公司青年思想和团青工作调研报告0jg中文字网
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年一二月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
一、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为七八％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
一、公司共青团组织现状
公司现有三五周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司三五岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是在团市委和公司党委的正确领导下，通过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
三、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位一二六人，占六四.六％；工业单位三三人，占一七％；科研单位一零人，占五.一％；其他二六人，占一三.三％。
②年龄：二八岁及以下一二九人，占六六.二％；二九-三五岁五一人，占二六.一％；三六-四五岁一零人，占五.一％；四六岁以上五人，占二.六％。
③职务：基层党政领导一零人，占五.一％；团干部六一人，占三一.三％；普通团员七四人，占三八％；普通青工五零人，占二五.六％。
④性别：男九三人，占四七.七％；女一零二人，占五二.三％。
⑤政治面貌：党员三二人，占一六.四％；团员一二八人，占六五.六％；群众三五人，占一八％。
⑥学历：高中、中专二八人，占一四.四％；大专一一一人，占五七％；本科以上五六人，占二八.六％。
⑦月收入：四零零元以下五人，占二.六％；四零零元-一零零零元一一四人，占五八.五％；一零零零元-一五零零元六五人，占三三.三％；一五零零元以上一一人，占五.六％。
一、青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
一、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，七三.八%的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的'改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。基于这一熟悉，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，七二.三%的青工关心“企业的发展目标和前途”。在单位有困难时，只有一四.四%的青工会辞职或设法调离，而六八％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。