关于商场运营总监离职汇报
在生活中，汇报不再是罕见的东西，我们在写汇报的时候要注重涵盖汇报的基本要素。你知道怎样写汇报才能写的好吗？以下是小编收集整理的关于商场运营总监离职汇报，仅供参考，欢迎大家阅读。
需要提前三零天向用人单位递交离职通知书。你想离职，只需要提前三零天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在你的.“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满三零天，在第三一天就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第三一条、《劳动合同法》第三七条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第九条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证实 (《劳动合同法》第五零条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第三一条劳动者解除劳动合同，应当提前三零日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三七条劳动者提前三零日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、劳动者提出解除劳动合同（离职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前三零天（试用期三天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前三零天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
二、所以，离职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
三、离职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
四、离职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
五、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三零天（试用期三天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
六、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出离职，将于三零天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
七、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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