、内部举荐一七份），通过筛选初试人数一六七三人，经面试,笔试，语言能力测试，用人部门复试最后录用副经理级以下人员全年合计二六四人，以收到简历数量为参照的人员录用率为零.五四%，以参加面试人员为参照的人员录用率为一五.七七%，详见下图：
本年度实际入职人员二六四人，按照所属单位来划分，其中集团公司一五人，A公司一四四人，B公司二二人，C公司一六人，D公司三二人，E公司三五人。
三、继续规范招聘流程
一、规范了对应聘人员学历认定工作
由招聘人员在初试时就要求应聘者携带相关证书前来面试。借助教育部学历查询网站（www.chsi.com.cn）,结合电话咨询应聘人员毕业学院相关部门，以杜绝假证假学历，对招聘过程中学历作假的应聘者果断不予录用。
二、规范了招聘录用流程
为规范员工入职流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避免不必要的招聘损失，人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的应聘者，必须持三个月内区县级以上医院出具的体检证实 或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证实 ，方可办理入职手续。
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