员工满足度调查汇报范文
在出现了某些事件和情况后，我们通常要进行细致全面的调查，并且最终的调查结果会写在调查汇报中。那么你真的会写调查汇报吗？以下是小编精心整理的员工满足度调查汇报范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
现代企业管理中有两个“上帝”，一个是顾客，一个是员工。顾客是企业生存及发展的条件，而员工则是顾客满足的出发点和终点。顾客满足与否直接遭到员工满足度的影响。通过员工满足度调查，可使企业了解员工的想法，把握员工的需求，做好今后企业发展的方向和决策，及时解决题目，使企业、顾客、员工都满足。
一、员工满足度调查的概况
此次满足度调查发放员工满足度调查表四零份，收回有效调查表三八份。调查问卷通过精心设计，从质量方针及目标的理解、质量目标实施状态、质量活动参与状态、工作、安全、装备及工艺、薪资、假期、培训、主管、其他等维度进行了调查，要求员工根据自己实际感受分五档次（非常满足、满足、一般、差、很差）进行评价，员工们积极参与本次满足度调查，使得该项工作顺利完成。调查数据显示员工对公司的满足率为八六.零二%，优于指标八五%的要求。
二、员工满足度调查各项维度数据
从各项数据来看，员工对质量方针和质量目标的理解、年度质量目标和本部分年度质量目标的实施状态、质量活动参与状态、公司对员工提出的有改善和创意方面的建议、意见之采用和实施程度及其他方面的满足与一般基本上各占一半。对工作方面（工作条件、工作环境和工作场地）、工作现场的安全性、装备与工艺技术、假期方面、员工培训、主管等方面有六零%左右的员工表示满足，但是也有四零%的员工表示出一般。而工资及福利方面七零%以上的员工表示一般。
三、员工满足度缘由分析
通过上面数据的扼要分析，我们从中发现员工对公司满足及不满足的方面。员工满足的我们要继续保持及精益求精，员工不满足的我们要分析缘由，解决题目。
一、技术研发气力较薄弱
我公司技术职员外出接受技术培训机会较少，大都接受内部培训，跳不出老思路的束缚，且技术职员人数少，没法满足公司日趋扩大的需要。
二、管理制度不太完善
无规不成方圆，科学的管理制度能使企业更好的运作。公司在管理制度制定方面尚缺科学化，没有公道的工作流程，在触及到员工利益方面斟酌欠妥。
三、培训方式单一
公司采用传统的课堂教授方式，讲师在上面讲，学员在下面听，一味的填鸭，缺少必要的课堂互动环节，使得学员产生厌倦情绪，思想也就发生了奥妙的'变化，对培训的展开产生了不利的影响。（可以参详二零零八年度人力资源培训汇报）
四、各级管理职员学历良莠不齐
从目前状态看，各级管理职员的学历、知识水平还没有到达该岗位所要求的任职资历，未通过系统的管理知识学习，只凭个人的工作经验，在沟通调和方面欠缺火候。
四、改进措施
针对上述的题目及缘由，特提出以下改进措施：
一、进步员工的知识层次
公司应鼓励员工进步自己的学历层次，利用业余时间参加各种有益于工作的培训，包括公司内部组织的各项培训，外部组织的相应资历认证、职称考试、学历考试。公司可以根据实际情况利用好一号会议室，添置相干的图书、光碟等文本、影视资料，让员工有一个良好的学习环境和资源。
二、增加技术研发的投进
技术是企业竞争的核心竞争力，应每一年在公司预算中抽取一定的比例作为技术研发经费，鼓励技术职员多参加资历认证、职称考试等，进步自己的学历、知识、技能水平。
三、完善管理制度
根据公司实际情况，结合现代企业管理理念，完善公司的管理制度，规范公司的运作流程，特别在触及到员工利益的方面应谨慎，比如现在最突出的一个题目就是碰到法定节假日，员工享受不到法定节假日应享遭到的福利。
四、创新培训方式，丰富培训内容
培训方式有很多，如课堂讲授、现场培训、户外培训、摹拟培训等，根据实际状态，更多还是采用课堂讲授和现场培训，特别是课堂讲授，应当突破以往的填鸭式培训，改成互动式培训，让学员真正参加到培训中来，进步培训效果。同时，要对内部的培训讲师进行相应的上岗培训，让他们了解作为培训讲师应当具有的资历条件。培训的内容应当丰富多彩，可结合图片、文本、声音、视频等资料编制课件。
五、提升管理职员能力
管理是一门艺术，它不是传统上我们理解的人管人的意思，而是通过人把事办好，所谓“进进一家公司，离开一名主管”，中高层管理职员管理艺术的好坏，会直接影响到公司人才的往留。因此提升管理职员特别是中高层管理职员管理能力是必要的。公司应鼓励部分经理通过各种培训学习、考试进步自己的学历、知识、技术、能力水平。市场营销调查汇报饮料市场调查汇报满足度调查汇报
员工满足度
是指员工对企业的实际感受与其期望值比较的程度，也就是员工感到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。
一、员工满足度调查的内容：
一、薪酬
薪酬是决定员工工作满足的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
二、工作
工作本身的内容在决定员工的工作满足度中也起着很重要的作用，其中影响满足度的两个最重要的方面是工作的多样化和职业培训。
三、晋升
工作中的晋升机会对工作满足度有一定程度的影响，它会带来管理权利、工作内容和薪酬方面的变化。
四、管理
员工满足度调查在管理方面一是考察公司是否做到了以员工为中心，管理者与员工的关系是否和谐；二是考察公司的民主管理机制，也就是说员工参与和影响决策的程度如何。
五、环境
好的工作条件和工作环境，如温度、湿度、通风、光线、噪音、工作安排、清洁状况以及员工使用的工具和设施都极大地影响着员工满足度。
六、人际关系
公司里面同事之间，上级和下级之间的关系是否处理好直接影响到员工的工作情绪和工作效率。
二、员工满足度的特征：
首先，员工满足度可以被看作是一种整体的态度，它能应用于个体工作的不同部分。虽然满足度对员工而言是指个体对工作的感知和态度，但在实际的研究或评估时，管理者还是会倾向于用整体的眼光去看待它。
其次，员工满足度是多维的。管理者不能用员工在一个要素上的满足度抵消在另一个要素上的高度不满，或在算术上将两种感情混合起来得到一个平均满足度。但是尽管如此，在研究中仍会有不同侧重以便实际应用。
第三，员工满足度是生活满足度的一个重要组成部分。员工工作之外的环境性质会间接地影响员工对工作的感情。类似地，既然工作是很多员工生活的重要组成部分，那么工作满足度也会影响到员工日常生活的满足度，因而，管理者不仅需要关注员工工作和目前的工作环境，而且需要关注员工对生活其它组成部分的态度。
第四，员工满足度是动态的。整个组织的工作满足度水平是不稳定的，它与许多变量有关。员工满足度作为一种态度，一般是通过很长一段时间才能形成，但它的下降可能比它的形成还要快。因此，管理者要密切关注满足度及其变量的关系。
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