工资管理自检汇报
在当下社会，汇报与我们的生活紧密相连，汇报包含标题、正文、结尾等。写起汇报来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的工资管理自检汇报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自检。自检时间范围自公司成立（二零xx年一一月一二日）至今，自检情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
一、我公司原薪酬体制于二零xx年一月二五审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于二零xx年二月二一日审批后实施。
二、我公司现行薪酬政策按xxx字[二零xx]二零号文执行，并于二零xx年四开始实施。
三、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
一、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
二、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
二、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是通过公司综合管理部、财务管理部核算，并在xx集团人力资源部审核后发放。
三、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门汇报，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部汇报，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自检，做到思想到位，制度建设到位。现将自检情况汇报如下：
一、 领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的`自检自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自检。
二、 全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
一、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
二、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
三、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
四、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申
报工资的情况。
通过自检，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，果断做到持续改进，常抓不懈。
晋城市文体宫管理中心
年月日
根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工作的通知》精神，市志办高度重视，充分熟悉到加强工资管理，规范工作程序，提高管理服务水平的重要性，安排专人，对照检查内容进行自检，为下一步机关事业单位工资结构调整做好准备。现就自检情况汇报如下：
一、执行工资福利与离退休政策方面
根据人事变动及人员变化，及时办理调出、离职、长期病假人员及死亡人员的工资核减或停发手续；我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工资的现象；也不存在死亡后继续领取工资或采取不正当手段虚报冒领工资的情况。
市志办现有二名退休人员，分别于二零xx年三月和六月退休，我办财务人员能够严格执行退休制度，及时填写退休审批表办理退休手续；至今再没有病退和提前退休人员。没有退社保补差人员，不存在已办理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位；不存在一人两个身份，既在企业办理退休，又占编在机关事业单位领取退休费。没有拘役和受行政、刑事处罚人员，没有不按规定擅自进入，弄虚作假或挂名占编领饷情况。
二、工资信息管理方面
严格对照年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工资信息，并及时根据变化进行申报变更。不存在将不符合纳入机关事业单位的在职和退休（退职）以及编制外人员纳入到数据库集中管理。截止二零xx年六月一日前的各类工资晋升、工资变动、年度考核晋档晋级、警衔津贴、岗位津贴、信息变更等工资变动已经同步完成。
三、工资档案资料管理方面
按照工资管理要求和人员变化，新进人员工资审核相关材料能够做到齐全、规范。按照市委组织部的要求，及时将在职人员的年度考核晋档表、个人工资审批表等存入个人档案。
推荐阅读： 工资管理 汇报