部门整体预算绩效自评汇报范文（通用一零篇）
在生活中，汇报使用的次数愈发增长，其在写作上具有一定的窍门。一起来参考汇报是怎么写的吧，以下是小编整理的部门整体预算绩效自评汇报范文（通用一零篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
根据区编办《关于开展机构编制绩效管理中期检查的通知》精神，本单位按照通知精神，对执行机构编制情况进行了认真地自检，现将自检情况汇报如下：
一、内设机构情况。
按照“三定”规定，本单位内设机构为二科一室，即公司管理科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。二零xx年六月根据区委、区政府七号文件精神，组建成立本单位，形成“二块牌子，一套班子”，由于管理范围扩大，职工人数增多，业务量增大，原有的内设机构不适应工作需要，现实际内设机构为六科一室，即：xx管理科、xx执法科、xx开发科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。
二、编制落实到人情况。
上级主管部门实际下达机构人员编制数是三四人，通过机构调整以后，没有增加人员编制数，供销社机关现实有人数为三四人，严格按“三定”规定将人员编制落实到人。
三、领导职数配备情况。
机关现有三二人，其中：处级干部六人，科级及以下工作人员二四人，工勤人员四人。在领导职数配备问题上，处级干部由上级组织部门考察任命，科级干部我们严格按照职数推荐，事前上报上级组织部门备案后方可任用。
四、执行机构编制情况。
二零xx年六月组建以来，机关工作人员严格遵守“三定”文件。
一是在科级干部的任用上，我们严格按照《干部任用条件》，坚持标准和程序，严格执行审批手续；
二是本单位内设机构和工作人员全部实行了网上公开，建立了人员编制管理簿，接受系统内外干部职工的监督；
三是我们严格按照“三定”方案，没有越位和缺位情况；
四是在内设机构的问题上，重新组建以后，由于管理范围扩大，业务量增加，二零xx年经区委、区政府同意后增加了内设科室，本单位一直没有擅自增加内部科室，更没有擅自更改机构名称，挂牌或拆分机构的情况；
五是我们每年按照区编委规定的时间、程序和要求进行年检，严格按照区编委批准的机构名称刻制公章；
六是在机构编制管理工作中，没有出现群众来信来访、举报投诉，群体上访等情况。
总之，本单位在机构编制人员的问题上，严格按照区编制办的规定；在科级干部选拔任用上，严格按照规定条件程序和报批手续，没有出现违规违纪情况；在管理上严格按照“三定”方案，认真履行工作职责，没有出现越职、越权的情况。
回顾近年来我们的机构编制工作，在区委、区政府的领导和区编委的指导下，取得了较好的成绩，但是，离上级的要求和形势的发展还有一定的差距。由于机构成立较晚参公管理工作迟迟不能完成，近几年来我们多次向上级组织反映情况积极争取政策，争取得到各级领导的大力支持，尽快完成好本单位人员参公管理工作。同时，我们还要进一步提高熟悉，坚持把机构编制工作纳入重要议事日程，切实加强组织领导，要进一步加大学习与宣传机构编制政策的力度，力求使机构编制政策做到机关干部人人皆知；要进一步加强机构编制管理工作，严格执行政策，坚持依法办事，加强调研指导；要进一步健全与完善机构编制基础工作台帐，做到上级数据准确及时，各项资料齐全，按时整理归档。
根据《关于开展二零xx年度财政资金绩效自评工作的通知》（湛赤财绩﹝二零xx﹞二号）要求，本单位及时布置自评，成立自评工作小组，明确分工，落实责任，认真开展自评自检工作，经查阅、核实有关账务及项目等执行情况，填写自评表格并综合分析，形成本评价汇报。现将二零xx年度湛江市赤坎区审计局整体绩效自我评价汇报如下：
一、单位基本情况
（一）单位机构设置、部门职能情况。
湛江市赤坎区审计局属政府机关，执行《政府会计制度》，截至二零xx年末本单位财政核定编制人数一二人，年末在职人员一零人，离退休人员五人，外聘临时人员七人。
区审计局主要职能是：
一.主管全区审计工作。负责对区级财政收支和法律法规规定属于审计监督范围的财务收支的真实、合法和效益进行审计监督，对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖，对领导干部实行自然资源资产离任审计，对有关重大政策措施和宏观调控部署贯彻落实情况进行跟踪审计。对审计、专项审计调查和核查社会审计机构相关审计汇报的结果承担责任，并负有督促被审计单位整改的责任。
二.起草有关规范性文件，拟订本区审计政策措施，制定审计指南并监督执行。制定并组织实施本区审计工作发展规划、专业领域审计工作规划和审计项目计划，参与起草财政经济及其相关的规范性文件。对直接审计、调查和核查的事项依法进行审计评价，做出审计决定或提出审计建议。
三.向区委审计委员会提出年度区级预算执行和其他财政支出情况审计汇报。向区政府和市审计局提出年度区级预算执行和其他财政收支情况的审计结果汇报。受区政府委托向区人大常委会提出区级预算执行和其他财政收支情况的审计工作汇报、审计查出问题整改情况汇报。向区委、区政府和市审计局汇报对其他事项的审计和专项审计调查情况及结果。依法向社会公布审计结果。向区委、区政府及有关部门通报审计情况和审计结果。
四.直接审计下列事项，出具审计汇报，在法定职权范围内作出审计决定：有关重大政策措施和宏观调控部署贯彻落实情况；区级预算执行情况和其他财政收支，区级各部门（含直属单位）预算执行情况、决算草案和其他财政收支；使用区财政资金的事业单位和社会团体的财务收支；区政府投资和以区政府投资为主的建设项目的预算执行情况和决算，区重大公共工程项目的资金管理使用和建设运营情况；自然资源管理、污染防治和生态保护与修复情况；区属国有企业和金融机构、区政府规定的区属国有资本占控股或主导地位的企业和金融机构境内外资产、负债和损益；有关社会保障基金、社会捐赠资金和其他基金、资金的财务收支；以及法律法规规定的其他事项。
五.按规定对区管党政主要领导干部及其他单位主要负责人实施经济责任审计和自然资源资产离任审计。
六.组织实施对财经法律、法规、规章、政策和宏观调控措施执行情况、财政预算管理及国有资产管理使用等与区级财政收支有关的特定事项进行专项审计调查。
七.依法检查审计决定执行情况，督促整改审计查出的问题，依法办理被审计单位对审计决定提请行政复议、行政诉讼或区政府裁决中的有关事项，协助配合有关部门查处相关重大案件。
八.指导、监督全区内部审计和农村集体经济审计工作，核查社会审计机构对依法属于区审计局审计监督对象的单位出具的相关审计汇报。
九.推动建立分类科学、权责一致的审计人员管理制度和职业保障制度。
一零.组织开展审计领域的对外交流与合作，指导和推广信息技术在审计领域的应用。
一一.贯彻落实党的人才发展政策，履行人才工作相关职责。
一二.完成区委、区政府和上级审计机关交办的其他任务。
根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《湛江市赤坎区机构改革方案》，设立赤坎区审计局，正科级，为区政府工作部门。
区审计局设八个内设机构，办公室、综合计划股、法规审理股、整改监督股、经济责任审计股、财税金融审计股、社会保障审计股、固定资产投资审计股；另外，区审计委办公室秘书股设在区审计局。
（二）年度总体工作和重点工作任务
一.围绕促进高质量发展，加大对重大政策措施落实情况跟踪审计力度。把政策跟踪审计作为重大任务，主动跟进审计，揭露上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等问题，推动重大政策措施落地见效。
二.围绕财政财务收支效益，加大对区本级预算执行和其他财政收支情况审计力度，关注财政财务收支真实合法效益，落实财政资产管好用好。
三.围绕促进规范权力运行，加大经济责任审计力度。继续扎实推进领导干部经济责任审计，促进领导干部依法用权、秉公用权、规范用权。
四.围绕保障和改善民生，加大对民生资金和公共投资项目资金的审计监督力度，揭示民生资金在筹集、管理、分配和使用等环节存在的问题，着力惠民富民政策落到实处，促进保障和改善民生。
（三）部门整体支出绩效目标
二零xx年收入总预算三五三.一七万元，为一般公共预算安排拨款。二零xx年支出总预算三五三.一七万元，其中：基本支出一八八.一七万元、项目支出一六五万元（包括：审计业务经费二二.四零万元，审计购买服务经费一三四.六零万元，购买服务、防控工作等机动应急资金八万元）。项目经费主要用于开展审计项目的费用支出。二零xx年本单位确保审计项目按进度完成，积极稳妥地推进年度计划，提高审计工作质量，逐步实现审计全覆盖，及时完成区委、区政府交办的其它工作任务，发挥审计监督职能，促进赤坎区行政工作依法进行。
（四）部门整体支出情况
二零xx年收入总预算三五三.一七万元，为一般公共预算安排拨款。二零xx年支出总预算三五三.一七万元，其中：基本支出一八八.一七万元、项目支出一六五万元。
二零xx年决算总收入二七五.四六万元，为一般公共预算安排拨款。二零xx年决算支出二七二.四五万元，其中：基本支出二零一.八八万元、项目支出七零.五七万元。
二、自评工作开展情况
（一）评价小组情况。已按要求成立自评小组，自评小组组长为梁城，小组成员为张宁、全志伟、谢君娜。
（二）自评工作过程。成立绩效评价小组，结合部门职能在财政部门设定的评价指标框架内对二零xx年整体支出进行评价。将二零xx年部门预算和决算进行对比，对二零xx年部门整体支出预决算管理进行评价，并计算各个量化指标，对公用经费、项目经费等进行具体分析，量化分析部门资金使用绩效管理。
（三）自评材料报送时间及质量。自评材料报送时间为二零xx年七月二二日，自评材料真实，表格填写内容齐全，自评汇报全面详实，自评分数客观、真实。我单位对所报送自评材料真实性、完整性、一致性、规范性负责。
（四）自评材料报送及公开一致情况。自评材料报送与公开情况一致。
三、绩效自评情况
（一）自评结果
部门整体支出目标实现程度及绩效：一是按相关规定、制度，规范基本支出、项目支出资金管理；二是按时完成当年度审计计划，合理安排项目支出；三是依法全面履行审计监督职责，为全区经济建设作出了积极贡献。自评分数为九四分，等级为良好。
（二）部门整体支出绩效指标分析
一.预算编制情况。本单位预算编制合理，根据本部门职责、年度工作重点，以及项目的轻重缓急，在不同项目、不同用途之间分配合理。
二.预算执行情况。
（一）支出管理方面。本单位二零xx年按批复的预算文件履行当年预算，在预算内、范围内按预算安排支出，并按项目进度支付资金。当年支出按照行政事业单位相关规定列支，严格按照先有预算，后有支出原则，并制定《赤坎区审计局财务、财产管理暂行规定》，加强对财务、物资采购、资金使用等方面的管理，规范预算资金支出。
①支出完成率。二零xx年度实际支出二七二.四五万元，财政下达预算数三五三.一七万元，支出完成率为七九.四零%（二七二.四五/三五三.一七）。
②结转结余率。二零xx年末财政拨款结转结余决算数一四.一六万元，二零xx年初财政拨款结转结余决算数九.四二万元，一般公共预算财政拨款决算数二七五.四六万元，结余结转率小于一零%（一四.一六/（九.四二+二七五.四六））。
③国库集中支付结转结余存量资金效率性。国库集中支付结转结余存量资金上年度为零元，本年度为零元，变动率为零。
④政府采购执行率。二零xx年实际采购金额合计数五.五万元，采购计划金额合计数九.四万元，政府采购执行率为五三.五一%（五.五/九.四）。
（二）项目管理方面。本单位二零xx年项目支出按规定申请当年预算和绩效目标，履行报批手续，项目支出严格按照行政事业单位相关规定和《赤坎区审计局财务、财产管理暂行规定》的规定列支。
（三）项目监管方面。当年度对项目经费和市局下达的专项工作经费的支出，开展有效的检查、监控、督促，并制定执行《赤坎区审计局财务、财产管理暂行规定》，规范使用项目资金，发挥项目资金使用效能。
（四）资产管理情况。本单位资产管理职能主要由局办公室负责，设置专人负责国有资产的购置入库、计提折旧、报废、转移等工作的管理与监督，准确及时把握资产的增减变动及其结存情况，实现资产的.全生命周期管理。
固定资产利用率。本单位实际再用固定资产总额四三三一八一元，所有固定资产总额四三三一八一元，固定资产利用率一零零%（四三三一八一/四三三一八一）。
三.预算监督情况。本单位二零xx年预决算和绩效目标已按规定要求在政府的网站和单位门户网站公开。成立自评小组，在规定时间完成自评工作并按时报送材料。
四.预算使用效益。
（一）部门整体绩效目标实现情况。本单位二零xx年整体绩效目标实现情况较好。经济性方面，本单位对机构运转经费的实际控制程度较好，公用经费控制率为一零零%（日常公用经费决算数五.二三万元/日常公用经费调整预算数五.二三万元）；效率性方面，二零xx年计划安排审计（调查）项目一三个，完成审计（调查）项目一三个，针对重大政策措施跟踪、区级预算执行和其他财政收支情况、领导干部任期经济责任、民生保障等重点方面进行审计。
（二）重点工作完成情况。今年本单位完成审计（调查）项目一三个，审计查出管理不规范金额五八九九万元，违规金额八四万元，其中审计期间整改金额七二万元，被审计单位制定整改措施四三项，出具审计汇报一三份，审计提出建议共三七条，较好履行了审计监督职责。
（三）部门重点项目支出绩效情况。二零xx年度项目经费共有三个，支出情况为：审计业务经费一一.三五万元、审计购买服务经费五九.二二万元，项目经费主要用于开展审计项目的费用支出。确保了审计计划按期完成，发挥了审计监督职能，促进依法行政工作。
（三）部门整体支出绩效管理存在问题
一.由于上级临时安排项目难以估算，项目预算编制难度较大，对绩效管理有一定的影响。
二.预算绩效管理具有专业性和复杂性，工作人员业务水平有待提升，预算绩效管理工作有待加强。
(四）改进措施
一.充分与上级沟通，力争科学安排审计项目，做好预算编制，积极加强绩效管理。
二.加强工作人员对预算绩效管理方面的业务培训，提升工作人员绩效管理工作水平。
四、其他自评情况
无。
根据《关于开展二零xx年度中央对地方专项转移支付卫生健康项目资金预算执行情况绩效自评工作的通知》要求，进一步规范财政资金管理，强化部门责任意识，切实提高财政资金使用效益。我中心对二零xx年度重大公共卫生专项资金开展了绩效评价工作。评价采用定量分析、定性分析和现场评价相结合的方法，制定了评价实施方案，从预算编制与执行、资金分配与使用、资金监督与管理、财务会计信息、项目组织管理、项目绩效完成等方面对项目进行了综合评价。现将绩效评价情况及评价结果汇报如下：
一、专项基本情况
本次绩效评价重大公共卫生服务项目、二零xx年上级安排专项经费共九零.七四万元(其中重大疾病与健康危害因素经费二五.五万元、重点地方病经费六万元、艾滋病经费一八.九八万元、免疫规划扩免九万元、结核病经费二一.八万元、传染病防治经费及生态环境四.三六万元、精神病及慢性非传染病防治经费五.一万元)。上级经费支出实行直接支付以支抵收完成上级预算拨款的一零零%。
二、绩效评价工作开展情况
二零xx年二月一日，我中心收到通知后中心领导相当重视，把各项工作安排到位，以中心主任兰世灯为组长，舒象伟为副组长，以财务室为主成立了绩效评价工作小组，展开了对中方县疾病预防控制中心重大公共卫生服务专项资金项目资金的使用管理情况认真进行了一次绩效评估。评价工作相关到每一项资金的到账时间和资金的使用情况。评价工作小组采取：召开了每一项工作，座谈会、听取汇报、核查专项资金使用和管理、财务账目等情况，了解资金使用效果及存在的问题。
(一)评价资料准备充分
我中心积极准备各项专项资金绩效材料，各个项目工作人员互相协调。
(二)绩效评价意识提升
各专项资金主管和使用单位均提高了绩效评价意识，对于专项资金绩效评价常态化开展从理解、接收到积极配合，有效地促进了绩效评价工作的开展。
三、综合评价情况及评价结果(见附件)
二零xx年省卫健委公共卫生项目专项、治疗艾滋病人一六零余人、免疫规划扩免适龄儿童接种率九九%、治疗结核病人八二人、有效控制了重大传染病流行，精神病及慢性非传染病防治工作得到了加强，完成了省厅下达食品安全风险检测任务，让老百姓得到了实惠，取得了良好的社会效益，受到广大人民群众的好评。
四、绩效评价指标分析
一、网络直报工作。
(一)法定传染病监测汇报情况：本年度，全县共汇报法定甲、乙、丙类传染病一八种共二三四零例，死亡一零例，汇报病例数较去年同期下降了一三.零二%，发病率八六四.二八/一零万，艾滋病死亡率为一零例，发病数位于前五位的分别是病毒性肝炎(一零三三例)、梅毒(二八六例)、手足口病(二八二例)、感染性腹泻(二二七例)、肺结核(二零一例)。(二)疫苗针对传染病(散发疫情)处置管理：全县汇报感染性服泄二五例，已开展流行病学调查和处置，未汇报百日咳、甲肝、麻疹、AFP、风疹、病例。(三)突发公共卫生事件应急处置：汇报突发公共卫生事件零例。(四)重点传染病监测：二零xx年全县汇报手足口病二八二例，均已开展流行病学调查处置并采集标本送市疾控中心。
二、免疫规划工作开展情况。
(一)、加强AFP病例监测管理，继续保持无脊灰状态。
按照《全国AFP病例监测方案》，进一步明确县人民医院、各乡镇卫生院等医疗卫生单位在AFP病例监测中的职责，加强AFP病例快速汇报和常规汇报特别是“零病例”汇报的及时性，减少和杜绝病例漏报现象。全年未报有AFP病例。
(二)、加强麻疹监测工作，严防麻疹疫情暴发。二零xx年进行了麻疹疫苗应急接种，有效地控制了麻疹疫情。
(三)、加强疫苗接种，消除免疫空白。
在做好常住儿童常规免疫工作的同时，进一步加强了流动儿童和计划外生育儿童的管理，加强对流动人口聚居地进行流动人口儿童的调查摸底登记，及时建卡、建证，消除了“免疫空白”人群。全县乙肝疫苗应种人数为一零五零六人，实种人数为一零五零六人，接种率为一零零%；卡介苗应种人数为三三六七人，实种人数为三三六七人，接种率为一零零%；脊灰疫苗应种人数为一四零二七人，实种人数为一四零二七人，接种率为一零零%；百白破疫苗应种卫生为一四五七一人，实种为一四五七一人，接种率为一零零%；白破二联苗应种人数为三五三六人，实种为三五三六人，接种率为一零零%；麻风疫苗应种人数为三六八五人，实种为三六八五人，接种率为一零零%；麻腮风疫苗应种人数为三八零六人，实种人数为三八零六人，接种率为一零零%；A群流脑疫苗应种人数为七二三七人，实种人数为七二三七人，接种率为一零零%；A+C流脑疫苗应种人数为六九二一人，实种人数为六九二一人，接种率为一零零%；乙脑疫苗应种人数为七一七三人，实种人数为七一七三人，接种率为一零零%；甲肝疫苗应种人数为三八零六人，实种人数为三八零六人，接种率为一零零%。
(四)、积极推广儿童预防接种信息化管理。
继续加强儿童预防接种的规范化管理,全面完善湖南省儿童免疫接种信息系统建设,对全县所有接种门诊进行了金苗助手客户端现场操作指导，全县共录入儿童个案三六七九六人。除铜鼎镇卫生院四月份无扫码接种外，各接种门诊和产科医院都实行扫码接种疫苗和疫苗扫码出入库操作，每个接种门诊都能熟练操作，并全县系统运行正常。
(五)、生物制品管理和冷链运转。
疫苗台账使用规范，达到了账物相符，做好了生物制品的预算和分发工作，每次领取或分发的免疫规划相关疫苗记录清楚，包括疫苗的厂家、批号、效期、数量、温度、领发人签字等并在信息化系统中下发到各乡镇。冰箱温度记录完整，二零xx年全县二二个乡镇已经冷链运转一二次，冷链设备运行正常，保证了疫苗接种质量。
(六)、加强了乙脑、流脑及一五岁以下乙型肝炎监测和个案调查。全年全县没有发生乙脑和流脑病例。
(七)、加强了AEFI监测及处置。全年共发生一八例AEFI病例，一九例为一般反应，均按规定进行了处置。
(八)、宣传培训和督导考核。
二零xx年举办了全县免疫规划业务人员相关培训二期，每期培训都得达到了预定目的。开展了“四.二五”大型宣传活动一次，“七.二八”宣传一次，各乡镇宣传活动共四四次。全年对二二个的乡镇进行六次督导，包括工作考核。督导注重了质量，收集了督导资料，建立了督导档案；对发现的问题，提出改进意见，督促落实。
三、结核病工作完成情况。
本年度共完成结核病人发现任务八二结核病人，其中涂阳患者完成二七人，成功治疗二七人，治疗率一零零%，涂阴患者完成五五人，成功治疗五五人，治疗率一零零%。全年以乡镇为单位的DOTS覆盖率继续维持在一零零%；稳步推进耐多药肺结核规范化诊疗工作，加强耐多药肺结发现及转诊诊疗工作，全年完成耐药结核病患者二人，完成发现任务数二人的一零零%。
在“三.二四”世界结核病日，以乡镇为单位开展了丰富多彩的宣传活动，制作“社会共同努力,消除结核病危害”宣传横幅二四幅，六月份中心联合县教育局请来怀化市疾控中心专家到中方县第二中学进行“社会共同努力,消除结核病危害”的结核病防控知识宣传活动。专家现场宣讲了结核病防控知识，解答了同学们咨询的结核病防治相关知识。进一步增强了学生卫生健康意识，消除了随地吐痰等陋习，加强了学校等重点单位及区域结核病防控工作。
加强了网报病人的追踪，提高了网报病人到到位率；加强了乡镇专干的督导，全年对二二个乡镇卫生院共进行了四轮八八次的现场督导，三轮五四次的电话督导，有力的改进了乡镇结核病防控工作，就工作中碰到重点、难点做了解释和指导，提高了任务完成质量。
四、艾滋病防治工作完成情况。
本年度，全县累计完成自愿咨询检测五四六人次；完成HIV抗体检测五四六人次，完成率一零零%；新增抗病毒治疗人数三二人，完成率一零零%。既往汇报HIV/AIDS接受结核病检查的比例为一零零%；艾滋病病毒感染者/病人随访检测率为一零零%；艾滋病病毒感染者/病人的配偶/固定性伴HIV抗体检测率为一零零%；暗娼人群HIV抗体检测比一零零%；吸毒人群HIV抗体检测比例八七%；无男男性行为者。抗病毒治疗覆盖率一零零%；为响应国家“四免一关怀”政策要求，我中心坚持“四免一关怀”政策落实，二零xx年我县对前来进行CD四采血的感染者/病人发放生活慰问品五零零余份，对其进行生活救助。
五、慢性非传染性疾病管理情况。
(一)、以宣传为抓手，向群众普及慢性病、职业病及地方病防治知识。四月二五日在铜湾开展“消除疟疾”宣传，四月二七日、二八日在兴隆玻璃厂、工业园星珍电子厂开展《职业病防治法》宣传、五月一五日在石宝开展碘缺乏病宣传，一零月日在牌楼开展精神卫生日宣传。各类宣传活动悬挂横幅、张贴海报、发放小册子，宣传单。并设立了咨询专席，在传播相关防病知识的同时给予了群众耐心答疑。
(二)、抓好地方病监测与数据汇报。四月份完成了辖区内五个村二零个组三零零个居民食用盐的采样。经实验室指标监测均达标，并及时完成数据的录入上报。七月一四日、一五日邀请市级专家对我县六个中心卫生院、县疾控中心、县人民医院检验骨干开展了疟疾镜检能力理论与操作培训，经现场考核学员成绩均合格。完成了《中方县消除疟疾工作自评汇报》，通过多年的监测，我县自一九八八年以来均无疟疾病例发生。
(三)、认真落实的慢病的督导培训工作。年内里组织慢病科工作人员分别与五月、七月、一零月开展了三轮以高血压、糖尿病为主的慢病督导。及时把各乡镇工作中的问题反馈给各医院。促进了慢病管理率、规范管理率的提高、减少了失访患者、真实档案的比例。并在一零月份与卫生局对四个片区的乡镇两级公卫人员开展了四天二六课时的培训。培训效果反响良好。
(四)、狠抓了薄弱环节的，使精神病管理、死因汇报进位很快。本年度管理精神病人一一五五人，新增四七人，粗筛率达四.零八‰，首次突破汇报率四‰。我县精神病管理率九一.一四%、服药率八三.七六%。完成了年内精神病符合条件的救治救助五零例，为民办实事得到了较好的落实。本年度一-一二月共汇报死亡九六二人，死因汇报四‰,，死因汇报质量正在提升。
当前正在开展了学生营养餐体质数据收集，预计一二月底可以上报一零所学校二二四五人相关体质数据。
六、饮用水水质检验及实验室检验检测工作。
(一)、城镇供水及农村饮水水样的理化检测和微生物检测一九零零余份，覆盖一二个乡镇一三五个行政村，覆盖率一零零%。
(二)、(一)完成全县碘盐样品检测三零零份；完成餐具消毒效果监测、公共场所顾客用品、用具消毒效果监测二一份；顺利完成湖南省实验室资质认定的复检评审工作。(二)开展艾滋病检测情况：完成自愿咨询门诊、娱乐场所服务人员及监管场所羁押人员HIV抗体检测二零人，其中初筛阳性一人。(三)开展霍乱外检索一二零份标本检测，内检索一二份标本检测。
七、麻风病防治工作。
二零xx年补助麻风病人住院医疗费一人。
八、宣传、培训及督导检查工作。
为着力提升服务群众能力，疾控中心工作人员按照年初制定的业务工作计划，参加上级培训三零人次。在提升自身业务工作水平的同时，积极利用各种机会，向基层卫生院、社区卫生服务站举办各类培训班二二期。向各类人群提供疾病防控相关知识讲座九次，参与各种户外宣传活动一零次，累计发放宣传册二零零零零余份。各业务科室累计下乡督导达二轮以上。
五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
一、人员紧缺：县疾病预防控制中心属公益性事业单位，编制数为四零人，实际工作人员三七人。中心各科室人员明显不足，尤其是检验、艾滋病、结核病、地方病、慢性病等科室，全部不符合国家对人员数量的要求。人员不足给各项工作都带来很大影响。急需上级部门给予协调解决。
二、经费不足：随着国家对基本公共卫生工作的重视，各项指标不断加大，同时工作量也急剧上升。仅靠本单位在编人员已无法满足工作需求，对我县疾控各项工作带来很大影响。
三、县城城区公共卫生面临严峻形势：县城建成区人口众多，特别是流动人口频繁，公共卫生工作任务繁重，无专门管理机构和办事单位，是我县公共卫生工作的薄弱区域，目前只是委托和安排给中方镇卫生院承担，而中方镇卫生院业务服务能力、辐射能力有限，公共卫生工作无工作主动性和积极性，预防接种存在很大的隐患，必定会影响全县的整体公共卫生工作。
六、有关建议
建议尽快成立城区社区卫生服务中心，有专门负责人管理，有专业人员督查，从根本上解决城区的问题，保证全县工作的同步进行。
为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。调研围绕九年义务教育学校教师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了教师的意见，较为全面地解决了教师对义务教育阶段学校人员编制设置，津补贴发放等基本情况的意见。
一、基本情况：
一、我校现所辖村级完小一四所，九年一贯制学校一所，校点五个。共有在校小学生六九四九名，在校初中生一三四七名。
二、我校现有在职教师三一零名（含特岗教师一九名），职称结构为：中级职称（小学高级、中学一级）一零二人，小学一级教师（含中学二级）一二二人，小学二级教师（含中学三级）三六人，未评职称四八人，普通工二人。
二、关于绩效工资的发放、考评问题：
按照上级有关文件精神，此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教育学校的在职在岗正式工作人员。义务教育阶段教师的工资由两部分组成：一是基础性工资，由岗位工资和薪级工资组成，占绩效工资的七零%；二是奖励部分，相当于公务员的阳光工资，占绩效工资的三零%。
关于基础性工资，已经按照相应的级别予以兑现了，而奖励性的三零%，因种种原因至今尚在征求意见中未能实施。
通过此次调研，教师意见大致可综合如下：
一、绩效工资的奖励部分，既然作为奖励就应该与岗位绩效挂钩，根据不同的工作量，承担的责任等情况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开分配档次，设定高低差，打破平均分配主义，树立争先创优的创新意识，将其与教师的教学过程、教学成果等挂钩，制定出考核办法并实施定期考核。
二、关于对教师的考核，可以从以下几方面来着手：
一是师德师风：师德师风考核，主要是考核教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，这应该是作为教师的绩效考核的必备的基本要求。
二是教师的出勤：针对教师参加各种政治业务学习，学校活动、坚守教学岗位的情况，予以具体的分值量化考核。
三是教师业务资料的考核：即对教师某阶段的.计划、总结、备课、上课、作业批改、差生辅导、家访、检测、教研、课外实践活动等工作的完成情况予以检查、对比，评出等次。
四是绩效考核：对教师而言，绩效考核即是对教育教学效果的考核，应作为绩效工资分配的主要依据。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教育教学目标，学生是否达到基本教育质量要求为依据。具体细则可由各校制定，但必须以绩效考核的结果为依据，合理确定奖励性工资的分配等次，适当拉开分配差距，以体现对教育教学效果显著或有突出贡献的奖励。当然，教育教学效果的考核，不应纯粹以考试成绩一锤定音，还应适当结合教师参与教研活动、专业知识发展、对学校工作的贡献等多方因素。
三、关于班主任津贴问题：
大部分教师认为，班主任是义务教育阶段学校教学工作中的主要岗位，原来每月十来元的班主任津贴，简直是少得可怜，与班主任工作不成正比。绩效工资实施后，班主任津贴一下涨了十几倍，因此，对班主任的任命、考核就应当慎之又慎。
首先，班主任必须持证上岗，即必须取得班主任培训合格证。
其次，班主任应该实行竞聘上岗，即每学年初，学校应组织教师自评、家长评教、学生评教等活动对教师进行考核，并由教师发表竞聘演说，最后由学校综合考评，确定对班主任的聘任。
第三，要强化对班主任的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体活动、团队活动、关注学生全面发展的情况等等。
四、关于中心校校级领导的绩效工资发放，大部分教师建议由市教育局拟定出专门的考核细则予以考评发放。同时由中心校按照市局考核细则完成对中心校中层干部及村校校长、主任的考核。
三、关于离退休教师的生活补贴，教师们普遍意见是：按照上级相关文件精神按时、足额发放即可，不必再采取什么新方案。
一、项目基本情况
(一)项目概况
德宏州五个县市，州人民医院、州疾控中心为项目实施主体，覆盖全州各乡(镇)、农场管委、社区等，对全州五零个乡镇及部分学校学生、孕妇等广大群众受益。
主要内容：一.开展登革热监测防控项目。通过蚊媒监测、病例监测及暴发疫情处置三方面进行项目工作。
二.流感监测项目。开展人禽流感外环境监测，及时发现禽间疫情，及时、有效处置突发疫情，切实做到传染病防控“五早”。
三.手足口病监测项目。通过标本采集、对重症和死亡病例流调、监测、聚集性病例及疫情等方面开展项目工作。
四.麻风病防治项目。开展麻风病症状监测、高危人群监测、现症病例监测、疫点监测、质量控制等五方面工作。
五.疟疾及其他寄生虫病。对疟疾监测血检、对重点场所监测、疫点处置、消除疟疾工作、督导培训等方面开展项目工作。
六.饮用水和环境卫生监测。对全州五县市进行城区饮用水、乡镇饮用水监测；对芒市、盈江县开展农村环境卫生监测。
七.学生常见病和健康影响因素监测与干预项目。对学生重点常见病、学生健康状况及影响因素、学生视力不良及影响因素、学校环境健康影响因素等方面监测进行项目工作。
八.鼠疫防控项目。通过开展病原学监测和血清学监测，进行项目追踪、评价。
(二)项目绩效目标情况
一.开展鼠疫疫情监测(含病原学和血清学检测)、鼠疫实验室规范化建设，稳步提升疫情监测质量，使鼠疫实验室达到微生物安全标准，为预防和及时、有效处置鼠疫疫情夯实基础。
二.开展人禽流感外环境监测，及时发现禽间疫情，及时、有效处置突发疫情，切实做到传染病防控“五早”。
三.资金到位情况：二零xx年重大疾病与健康危害因素监测总计到位三四二.七四万元，其中县市资金二六八.八四万元，州疾控中心六八.四二万元，州人民医院四.四八万元。
四.资金执行、管理情况：二零xx年重大疾病与健康危害因素监测中央补助经费共计执行三四一.七四万元，执行率为一零零%。资金管理方面，无支出依据不合规、虚列项目支出的情况；无截留、挤占、挪用项目资金情况；无超标准开支情况。项目实施单位资金管理、费用支出等制度健全，严格执行会计核算规范。
二、项目实施及管理情况
一是强化组织领导，完善政策措施。德宏州高度重视卫生专项资金监管工作，成立有卫生计生资金监管工作领导小组(德卫计发〔二零xx〕二一三号)，形成了财务与业务即分工明确，又相互协同配合的工作机制。经费管理主要参照上级管理办法和定额标准执行，年度资金以当年目标要求管理使用。
二是完善项目方案，合理分配资金。德宏州严格执行“三重一大”议事制度和各项管理规定，在重大资金安排方面始终坚持集体研究、民主决策。资金分配坚持“钱随事走”原则，根据工作任务、补助标准、绩效目标等要素安排下达。
三是加强资金管理，规范会计核算。项目实施单位资金管理制度健全，项目资金使用均按照相关制度执行；设有项目辅助账，对各项目资金进行独立核算，专款专用；无支出依据不合规、虚列项目支出的情况；无截留、挤占、挪用项目资金情况；无超标准开支情况。
四是加强基本公共卫生服务项目规范管理。对重大疾病与健康危害因素及时开展监测，发现风险隐患及时预警、处置。按照既定方案要求，按时间节点有序开展工作。对各县市卫健局、基层项目单位开展业务知识的培训，强化工作执行力。五是加强监督指导，确保实效。业务科室定期、不定期深入县市、乡镇对工作开展情况进行督查指导，对工作进度缓慢、措施不力的县市和单位及时进行通报，督促整改，追踪问效，确保工作落到实处。
三、项目绩效自评开展情况
按照《云南省二零xx年度中央转移支付疾控类项目绩效自评工作方案》要求，对照承担的相应项目、年初工作任务和绩效目标，各县市首先认真开展本地区自评工作，其次州级进行复评，确保自评汇报和数据真实、完整。
四、项目目标实现情况分析
(一)产出分析
一.数量指标
(一)麻风病按规定随访到位率≥九零%；
(二)四-六岁儿童视力检查人群覆盖率≥九零%；
(三)流感监测哨点医院标本采集数一零四零份；
(四)流感监测病毒分离样本数一五六份；
(五)手足口病标本采集数三零零份；
(六)麻风病症状监测三八零例；
(七)土源性线虫病监测≥一零零零人；
(八)疟疾血检任务一七七七五份；
(九)鼠疫监测任务数四零三零份；
(一零)人禽流感外环境监测八零份。
二.质量指标
(一)麻风病可疑线索汇报率达一零零%；
(二)流感标本核酸检测率一零零%；
(三)学生常见病监测任务完成率一零零%；
(四)手足口病重症、死亡病例调查及时率一零零%；
(五)学生常见病监测学生完成率一零零%；
(六)饮用水监测任务完成率一零零%。
(二)有效性分析
时效指标。各项指标完成时间，二零xx年一二月。
(三)社会性分析
可持续影响。
一、居民健康保健意识和健康知识知晓率逐步提高；
二、进一步提高医疗机构、学校、公共场所等的卫生水平，维护群众身体健康；
三、居民健康水平提高；
四、公共卫生均等化水平提高。
(四)其他需要说明的事项
无其他说明事项。
五、结论
(一)主要指标情况及结论(可附表)
各项指标均达到年度要求，完成率较好。
(二)主要经验及做法
各部门沟通协调，确保指标顺利完成，加强项目管理，按照项目方案完成工作，达到项目目标。
(三)存在的困难、问题
中央补助资金有限，地方财政困难，经费投入难以满足项目工作的需求。部分县市预算执行进度不理想，究其原因既有项目单位报账不及时，未形成有效支出的原因，也有县市财政调度安排不及时、拨付不到位的问题。下一步我州将加大沟通协调力度，强化督导检查，督促县市财政部门及时保障各项专项补助资金，提高项目资金执行力度，确保工作有效落实。
(四)工作建议
建议国家、省增加重大疾病与健康危害因素监测转移支付项目经费，用于当地多部门合作开展项目工作，不断加大对重大疾病、多发病和常见病的监测力度，扩大防治覆盖面和提高有效性。
为加强卫生院管理，调动我院卫生人员的积极性，为农民群众提供便捷、高效、价廉的公共卫生和基本医疗服务，实现人人享有基本卫生保健目标。根据黄岩区基层医疗机构绩效考核标准，我院组织对各科室一到六月份的绩效进行了考核，现将绩效考核自检情况汇报如下：
一、考核内容基本情况
（一）、基本医疗服务。
一、服务质量。严格执行诊疗常规和操作规程,执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度,处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。
二、服务数量。门(急)诊人次，一-六月份为一五六七八人次、辅助检查总七八九五人次。
三、执行基本药物制度。我院于二零一零年一零月全部实行国家基本药物制度，配备和使用基本药物,按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求,规范、合理使用基本药物，开展基本药物不良反应监测情况。
四、医疗费用情况。每门诊收费四六.二元，去年平均为四八.三元，与上年相比,次均门诊费用实现负增长。
（二）、公共卫生服务。
一、建立居民健康档案。农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求,在自愿的基础上,为辖区的常住人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理。
二、健康教育。健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率八八%。
三、免疫规划项目。国家免疫规划的执行及其管理情况。建证（卡）率一零零%；免疫规划接种率≥九九.六%；及时接种率九六.九%。
四、传染病及突发公共卫生事件汇报与处理项目。保障传染病疫情网络直报系统正常运行；共汇报传染病一六例，及时汇报一六例，及时汇报率为一零零%。认真配合疾控机构,参与现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。有较强的应急处理能力,做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。
五、儿童保健项目。建立零-三岁儿童保健手册,规范开展儿童保健工作；零-三岁儿童系统管理率达九六%。
六、孕产妇保健项目。建立孕产妇保健手册,规范开展孕产妇保健工作；年度孕产妇系统管理率达九四%。
七、老年人保健。全乡六五岁以上老年人二二五四人,管理一三六零人,管理率六零%。老年人健康检查、健康登记管理情况。定期为六五岁以上的老年人进行一般体格检查,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。
八、慢性病管理。共筛查二五七八人，共有高血压病人五七零人，二零xx年度三一五人，管理一九一人；共筛查糖尿病二一八四人，共有糖尿病人二三零人，其中管理一三八人。
九、重性精神疾病患者管理。汇报及管理七个，认真做好重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况。在专业机构指导下,对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。
一零、重大公共卫生服务项目。按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好乙肝补种、农村孕产妇住院分娩、农村妇女孕前和孕早期增补叶酸、艾滋病防治等重大公共卫生服务项目的有关工作。
（三）、新型农村合作医疗。
（一）新农合政策宣传；设置新农合宣传栏一个，认真做好新农合补偿政策宣传,公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格。
（二）新农合监督。公示参合农民补偿情况,并公布投诉举报电话以方便群众投诉。
（三）新农合服务。认真做好新农合参合农民住院报销工作,及时、准确、全面上传医疗服务信息,并按要求开展即时结报工作。
（四）、乡村卫生服务一体化管理。
（一）按照浙江省社区卫生服务中心、村卫生室建设标准，基本完成乡镇卫生服务中心标准化建设工作,目前建成一零个村卫生室的建设工作。
（二）卫生院对村卫生室管理情况。协助卫生行政部门建立乡村医生准入制度；建立乡村医生例会制度；对村卫生室进行业务指导和监管：建立统一制度；村卫生室能统一收费标准。目前村卫生室按基本用药目录用药。
（五）、人事财务管理。
（一）人员配备情况。人员岗位设置合理，配备到位,基本公共卫生服务岗位人员人，占卫生院专业技术人员的三零%；卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。
（二）财务管理、分配制度建立执行情况。严格执行财务预算制度和会计制度，业务收入存入专户，基本能按照当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符；医院年终有结余。
（六）、院内环境与管理。
建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度并落实。院容院貌干净整洁，工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满,服务态度和蔼得。
（七）、群众评议与监督。
医患沟通情况,群众满足率。院内设有群众意见箱,能开展问卷调查,有群众及病人评价结果,群众满足率达九零%。
二、存在问题
自检发现存在许多问题，主要表现在：
（一）、公共卫生服务情况。
一、健康教育方面：工作不到位，质量不高，开展讲座次数不够。咨询工作开展不到位等。
二、资料收集完善，人员对公共卫生项目工作业务尚不够熟悉。
三、某些项目工作开展难度大。如慢性病的管理方面。
四、科室设置房屋不足。
（二）、医疗质量情况。
一、未能完善质量管理机构，特别是质控和院感方面工作开展较差，未能落实完善。
二、病历书写规范尚未完善。
三、“三基”工作开展不够。
四、职工对医院核心制度不熟悉，未能很好的执行医疗核心三制度的情况。
五、护理水平有待进一步提高。
三、整改措施
（一）加强培训与管理，努力提高卫生院整体水平。
（二）对公共卫生项目，加大在资金、物力、人力的投入，要全院人员的动员和参与。
（三）加强慢病的管理，特别是要加强筛查的力度，加强管理力度，主动发现病人，主动管理病人。
（四）加强进修与培训，加强“三基”培训，提高人员素质，提高医疗技术水平。
（五）加强医病质量的管理。
一、部门基本情况
（一）部门职能。
惠州市医疗保障局为政府工作部门，正处级单位，本部门无下属单位。主要职能：
一.贯彻执行国家、省有关医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障的方针政策、法律法规和规章，制定相关实施办法并组织实施和监督检查。
二.组织制定并实施医疗保障基金管理和基金监督管理制度，建立健全医疗保障基金风险识别、预警和防控机制，拟订应对预案并组织实施。
三.组织制定医疗保障筹资和待遇措施，完善动态调整平衡机制，统筹城乡医疗保障待遇标准，建立健全与筹资水平相适应的待遇调整机制。组织拟订并实施长期护理保险制度改革方案。
四.按国家、省有关规定组织实施城乡统一的药品、医用耗材、医疗服务项目、医疗服务设施等医疗保障目录和支付标准。
五.组织制定药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费标准。建立医保支付医药服务价格合理确定和动态调整机制，建立价格信息监测和信息发布制度。
六.按国家、省有关规定组织制定药品、医用耗材的招标采购办法并监督实施。
七.制定定点医药机构协议和支付管理办法并组织实施,开展医疗保障基金支付方式改革。建立健全定点医药服务评价体系和信息披露制度。监督管理纳入医疗保障范围内的医疗服务行为和医疗费用，依法查处医疗保障领域违法违规行为。
八.负责医疗保障经办管理、公共服务体系和信息化建设。完善异地就医管理和费用结算。开展医疗保障关系转移接续。开展医疗保障领域合作交流。
九.完成市委、市政府和省医疗保障局交办的其他任务。
一零.职能转变。推进医疗、医保、医药“三医联动”改革，建立健全覆盖全民、城乡统筹的多层次医疗保障体系，不断提高医疗保障水平，确保医疗保障资金合理使用、安全可控，提高医疗保障统筹层次，增强人民群众医疗保障获得感，促进健康惠州建设。
一一.与市卫生健康局的有关职责分工。市医疗保障局、市卫生健康局等部门在医疗、医保、医药等方面加强制度、政策衔接，建立沟通协商机制，协同推进改革，提高医疗资源使用效率和医疗保障水平。
（二）年度总体工作和重点工作任务。
一.年度总体工作：
（一）健全多层次医疗保障体系。
（二）继续攻坚医药服务供给侧结构性改革。
（三）推进医疗保障法治化建设。
（四）强化医疗保障公共管理服务。
（五）营造风清气正的干事创业氛围。
二.年度重点工作：
（一）建立防止返贫监测中心，果断守住不发生规模性返贫的底线。继续实施“百企帮百村”，精准对接、精准帮扶。稳定现有帮扶政策，保持相对薄弱村的驻村工作队，继续做好定点帮扶工作。
（二）推进药品、医用耗材带量采购的常态化和制度化，落实省《关于做好药品和医用耗材采购工作的指导意见》，落实国家组织的第一批（延续二五个品种）、第二批（三二个品种）、第三批（五五个品种）、第四批药品集中采购挂网工作和第一批医用耗材（冠脉支架）集中采购挂网工作。
（三）探索基层医疗机构与养老机构“两院一体”服务模式，推进一-二个试点。
（四）推动基本医保、商业健康保险融合发展，落实《关于推进基本医保—商业健康保险融合发展的实施方案》，指导承办的商业保险机构实施“惠医保”项目。
（三）部门整体支出绩效目标。
全面深化医疗保障制度改革，保持医保基金平稳高效运行，积极发挥医保职能服务疫情防控和经济社会发展工作大局，努力推动我市医疗保障事业高质量发展。
（四）部门整体支出情况（以决算数为统计口径）。
二零xx年本年收入二八五四.七五万元，其中财政拨款收入二八五一.七五万元，占九九.八九%；其他收入三万元，占零.一一%。
二零xx年本年支出二八五零.零二万元，其中：按资金来源，财政拨款支出二八四九.七二万元，占九九.九九%，其他支出零.三万元，占零.零一%；按支出性质，基本支出 一一五五.一九万元，占四零.五三%，项目支出一六九四.八二万元，占五九.四七%；按支出经费分类，工资福利支出九二四.六万元，占三二.四五%，商品和服务支出一七六七.一四万元，占六二%，对个人和家庭的补助一五六.八八万元，占五.五%，资本性支出一.三九万元，占零.零五%
二、绩效自评
（一）自评结论
二零xx年，我局积极履职，强化管理，较好的完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理水平得到提升。根据部门整体支出绩效评价指标体系，我局二零xx年度评价得分为九九.七九 分。部门整体支出绩效情况如下：
一、预算编制情况得分二三分。
二、预算执行情况得分四零.七九分。
三、预算使用效益得分三六分。
（一）部门整体绩效目标实现情况。
已按规定完成相关项目的绩效目标和整体支出绩效目标。主要成效如下：
——截止二零xx年底，全市基本医疗保险参保人数四七七.三八万人，参保率长期保持在九五%以上，医保基金总体运行平稳。
——截止二零xx年底，二二一种国谈药中我市公立医疗机构在用数一八六个，占总品规数八四%，在用数比二零xx年增长一五一%，全年订单金额比二零xx年总额翻了一番以上。
——深入推进医药服务供给侧结构性改革，药品采购费用大幅降低，群众用药负担进一步减轻，同时减轻了医保基金支付压力，为调整优化医疗服务价格结构，体现医护人员的劳务价值腾出了空间。
——二零xx年全市医保系统行政处罚案件三四宗，移交司法机关和纪检监察机关案件五宗，行政约谈九三家，解除医保协议一家，暂停医保协议一家，曝光二九宗我市查处的典型案例，追回医保基金八一八零万元，守护了群众的“看病钱”“救命钱”安全。
——打好医保信息化建设基础。简化经办流程、优化服务方式。推动全市通办、异地互办，减少群众跑腿。推动医保经办服务数字化。实现“码”上看病，“码”上拿药。
——树立医保特色宣传品牌。全年在中央、省、市主流媒体刊登报道三四篇，在网络媒体首发报道五八篇并得到广泛转发传播。在惠州新闻发布厅举办医疗保障专场发布会，通过二零多家中央、省、市级新闻单位的报道，主动发布我市医疗保障改革发展成效和医保惠民政策,开展了县区巡回宣传等线下活动，服务性强，接地气、得民心，线上线下齐齐发力，营造医保宣传声浪。
（二）重点工作完成情况。
我局二零xx年重点工作均已完成。完成情况如下：
——发挥已建立的医保扶贫长效机制作用，继续将符合政策规定的“帮扶对象”（原“建档立卡对象”）纳入医疗救助范围，做好资助参保，筑牢门诊、住院、特定门诊、医疗救助四重医疗保障，防止“因病致贫”“因病返贫”。今年以来共资助九.二万名医疗救助对象参加基本医疗保险，医疗救助基金资助参保支出共二六二零.八六万元；全市共救助三三.二一万人次，医疗救助基金支出八七七三.三八万元。
——我市药品集中带量采购制度基本建立，按照“良性竞争、价优者得”的原则，努力促成三个省级采购平台相互补充、有序良性竞争的格局，着力破解药价虚高难题。药品集采方面：年内开始实施第一批和第二批续约国家集采以及、第三批、第四批、第五批国家药品集采，执行进度均远超计划进度。一-一二月累计节省医药采购费用八.九八亿元，药价综合降幅四零.三二%。医用耗材方面：一月一日开始实施国家高值耗材冠脉支架集采，与二零一九年相比，相同企业的相同产品平均降价九三%；已完成第二批骨科类品种报量；二零xx年二月一日省级组织冠状扩张球囊、人工晶体，以及新冠核酸快速检测产品和人工晶状体植入器械三六八二零八九个（套）也已落地实施。预计今年可节约医用耗材采购费用一.一零亿元。
——将符合规定服务项目纳入医保支付范围。
——“惠医保”项目已完成二零xx年投保工作，全市共六四.七万参保人投保，占基本医保参保人数的一四.八%。二零xx年四月起，已顺利开展项目理赔业务，截至一一月底“惠医保”已累计为一.五万人次报销医疗费用，报销总金额达五零零零多万元。
（三）对部门本级支出的经济活动进行成本效益分析。
“三公”经费支出情况：二零xx年度“三公”经费总额一.六五万元，比上年决算减少一.五八万元。“三公”经费减少主要原因：遵照中央八项规定，精简三公开支。
会议费支出情况： 二零xx年会议费总额一.零一万元，比上年决算减少二.五二万元。会议费减少主要原因：本年度会议开展较少，会议费支出减少。
培训费支出情况：二零xx年度培训费总额三三.二六万元，全部为财政拨款支出，比上年决算增加一四.四二万元。培训费增加主要是因为：由于工作需要，开展医疗监管执法能力提升培训。
我局二零xx年度整体支出情况良好，资金使用规范，管理制度齐全，预算信息公开及时完整，资产管理使用规范，为保障机构正常运转，发挥了保障有效履行职能职责和完成各项工作任务的重要支撑作用，全面实现了部门预算绩效目标，财政资金使用效果良好。
（三）部门整体支出绩效管理存在问题及改进意见
一.要强化对预算执行过程的管理和监督，预算管理制度加以完善，借助岗位培训学习等途径，强化预算人员的素质能力，以提高预算管理的质量水平。
二.基于行政事业单位预算编制的重要性，行政事业单位要给予充足的预算编制时间，使预算编制人员能够对本单位的财务运行状况加以总体把握，并做好预算编制参考数据及信息的收集整理工作，及时论证单位预算项目，在确保项目可行的基础上再制定出具体的`编制计划，以提高预算编制的准确性和针对性。
三.对本单位预算资金的实时使用情况加以监督，确保资金的流向及使用符合预算目标，对出现的偏差及时加以纠正。
三、其他自评情况（无）
城乡居民基本医疗保险补助经费项目自评九九分。
市财政对医保基金负担新冠病毒疫苗及接种费用补助-本级项目自评九九分。
按照市委、市政府下达的《市目标绩效管理考核实施办法的通知》规定和市目督办《关于进行市年目标绩效考核的通知》一零号文件要求，现将市粮食局年度目标绩效考核情况汇报如下：
一、总体情况。
全面完成了年初下达我局的职能职责、行政效能、服务质量、自身建设四大类项三级指标目标任务，自检评分九九.八分。
二、职能职责。
（一）按照全市粮油购销平衡计划，组织好粮油购、调、储、加、销各环节业务工作，成效突出。
（二）按照省、市粮食局粮油安全储存的要求，所有库存粮油经各级业务主管部门抽检，做到了“数量真实、质量可靠、帐实相符”。
（三）严格执行国家规定的粮食主要品种最低收购价政策。完善了《粮油应急供给预案》和突发事件粮食应急保障机制。
（四）按照有关法规规定，对本区域粮食流通实施监管。
（五）全面完成了省、市、县各级粮油储备任务，强化了市场的宏观调控，确保了本区域粮食安全。
三、行政效能，服务质量，自身建设等各项工作成效明显。
一、我局的年工作目标年度任务，各项考核指标均以正式文件形式上报市粮食局。
二、全年综合考核自检增分、减分综合平衡后为满分一零零分。
三、市粮食局已推荐我局为“全省粮食系统先进单位”，已上报专项材料，待批。
根据湛江市财政局《关于开展二零xx年市级财政资金绩效自评工作的通知》要求（湛财绩[二零xx]三号），我校及时布置自评，成立自评工作小组，明确分工，落实责任，认真开展自评自检工作，经查阅、核实有关账务及项目等执行情况，填写自评表格并综合分析，形成本评价汇报。现将二零xx年度我校整体绩效自我评价汇报如下：
一、单位基本情况
（一）单位机构设置、部门职能情况。
单位属性：公益二类事业单位
核定编制人数：核补一一五人，员额一一五人
年末在职人数：一二八人，退休人数：一零四人
单位工作职能：中技、高技学历教育；各工种（高级技师、技师、高、中、初级）短期职业技能培训；各工种（高级技师、技师、高、中、初级）职业技能鉴定。
（二）年度总体工作和重点工作任务
一.认真履行主体责任，推动全面从严治党纵深发展。
二.强化责任落实，常态化防控新冠肺炎疫情。
三.坚持立德树人宗旨，稳步推进学校工作发展。坚持以“优化教学”为重点，实施标准化的教学管理，建设重点专业，推进校企合作，把握时机，大力开展职业技能提升短期培训工作。
四.建设广东省粤菜师傅培训基地，扎实推进“粤菜师傅”工程实施。
五.新校区建设取得实质性进展。
（三）部门整体支出绩效目标
全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，高质量推动学校发展，深化教学改革，加强人才队伍建设，不断提升教学质量。积极参加各级技能竞赛，以赛促教。坚持推进校企合作，进一步深化产教融合。落实深化免学费政策，进行中等职业教育改革创新，坚持以人为本，以服务为宗旨，以市场为导向，以促进充分就业为目标，全面提高办学质量、满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。对在校生进行专业化职业技能培训，使每个学生掌握一种以上技术、技能，并取得相关中、高级毕业证书，提高就业能力，力争毕业一人，就业一人。使享受免学费政策学生各尽其才，人尽其用，安居乐业，解决当前就业安置难的问题。基本实现一次离校，一次就业成功，充分体现绩效目标价值。
（四）部门整体支出情况
二零xx年市财政资金年初预算数为二零四九.零九万，决算数为二三八八.二四万，主要用于学校工资福利支出、商品服务支出、对个人和家庭补助支出及新校区建设等各专项支出。
二、自评工作开展情况
（一）评价小组情况。
我校高度重视整体绩效自评工作，由主管领导、财务人员和各部门负责人组成评价小组。学习领会文件精神，明确分工，落实责任，认真开展自评自检工作。
（二）自评工作过程。
一.认真收集资料。根据整体绩效自评指标评分表和整体绩效自评基础数据表，各科室认真准备，在规定时间内提供相关信息。
二.检查专项资金有关账目，收集整理专项资金支出相关资料。
三.分析评价。将科室所提供和搜集的资料进行汇总和综合分析，形成绩效评价汇报。
四.综合评价结论。综合各科室上交和搜集的资料，根据绩效自评指标较好地实现了绩效目标，自评为“优”。
（三）自评材料报送时间及质量。
我校在规定时间内完成自评材料报送工作，所报送的自评材料真实，表格填写内容齐全，自评汇报的内容全面详实，自评评分表自评得分客观、真实。
（四）自评材料报送及公开一致情况。
我校所报送的`自评汇报、数据表、评分表与公开的自评汇报、数据表、评分表相一致。
三、绩效自评情况
（一）自评结果
一.整体支出绩效自评结论
（一）二零xx年完成整体招生任务目标，免学费、助学金市级补助资金按规定得到落实。
（二）经济性：资金实行专款专用，严格执行集中支付和财政报账制度，做到合法合规，不超范围、超标准支出，不存在任何截留、挤占、挪用资金，下拨款项全部投入教学培训事业。经费控制率达标。
（三）效率性：重点工作完成效率、绩效目标完成效率达标。
（四）效果性
经济效益:我校确保市资金用于组织教学教研活动、学校日常支出、教职工工资发放、学生助学金发放等方面，合理高效。制定了具体的报销发放办法，严格按照有关规定、步骤和程序进行，保证预算的有效执行。
社会效益:全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。坚持以人为本，以服务为宗旨，以市场为导向，以促进充分就业为目标，全面提高办学质量、满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。使每个学生掌握一种以上技术、技能，并取得相关中、高级毕业证书，提高就业能力，力争毕业一人，就业一人，各尽其才，人尽其用。
（五）公平性：我校认真落实相关政策，对在校生进行专业化职业技能培训，使每个学生掌握一种以上技术、技能，并取得相关中、高级毕业证书，学校积极推荐就业，学生、家长的抽样调查满足度达到九零%以上，充分体现绩效目标价值。
二.自评分数： 预算执行效益自评分数为八七分。
（二）部门整体支出绩效指标分析
一.预算编制情况
（一）预算编制
预算编制合理性：部门预算编制、分配符合政府方针政策和工作要求；部门预算资金能根据年度工作重点合理分配； 部门预算分配能根据实际情况合理调整。
预算编制规范性：部门预算编制符合市财政当年度有关预算编制的原则。
预算编制准确性：项目预算、功能分类和经济分类等符合预算编制的准确性。
（二）目标设置
目标完整，能按要求申报项目绩效目标和设置部门整体绩效目标。
目标科学，绩效指标能够明确体现部门履职效果的社会经济效益指标。
二.预算执行情况
（一）支出管理
单位资金支出规范，资金管理、费用支出等按照制度严格执行；会计核算不存在支出依据不合规、虚列支出的情况；不存在截留、挤占、挪用项目资金情况；不存在超标准开支等情况。
（二）资产管理
资产管理规范，有资产管理内部管理制度；不存在未按内部管理制度和相关资产管理规定执行；出租、出借、处置国有资产规范，相关收入按规定及时足额上缴；资产账与财务账相符。
固定资产利用率良好，利用率一零零%。
三.预算监督情况
（一）信息公开
在被评价年度按照《预算法》和政府信息公开有关规定在单位门户网站或其他渠道公开相关预决算信息，用以反映单位预决算管理的公开透明情况；在被评价年度按照绩效目标批复要求在单位门户网站或其他渠道公开绩效目标，所公开的绩效目标内容与批复一致；被评价年度按绩效自评规定在单位门户网站或其他渠道公开自评材料，用以反映单位公开的自评材料的真实、及时、透明情况。
（二）绩效自评
成立自评工作小组，自评工作评价小组三人以上，由主管领导、财务和相关业务科室负责人员组成；在规定时间内完成自评工作并按时报送材料；表格内容、自评汇报填写真实、齐全，自评评分表自评得分客观、真实。
四.预算使用效益。
（一）部门整体绩效目标实现情况
我校市级资金用于学校建设、师资培训等方面，严格按照有关规定、步骤和程序进行，保证了该项目的有效执行，确保二零xx年教学活动、学校日常支出、师资培训等正常进行。
（二）重点工作完成情况
落实深化免学费、助学金政策，专款专用，确保专项资金补助政策顺利实施。坚持以人为本，以服务为宗旨，以市场为导向，以促进充分就业为目标，全面提高办学质量、满足经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
（三）部门重点项目支出绩效情况
对在校生进行专业化职业技能培训，使每个学生掌握一种以上技术、技能，并取得相关中、高级毕业证书，提高就业能力，力争毕业一人，就业一人，充分体现绩效目标价值。
（三）部门整体支出绩效管理存在问题
我校根据相关法律法规，从新生招收、资格认定、职业教育培训、后勤保障、资金支出使用管理等各方面都严格按要求执行，不存在问题。
(四）改进措施
一.加强组织领导，完善工作机制，大力推进中等职业教育改革创新，以服务为宗旨，以就业为导向，全面提高办学质量，落实经济社会对高素质劳动者和技能型人才的需要。
二.加强管理，做好基础工作，进一步完善学生信息管理系统，果断杜绝“双重学籍”现象，保证学生基本信息的完整、准确，做好免学费资助对象的认定工作。
三.落实经费责任，强化资金管理，提高专项资金专款专用意识，规范使用，确保资金安全有效。
四、其他自评情况
我校认真开展自评自检，按时保质完成绩效自评工作，确保自评结果准确、客观，禁止弄虚作假。通过本次绩效自评，形成《整体绩效自评汇报》、《整体绩效自评基础数据表》、《整体绩效自评指标评分表》、《佐证材料清单》、《绩效自评公开情况表》。
一、部门概况
（一）职能职责
一、负责市场综合监督管理。贯彻执行国家、省、市有关市场监督管理的方针政策和法律法规。组织实施市场监督管理规范性文件。规范和维护市场秩序，营造诚实守信、公平竞争的市场环境，保护消费者合法权益。
二、负责市场主体统一登记注册。负责权限内各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个体工商户等市场主体的登记注册工作。建立市场主体信息公示和共享机制，依法公示和共享有关信息，加强信用监管，推动市场主体信用体系建设。
三、负责权限内食品药品（含中药、民族药，下同）、医疗器械、特种设备、计量器具许可管理。负责权限内食品生产、食品经营的行政许可。负责权限内医疗器械经营企业、特种设备、计量器具的行政许可及备案。
四、负责组织和指导市场监管综合执法工作。负责全区市场监管综合执法队伍整合建设，推动实行统一的市场监管。依法组织查处各类违法案件。规范市场监管行政执法行为。
五、协助反垄断执法调查。统筹推进竞争政策实施，根据授权依法承担反垄断执法相关工作。
六、负责监督管理市场秩序。依法监督管理市场交易、网络商品交易及有关服务的行为。组织指导查处价格收费违法违规、不正当竞争、违法直销、传销、侵犯商标专利知识产权和制售假冒伪劣行为。规范广告业发展，监督管理广告活动。依法查处无照生产经营和相关无证生产经营行为。
七、负责宏观质量管理。贯彻实施国家、省、市关于质量发展的方针政策，拟订并组织实施质量发展的制度措施。统筹全区质量基础设施建设与应用。监督管理产品防伪工作，按规定权限组织对产品质量事故进行调查，配合实施重大工程设备质量监理、缺陷产品召回等制度。
八、负责产品质量安全监督管理。负责产品质量安全监督抽查工作。落实质量分级制度、质量安全追溯制度。负责工业产品生产许可企业的监督管理。负责食品相关产品的质量安全监督管理。
九、负责特种设备安全监督管理。综合管理特种设备安全监察、监督工作。监督检查高耗能特种设备节能标准和锅炉环境保护标准的执行情况。按规定权限组织调查处理特种设备事故并进行统计分析。
一零、负责食品安全监督管理综合协调。组织实施食品安全有关政策。负责食品安全应急体系建设，组织指导食品安全事件应急处置和调查处理工作。建立健全食品安全重要信息直报制度。承担区食品安全委员会日常工作。
一一、负责食品安全监督管理。建立覆盖食品生产、流通、餐饮服务全过程的监督检查制度和隐患排查治理机制并组织实施，防范区域性、系统性食品安全风险。推动建立食品生产经营者落实主体责任机制，健全食品安全追溯体系。组织开展食品安全监督抽检、核查处置和风险预警、风险交流工作。组织实施特别 食品备案和监督管理。负责食盐专营管理和食盐安全监督管理。
一二、负责权限内药品、医疗器械、化妆品标准管理和质量管理。监督实施药品、医疗器械、化妆品标准和分类管理制度。监督实施药品、医疗器械经营、使用质量管理规范。监督实施化妆品经营、使用卫生标准和技术规范。配合实施医药产业发展规划和国家基本药物制度。
一三、负责药品、医疗器械和化妆品安全监督管理。依法查处权限内药品、医疗器械和化妆品经营、使用环节违法行为，依职责查处其他环节的违法行为。
一四、负责权限内药品、医疗器械和化妆品上市后风险管理。组织开展药品不良反应、医疗器械不良事件、化妆品不良反应、药物滥用的监测和处置工作。依法承担药品、医疗器械和化妆品安全应急管理工作。
一五、负责统一管理计量工作。推行法定计量单位和组织执行国家计量制度，按权限管理计量器具及量值传递和比对工作。规范、监督商品量和市场计量行为。
一六、负责统一管理标准化工作。制定标准化工作规划、计划，组织实施地方标准，并对实施情况进行监督检查。负责企业法人数据库建设工作。
一七、负责统一管理检验检测工作。推进检验检测机构改革，规范检验检测市场，完善检验检测体系，指导协调检验检测行业发展。
一八、负责按照授权依法对认证认可活动实施监督管理。
一九、负责市场监督管理、知识产权领域科技和信息化建设、新闻宣传、对外交流与合作。按规定承担技术性贸易措施有关工作。
二零、负责知识产权工作。负责保护知识产权，建立知识产权公共服务体系，促进知识产权运用，推进知识产权转移转化。
二一、负责组织开展有关服务领域消费维权工作，查处制售假冒伪劣等违法行为，指导消费者咨询、申诉、举报受理、处理和网络体系建设等工作，保护经营者、消费者合法权益。指导区消费者委员会开展消费维权工作。
二二、完成区委、区政府交办的其他任务。
（二）机构设置及在职人员情况
一.机构：根据编委核定，本单位设个一七内设机构：办公室、政策法规股、登记注册股（审批服务股）、信用与网络交易监督管理股、价格监督管理股、综合执法大队（规范直销与打击传销办公室）、产品质量安全监督管理股、食品安全协调股、食品生产安全监督管理股、餐饮服务安全监督管理股、药品和医疗器械安全监督管理股（化妆品监督管理股）、特种设备安全监察股、计量标准认证认可股、知识产权股、消费者权益保护股（投诉举报办公室）、财务股、人事股。同时还下设了一零个监管所:昭山镇（筹备）＋荷塘市场监管所、宝塔+五里堆市场监管所、岳塘＋霞城市场监管所、下摄司+书院路市场监管所、建设路＋东坪市场监管所。
二.在职人员情况：本部门截止至二零xx年一二月三一日，在职职工人数为九四人。
二、部门整体支出管理及使用情况
（一）预算情况
一.年初预算情况：本年度年初预算总计二零二零.五九万元。一般公共预算拨款一七二零.五九万元，纳入专户管理的非税收入三零零万元。按支出分类：基本支出一四零五.五四万元，业务性项目支出六一五.零五万元。包含有：机关运行经费（非税收入安排支出）三零零万元，电动车租赁一五.四万元，协管员信息员专项一一六.零五万元，监管所租赁一零万元，商事制度改革工作经费三五万元，一二三一五工作经费二零万元，双随机一公开工作经费二零万元，科普宣教专项费用四万元，“双打”专项工作经费一零万元，“四品一械”监管工作经费五万元，“四品一械”（含疫苗）一零万元，质量、物价、盐业监管工作经费二八万元，食品安全工作经费（含投诉举报）一一.六万元，执法办案工作经费三零万元。
二.年中追加和调减预算情况：全年共追加预算一七三.零七万元。主要有：
一、冷链食品新冠病毒风险监测三零万元；
二、遗属生活困难补助一.八一万元；
三、职业年金单位缴费部分二零xx年七-一二月记实资金二四.八七万元；
四、抚恤金二八.四二万元；
五、省级专项资金六六.五万元；
六、十三个月工资追加预算三.四五万元；
七、工伤费用三.零二万；
八、新冠疫情防控资金五万元；
九、真抓实干奖励一零万元。
三.全年总预算情况：本年度预算指标下达总计二一九三.六六万元。一般公共预算拨款一九九六.六六万元，纳入专户管理的非税收入一九七万元。全年支出二一二一.一一万元，结余预算指标九七.零六万元。按支出分类：基本支出一五二五.四零万元，业务性项目支出五九五.七一万元。相比于年初预算，调增一七三.零七万元。预算增加为疫情防控和新冠病毒风险监测经费共三五万元；职业年金单位缴费部分、遗属困难补助、工伤费用、抚恤金、人员增加等人员经费六一.五七万元；省级及区财政拨付真抓实干奖励共七六.五万元。
（二）预算执行情况
一.基本支出执行情况：基本支出年初预算数为一四零五.五四万元，执行数为一五二五.四零万元。年中调整的人员经费预算为职业年金单位缴费部分、遗属困难补助、工伤费用、抚恤金、新录取公务员人员经费增加，系正常调整支出。三公”经费支出因全年严格执行厉行节约的各项措施得到较好控制，“三公”经费支出年终决算数大大低于年初财政预算控制数和上年度的决算数。
二.业务性专项执行情况：业务性专项支出年初预算数为六一五.零五万元，执行数为五九五.七一万元。我局业务性专项除上级部门临时交办任务增加疫情防控和新冠病毒风险监测经费预算共三五万元外，其他的严格落实国家政策及严格按照预算绩效管理开展工作，勤俭节约，大力压缩非刚性、非重点项目支出，取消低效无效支出。
三.项目性专项执行情况
无
三、部门整体支出绩效情况
二零xx年，我局继续按照统筹兼顾、厉行节约、讲求绩效、收支平衡的原则编制了部门预算，全年支出基本做到了按预算执行，既保障了干部职工工资及对个人和家庭补助支出、日常公用经费等刚性支出，又围绕中心，服务大局，具体绩效目标完成情况如下：
一.二零xx年度我局部门整体支出绩效自评分数为九三分。
二.二零xx年部门具体支出预算各项绩效目标完成情况如下：
①绩效目标：鼓励大众创业、万众创新，市场主体增长率不低于五%；完成情况：目标完成一二.七零%；目标完成率：二五四%。
②绩效目标：在国家法律法规规定的期限内消费申诉举报办结率一零零%；完成情况：目标完成一零零%；目标完成率：一零零%。
③绩效目标：深化商事制度改革，每年一二月三零日止企业年报率不低于七零%；完成情况：目标完成九三.零八%；目标完成率：一三二.九七%。
④绩效目标：促进信用体系建设，企业信用信息抽查率不低于三%；完成情况：目标完成四%；目标完成率：一三三.三三%。
⑤绩效目标：大力维护消费者权益，消费者投诉处理答复率一零零%；完成情况：目标完成一零零%；目标完成率：一零零%。
⑥绩效目标：万人发明专利拥有量一五.五件。完成情况：目标完成一六件；目标完成率：一零三.二三%。
⑦绩效目标：依法对区域内特种设备生产、经营、检验单位实施执法监督检查一二零次；目标完成一二六次；目标完成率：一零五%。
⑧绩效目标：开展全区价格收费并查办案件二件；目标完成三件；目标完成率：一五零%。
⑨绩效目标：相关产品质量监督抽查计划四零批次；目标完成四三批次；目标完成率：一零七.五%。
三.我局全年紧扣商事制度改革、规范市场秩序、严守食品安全底线、特种设备安全监管、消费维权等工作重点，各项工作取得了一定成绩，具体完成情况如下：
（一）提高政府服务效能，培育发展市场主体。一是通过多部门的协调联动，基本实现企业设立、刻制印章、申领发票、用工信息登记、银行预约开户全流程在线申报，让数据多跑路，实现企业开办“零见面”。二是推动企业开办各环节“一网通办”，提升开办企业全流程“一件事”和设立登记全程网上办件比例，今年企业设立网上办件比例达九一.七九%，基本实现企业开办时间零.五个工作日。三是着力提质增量，积极培育市场主体。今年市场主体增长率达到一二.七%。
（二）持续推进信用信息建设。我区在湖南省市场监管领域“双随机、一公开”监管工作平台录入一九个部门检查执法人员四零二名，制定或接收的抽查任务数五一次，已启动任务数五一次，已完成任务数五一次，已抽取的检查人员数一二五人次，企业信用信息抽查率达到四%,已抽取的检查对象数四九一户次，已录入检查结果的对象数一零二一次，已公示检查结果的对象数一零二一次，企业年报率为九三.零八%。
（三）积极保障消费者权益。已受理咨询投诉举报三四四一件，其中一二三一五平台投诉一五三四件，举报七八二件，市长热线一一二五件，为消费者挽回经济损失三零零余万元，做到了咨询当场解答一零零%，在规定期限内办结一零零%，举报处理后向举报人反馈一零零%，做到了消费纠纷件件有着落，事事有回音。
（四）规范市场监管秩序。重点开展全区价格收费检查并查办案件三件。积极开展打击和防范传销各项工作，共计受理传销举报九起，捣毁取缔传销窝点九个，遣散涉嫌传销人员三六人次，通知传销人员家属接走一零人，送往救助站一人，发放宣传资料二零零余份，张贴《市市场监督管理局联合市公安局发布严禁将房屋出租给传销人员的通告》七零零余份，摸排出租屋一零零零余户。
（五）严守质量安全底线。严厉打击无证生产以及掺杂使假、以假充真、以次充好、质量不合格等违法行为。加强食品等重点品类质量安全抽检，其中共抽检食品八四六批次，不合格二三批次，合格率九七.零五%。对辖区内三三家在产企业进行风险分级评定，严格把控食品准入关，全年验收许可一一家食品经营单位。本年度我局联合河东快检中心已完成食品安全快速检测一八零七三批次，其中不合格八五批次，合格率九九.六%。
（六）强化药械安全监管。结合“年关守护（二零xx）行动”“新冠肺炎疫情防控专项整治”“献礼建党百年守护药品安全专项行动”等多专项整治开展工作，对药品经营企业检查覆盖面已达到一零零%，疫苗接种单位检查覆盖面一零零%，医疗器械经营企业检查覆盖面达到九五%，办理药品案件二起，医疗器械案件三起，化妆品三起，医美广告案件一起，结案九起。全力开展疫苗专项检查，确保疫苗接种顺利进行，对岳塘区一二家接种点疫苗贮存状态、运输环节、储存设备等进行了全面盘查，建立了疫苗监管工作的常态化机制。
（七）积极开展特种设备检查。依法共组织实施了移动式压力容器、气体充装、涉氨制冷、电梯、大型游乐设施等专项整治检查特种设备相关企业一二六家次，排查隐患一零五条，组织特种设备专业委员会成员单位对湘潭同丰化工有限公司、梅塞尔金阳充装站开展了联合检查。开展起重机械专项治理，检查四三 台起重机械，责令停用设备 一九 台，查处违法使用企业七家。强化宣传培训，发放资料二零零零余份，组织企业培训五零余家，培训人员八零余人。
（八）深化知识产权保护。持续助力知识产权发展，二零xx年有效发明专利三六九件，同比增长率为一七.一四%。二零xx年每万人发明专利拥有量一六件，今年引导全区申报商标五四六件，注册三零一件，截至目前商标总量三九六零件。通过“知识产权宣传周”等一系列活动广泛开展各类知识产权宣传，共计发放知识产权宣传资料三零零零余份，促进全区人民知识产权意识不断增强。
四、存在的主要问题
无
五、改进措施和有关建议
无
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