教育局人事股述职汇报
时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，回顾坚强地走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，制定一份述职汇报吧。那么什么样的述职汇报才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的教育局人事股述职汇报，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
二零xx年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况汇报如下。
主要工作及完成情况：
人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。
今年以来，我们主要做了以下工作：
一月份：
一、在人事部门的指导下，完成了二零xx年度的职称评定的全部工作。二零xx年我区教育系统共评定通过了二五名中学高级教师，三零名中学一级教师，四零名小学高级教师，以及一二四初级职称，共二一九人的信息上报到职称数据库。
二、在人事部门的统一指导下，完成了二零xx年的人事年度报表上报工作。人事年报工作如果简单理解，就是数字的堆砌，但实质上作为国家每年人事政策与工资政策制定的依据，具有重要的意义。对此，我们本着“严肃认真，力求准确”的原则，对全区教育系统四三个单位、四零零零多个人员的十多万个数据进行整理分析统计汇总，并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。
三、根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位“实事求是，务必准确”，反复两次审核了义务教育学校三四一九名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。
二月份：
一、在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成八个考核小组，完成了二零xx年度的.三八二三名教职工的年度考核工作。
二、按照省教育厅的通知精神，对三名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人五零零元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。
三月份：
根据局党组的统一安排，配合相关股室，做好新学期的开学准备工作与安全活动月的检查工作，三次到所承包的五所学校进行检查督导。
四月份：
１、按照市局统一安排，经局党组同意，选派五名中学正副校长参加了中学校长任职资格培训。
２、根据区人事部门的统一安排，完成了二零xx年通过专业技术评定的二一九位教师聘任呈报工作。截止到六月底，四三八本任职资格证书与聘任证书已全部打印、填写、发放完毕。
五月份：
一、按照省教师资格管理中心的统一安排，对辖区内的二所大专以上院校的师范教育专业的应届毕业生进行了教师资格认定的报名与资格审查工作。截止到七月上旬，这一工作已全部完成。本次教师资格认定共通过八九七人，八九七本认定证书均打印、填写、发放完毕，认定数据按时上报国家教师资格认定中心数据库。
２、按照区编委的统一部署，经局党组研究，制定、修改了本单位的编制管理方案，并及时上报。
六月份：
１、按照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。
２、经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正、副校长五四名。培训已于七月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
七月份：
１、按照区政府统一部署，及时完成了全区三七五七名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不一，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。
２、在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对二零xx-二零xx学年度的支教情况进行调查了解，并依据一七三名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证书。
３、经局党组研究，会同区教师进修学校，对我区人事部门新招聘的三零名教师进行了新教师岗前培训。培训已于八月上旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。
四、按照省市秋季教师资格认定的统一安排，下旬开展了面向社会的教师资格认定报名工作。截止至八月初，报名工作已全部结束，一七零零多人的报名信息已上报至市局，报名费用与收费票据已交至计财股。
八月份：
１、制定并传达下发了二零xx年优秀教师评先通知。
２、制定并传达了二零xx-二零xx学年度的支教工作计划。
３、对四三个单位二四四位教师的专业技术职务变动逐一进行了调整，调整结果与相关证实 材料已报送区职称管理办公室，相关数据已归入职称管理数据库。
当前开展的工作：
１、在评先工作领导小级的领导下，收集整理汇总优秀教师评选材料，并对评选结果进行审核。
２、在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。
３、在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。
此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。
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