学院青协招新招干策划书范文
活动背景：
在过去的一学年内，xx院青协在学院有关部门和领导的支持领导下，在全体应科院青协会员共同努力，策划组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学院的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。“勇与求索，不断进步”，xx院青协虽是一支年轻的队伍，却以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全院社团中表现突出影响深远。
活动目的：
社团一年一度的招新活动是关乎其盛衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的源泉。
一、宣传我们社团“奉献、互助、友爱、进步”的核心文化，让广大新老同学熟悉、了解我们的社团。
二、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们的社团，为我们社团发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台。
三、给个别能力较弱却积极进取，却想得到锻炼的同学创造机会，提高集体合作、动手和交际等多方面的能力。
招新时间：
二零xx年九月三日 —— 二零xx年九月五日(时间由社团联合会统一拟定)
招新地点：
报刊亭四周主干道(招新场地布置，由社团联合会统一安排布置)。
招新人员工作安排：
总负责人：
一、活动所需物品(摆点桌椅、展板、相机、面试用水、教室等)准备：外宣部、财务部 负责人：
二、面试问题、机动性工作：理事部 负责人：
三、材料(登记表、协会简介、简历表、面试打分意见表等)准备和后期阅读自荐信：办公室 负责人：
招新材料准备：
一、档案表 三零零 份
二、协会简介三零零份
三、登记表 二零 份
四、面试打分意见表四零张
五、面试用水一箱
六、收据 五 本
七、会费 二零 元(会员证+志愿者帽)
八、加入协会所需证件 a、一寸照片 三 张 b、个人简历一份
招新形式：
由社团联合部委统一安排，协会各部门同时招新会员。
前期到后期准备：
一、小展板： 二 块
二、大展板： 二 块
三、展板海报：二 张
四、现场人员讲解宣传
附件一、招新干部面试职务分配(暂定)：
理事部：一五 人
外宣部：六 人
办公室：二 人
招新总结：由办公室负责撰写招新后的总结。
经费预算：
一、登记表(分系登记) ：一九*零.一+零.二=二.一
二、简历表：三零零*零.一=三零
三、协会简介：三零零*零.一=三零
四、面试打分意见表：四零*零.一=四
五、面试用水：一*二二=二二
总计：二.一+三零+三零+四+二二=八八.一
青协招新活动策划书
xx职业学院工商管理系青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。工管系青协自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。
金秋的南城工商系，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的一五届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给工商青协的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
一、招新目的
为了工商青协有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新领导小组(略)
三、招新细则
(一)招新对象
二零一x届新生
(二)招新要求
一、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
二、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
三、有一定的.自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
四、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应上报初步计划招收人数。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。
(五)招新时间及地点
时间：一零月一零日
地点：北教学楼
四、招新流程
面试部分
(一)一零月一零日，根据团总支安排的教室，进行桌椅安排，准备晚上各部门的面试。
(二)面试前在统一一个教室开短会，拍合照
(三)各部门根据安排到指定的教室进行面试。
(四)面试内容 ① 简单自我介绍(不超过两分钟) ② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特别 要求的部门，可以进行现场测试。
(五)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
(六)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试内容，预想可能碰到的问题，对面试做充足的准备。
(七)各部门面试人员严格按照招新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(八)各部门面试人员认真填写招新面试情况表。
(九)时刻谨记自己的身份，注重言谈举止。
(一零)面试过程中，不透露录取情况。
(一一)如果碰到突发事件和特别 情况，及时向理事会报告进行安排解决。
(三)审核确定人员名单
一、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报理事会。
二、理事会审核复查后同意上报名单，并进行登记。
三、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
(四)召开新一届学生会成立大会
一、召开青协大会，理事会组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度青协的工作。
二、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责等，动员大家团结合 作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次院学生会招新工作
注重事项：
a) 各部门要按照理事会的统一安排高效的开展招新工作;
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。