企业薪酬调研报告
在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，其在写作上具有一定的窍门。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编为大家收集的企业薪酬调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的二零.五%上升到二五%，上市公司数量由一三.九%上升至一九%，而分公司规模有所收缩，从一九.六%下降为七.一%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加五.一%和九.九%。
XX年，有九二%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为九.五%，较XX年下降零.五个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为一一.三%，专业技术人员为九.五%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为一二%，整体调薪幅度平均值将会增长九.七%左右。
从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从九一.八%降到七九.八%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从五八.九%上升为六三.九%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素
该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为三八.四%，员工离职率平均值为二九.四%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达一四.六%，高科技企业为二零.二%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占五四.一%，良好的工作环境占四五.九%，充分的福利保障占四零.五%，有竞争力的`薪酬占二七.零%，合理员工晋升通道占二一.六%。在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为四八.六%，缺乏晋升机会比例，为二三%。
企业越来越重视员工福利
政策更呈多元化与人性化
为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。
数据显示，除住房公积金外，有五九.五%的企业为员工提供补充住房公积金，有三三.三%的企业为员工提供租房补贴，有一五.五%的企业为员工提供定期购房补贴，有六%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为七一.四%，提供免费班车的公司比例为五七.一%，有三三.三%的企业提供职工浴室，有二八.六%的企业提供健身运动场所，这些数据均较XX年有所提升。
在员工休假方面，有六九%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为五天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有七五%的公司选择顺延，有一一.九%的公司选择作废，有一五.五%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有三五.七%的公司选择按三倍折现，有一一.九%的公司选择按二倍折现，有三.六%的公司选择按一倍折现。
在员工健康方面，有九五.二%的企业为员工提供定期体检，有八五.七%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有二一.四%的企业会给员工提供子女教育经费。
从最新出炉的《苏州高新区xx年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为九.五%，较xx年下降了零.五个百分点；有近七成的企业在法定假外再增添五天福利假；给员工定期进行体检的企业超过了九五%。该报告耗时六个月，协助调研企业达三六家。其中，外资企业占八二.%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为三九.八%、二四.%、九.六%、八.四%和零.八%。
总部企业数量上升
薪酬结构更趋合理
对比xx年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区（中国）总部企业数量从xx年的xx年增加五.%和九.九%。
xx年，有九二%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为九.五%，较xx年下降零.五个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为一.三%，专业技术人员为九.五%。预计xx年各层级薪酬增长都将略高于xx年，操作工增长幅度为二%，整体调薪幅度平均值将会增长九.七%左右。
从薪酬结构来看，与xx年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从九.八%降到七九.八%；一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从五八.九%上升为六三.九%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素
该报告显示，xx年，企业新进员工率平均值为三八.四%，员工离职率平均值为二九.四%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达四.六%，高科技企业为xx年有所提升。
在员工休假方面，有六九%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为五天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有七五%的公司选择顺延，有一.九%的公司选择作废，有五.五%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有三五.七%的公司选择按三倍折现，有一.九%的公司选择按二倍折现，有三.六%的公司选择按倍折现。
在员工健康方面，有九五.二%的企业为员工提供定期体检，有八五.七%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有二.四%的企业会给员工提供子女教育经费。