关于某市乡镇女干部现状的调研报告TRQ中文字网
女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重要内容和有效途径。当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍建设，xx市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。现将调查情况综合如下：
一、调查问卷获悉的基本情况
一、乡镇女干部分布情况
截止目前，xx市有一一三个乡镇，二四个办事处，共有女干部七七二人，占全市乡镇（办）干部总数的三一.一％。其中党委部门女干部一四零人，占同部门干部总数的一八.三％，政府部门女干部一七二人，占同部门干部总数的二一.九％，其它部门女干部四五九人，占同部门干部总数的二八％。女性进乡镇党政班子一零五人，占女干部总数的一三.五％，正科级女干部四一人，占全市乡镇同级干部人数的`五.八％，副科级女干部一七一人，占全市乡镇同级干部总数的一五.八％，一般干部占女干部总数的三四.四％。
二、乡镇女干部的年龄、文化状况
三零岁以下的二二五人，占二九.三％，其中乡镇三零－三九岁的有三四二人，占三二.五％，四零－四九岁的有一五二人，占一二.九％，五零岁以上的女干部有五一人，占九.七％。乡镇女干部中本科文化的二八六人，占三六.六％，大专三六零人，占三四.四％，中专文化有五六人，占六.八％，高中文化有四七人，占四.二％，初中以下文化九人，占零.三％。女干部的平均年龄为三三.七岁。
二、乡镇女干部的现状
从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：
一、善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结构。问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才干的四九五人，占六九%；平常坚持自学充电的三八七人，占五七.一%；平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的四三四人，占六零.四%。
二、善服务，勤工作，务实高效。问卷调查中，有六一.七%的乡镇女干部认为女性参与社会工作是实现女性自身价值的集中体现；有六一.六%的人认为女性应与男性平等地为社会作贡献，以实现女性的社会价值和精神独立。通过走访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，吃苦耐劳。她们大都非常珍惜目前的工作岗位，四四.六%的被调查者认为有压力感；九.五%的被调查者认为有危机感；七八.八%的被调查者认为自己在工作中态度端正，积极主动，希望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身的价值。二一.九%的人认为在工作中有成就感；二四.五%为自己感到自豪。
三、重
家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。调查问卷显示，有六九八人认为女性应和男性一样同时承担社会和家庭双重角色，占被调查人数的九七.二%；九三.六%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对个人婚姻评价满足的五六五人，占七八.七%。她们肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作出牺牲。
三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析
我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高，能力不断增强，但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题，与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。从调查中可以看到，目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素质，都存在影响乡镇女干部成长的不利因素。