劳动保障工作自检报告
在人们越来越注重自身素养的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编为大家整理的劳动保障工作自检报告，欢迎大家分享。
我公司自二零xx年一一月二五日开始，遵照平建劳【二零xx】零四号文件精神，对我公司二零xx年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自检，现将有关情况报告如下：
一、劳动合同及集体合同订立和履行。
我公司二零一三年度，生产及各岗位员工全部签订了由河南省省劳动和社会保障厅统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，我公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守工作时间和休息休假的规定。
固定月薪的员工，实行每日工作八小时、每周工作四零小时的标准工时制度。
员工天天正常工作时间为： 上午八：零零-一二：零零 ，下午 一四：零零-一八： 一
零零（根据季节时间相应调整）。
员工享受国家规定的休假制度。
四、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。
我公司每月定期在一零号将员工上个月的工资由职工亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。
五、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。
我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到平顶山市社保中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。
六、重视员工技能培训和特别 工种的资格获证。
我公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由公司老员工帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。
对有关的特别 工种和管理人员，我公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。
我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，我公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。
七、安全职业卫生防护工作常抓不懈。
我公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
一、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
二、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
三、组织开展对本我公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的.职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
四、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
综上所述，我公司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。
我公司高度重视本次自检工作，由公司法人亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自检。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自检报告，请有关领导审查、指导。
通过本次自检，我们发现还有不少有待改进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。
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