乡村医生队伍建设状况调研汇报
随着个人的素质不断提高，汇报对我们来说并不陌生，汇报具有双向沟通性的特点。相信许多人会觉得汇报很难写吧，下面是小编精心整理的乡村医生队伍建设状况调研汇报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
乡村卫生室是农村卫生服务网络的网底，乡村医生是农民群众的健康“守门人”，承担基本医疗、疾病预防、妇幼保健、健康教育等初级卫生保健服务。随着农村经济和生活水平的提高，农民群众的基本医疗卫生需求不断提高。如何巩固农村三级卫生网络的网底，切实保障广大农村群众健康需求，亟待思考和解决。为了解全市农村乡村医生队伍建设的有关情况，以更好地为党委政府研究制订相关政策提供可靠的依据，XX市地方经济社会调查队在全市各县（市、区）中开展了一次问卷调查。调查结果表明，乡村医生“后继乏人”的状况令人堪忧。现将本次调查的情况分析汇报如下：
一、调查方案
一、调查范围
本次问卷调查在每个县（市、区）抽选三零%不同经济层次的乡（镇），每个乡（镇）选取一个村卫生室进行调查。
二、调查对象及调查方式
本次调查对象为村卫生室的乡村医生。
选派的县（市、区）调查人员到被调查村，亲自与村卫生室乡村医生面对面座谈的方式进行。并向被调查者做好有关问题的解释工作。
三、调查内容
本次调查采取问卷式调查，问卷问题包括六个方面的内容：调查村的基本情况、调查医生从医情况、调查医生培训情况、本村卫生事业建设情况、受访者的主要意见和建议等。
二、调查结果
本次调查共访问了二四个行政村，收回二四份有效问卷，受访乡村的医生队伍总体情况如下：
一、乡村卫生体系健全，个体诊所逐步增加
调查的二四个行政村二零xx年共有村卫生室及诊所四零个，其中村卫生室二二个，个体诊所一八个，即每个村至少有一个卫生医疗机构。四零个诊所共有医生九八人，平均每个诊所超过二人。调查的二四个行政村共有人口四一七七一人，平均每千人拥有医生二.三人，比全省调查的平均水平每千人拥有医生一.五人高出零.八人，也高于国务院办公厅印发的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》中“每千人口不少于一名的标准配备乡村医生”的'要求。
乡村诊所是为广大农村居民提供卫生服务的主力军。我们在调查中发现，个体诊所在农村服务体系中的地位和作用越来越重要，呈逐步增多的趋势，本次调查中个体诊所比二零xx年增加了三个。目前个体诊所在数量上基本与村集体卫生室平分秋色。
二、乡村医生的年龄偏大
从受调查者的年龄分布情况来看，乡村医生中中老年者居多。调查结果显示，四零个诊所中的九八位医生中，三零岁以下的占三。一%，三一—四零岁占二六。五%，四一—五零年龄区间的人最多，占四八%，五零岁以上的有二二。四%，其中有四。一%的医生年龄在六一岁以上。
三、乡村医生以男性为主
从乡村医生的性别结构来看，在乡村从事医疗活动的人员男性远多于女性。受访的九八名医生中，其中男性六一人，占六二。二%，女性三七人，女性占三七。八%。
四、乡村医生基本都执有资格证书，学历水平逐步提高
接受调查的二四乡村医生中，拥有执业医师资格证的占六.一%，有执业助理医师证的人数占二二.五%，其余的大部分医生持有的是乡村医师执业资格证，这类人占七零。四%。只有极少数人没有相关的资格证，占一%。
令人欣喜的是，现在的乡村医生学历水平呈逐步提高的趋势。调查的二零xx年九八位医生中有八六位拥有中专以上学历，占调查人数的八七。八%，其中大专以上的比重占一五。三%，比二零xx年的比重九.九%提高了五.四个百分点。
五、乡村医生普遍能够受到培训
调查显示，二零xx年乡村医生人均接受县级培训五.四次，人均接受培训天数六.一天。六二.五%的受访者表示，上级举办的培训对他们促进作用很大，三七。五%的受访者表示作用一般。
三、乡村医生队伍存在的问题
通过对调查问卷的汇总和分析，发现目前全市乡村医生队伍存在以下几方面的问题：
一、年龄结构老化，后备力量匮乏
从受调查者的年龄分布情况来看，乡村医生中中老年者居多。本次问卷调查的九八位医生中，年龄在四零岁以下的占二九。六%，其中三零岁以下的仅占三.一%，年龄在三一—四零岁之间的占二六.五%，超过七零%的医生年龄都是在四一岁以上，其中四一—五零岁年龄区间的人数最多，占四八%，五零岁以上的占二二.四%，其中有四.一%的医生年龄超过六一岁。
虽然年龄偏大，不过目前的乡村医生队伍还是相对稳定的，一是长期从医，他们已经融入这个行业并依靠其生存养家。二是年龄越来越大，他们从思想上不愿意改变目前生存状态。
乡村医生的子女不愿继续从医。目前的中老年医生随着年龄增长，会逐步退出医疗行业，这种退出局面在未来十余年间在广大农村会全面出现，那么届时有谁来继续担起乡医的责任？广大农民的卫生医疗需求怎么办？按照乡医传统，大部分会子承父业，此次调查我们专门设置了子女继承祖业的问题，结果表明，乡医对此态度非常消极，受访的乡医中，超过七零%的人明确表示不希望下一代从事乡医，不但乡医本身不希望子女继承自己的事业，在问及“您下一代自己是否愿意从事乡村医生工作”时，有七五%的人表示，他们的子女本人也不愿意继续从事乡医工作。
外来人员补充到乡村医生队伍比较困难。大部分大中专毕业生不愿意到农村就业。面对经济并不发达的广大农村地区特别是偏远农村，村级卫生队伍的补充问题严峻，稳定现有的乡村医生队伍和及时补给村级卫生人力资源是需要政府高度关注的问题。
人才引进机制不畅，少数愿当乡村医生、也具备资质的人，不一定能被村委会聘用，一般乡村医生多是本村人，非本地人很难在异乡被村民接受，这也给一些愿意做乡医的大中专毕业生形成了无法逾越的障碍。
因此，也许在不久的将来，乡村医生就会面临令人担忧的青黄不接，后继无人的局面。
二、学历层次偏低，技术水平待提高
乡村医生虽然不能称为专业意义上的全科医生，但他们提供的服务却是“全科医疗”模式。由于服务对象不分年龄、性别，服务内容不分科别，是内外妇幼各科整合的综合服务，这就要求乡村医生具备能中能西、能医能药、能防能护的基本素质和技能。相对农村居民的这些卫生医疗需求，目前的乡村医生的学历程度偏低，技术水平偏低。此次调查的九八位医生中，学历以中专为主，占七二.五%，大专以上人数比重虽然有提高趋势，但目前也只占一五.三%，高中及以下文化程度的占一二.二%，其中还有八.二%是初中以下文化程度。
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