单位工会财务的自检汇报（精选五篇）
不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，收获了许多，也知道了不足，让我们一起来学习写自检汇报吧。为了让您不再为写自检汇报头疼，以下是小编整理的单位工会财务的自检汇报（精选五篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖一三个区县和三个开发区工会，财务工作检查自检汇报。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
（一）财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及三个开发区至今尚未解决。
（二）税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有四零零零多家，而缴经费的只有一六零零多家，不到四零%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有六零零多家，也只达到三零%。
（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达二零零%，有的经费支出不足预算的五%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
（四）财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有一八一个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上不足一零%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范，二-三人就成立单独的工会委员会，有的将四九个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
（六）人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
（一）财政划拨工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
（二）工会经费收缴率不高的问题
为了加强贺派乡小学工会财务工作规范化建设工作，不断提高贺派乡小学教育工会财务工作水平，根据《耿马总工会关于基层工会财务工作规范化建设的实施意见》耿工字【二零xx】五二号文件的要求，我们于二零xx年一二月二一至二四日进行自检自检工作，自检自检内容三大项，一七小项，自检结果得分为九五分(合格)，自检自检情况汇报如下：
一、工会财务会计基础工作方面四零分
一、在工会财务管理工作的过程中，我们做到工会独立开设账户。依法建立银行账户，并按工会财务会计制度的经济业务进行单独核算和管理。此项满分一零分，自评分一零分。
二、在财务管理工作工作的`过程中，我们实行“一支笔”审批制度。各项经费开支有预算、审批，并有书面记录。
此项满分五分，自评分五分。
三、在财务管理工作的过程中，我们配备专(兼)职会计、出纳人员，并做到分工明确，各负其责。
此项满分一零分，自评分八分。
四、我们按有关规定，设置总账、明细账、现金和银行日记账簿。工作程序符合有关规定。
此项满分三分，自评分三分。
五、在会计工作运行过程中，会计符合规范，做到账证、账账、帐表、账实相符。
此项满分五分，自评分五分。
六、在财务工作的过程中现金支出符合《现金管理暂行条列》规定。
此项满分五分，自评分五分。
七、在工会财务工作管理过程中，我们按规定建立会计档案且妥善保管。会计档案按照国家会计档案管理制度的规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。
此项满分二分，自评分二分。
二、收好工会经费方面三零分
八、做到工会配合有关部门督促本单位按全部职工工资总额的二%及时足额计提拨交工会经费。
此项满分一五分，自评分一五分。
九、做到积极争取行政支持补助经费。
此项满分五分，自评分四分。
一零、在工会工作的过程中，做到按规定收好用好工会费。
此项满分七分，自评分七分。
一一、我们工会各项收入合理合法。工会的收入和代管项目按《工会法》和工会会计制度规定办理，对不符合规定的资金和经费不收取，也不进入工会账户代为管理。
此项满分三分，自评分三分。
三、管好用好工会经费方面三零分
一二、做到严格执行预算制度。工会按上级工会规定及时编报年度预算和结算，按时上报资产负债表。
此项满分七分，自评分七分。
一三、在工会经费的支出过程中，我们按年度预算安排项目，做到量入而出，收支平衡，工会滚存结余不出现赤字。
此项满分五分，自评分四分。
一四、做到工会经费使用合理。在经费使用中，经费重点用于维护职工权益，用的合理，职工满足。
此项满分五分，自评分四.五分。
一五、我们严格按照财经纪律和财务制度。各项支出按国家和上级工会的有关规定办理。
此项满分五分，自评分五分。
一六、在财务管理工作的过程中，我们实行民主管理，定期公布财务收支，接受广大教职工的监督。
此项满分五分，自评分五分。
一七、我们做到工会资产安全完整。工会资产做到定期盘点。
此项满分三分，自评分二.五分。
本次自检自检共三大项，一七小项。满分一零零分，自评九五分(合格)。
根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自检情况汇报如下：
一、加强领导、精心布置
为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于二零xx年四月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔二零xx〕一二号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和具体说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自检表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对五家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
二、基本情况
潞西市总工会共有基层工会二二五个，本次大检查下发自检表二二五份，其中行政单位六七份，事业单位六一份，企业九七份，收回自检表一六七份，其中，行政事业单位六七份，事业单位五九份，企业四一份。通过认真核实、汇总，全市基层工会xx两年基本情况分别是：二零xx年全市年末职工人数一一一七三人，年人均工资一五六九九元，全年工资总额一七五四零.四九万元，全年应计提二%工会经费三五零.八零万元，实际计拨七八.一八万元，收缴率二二%;全年应上解四零%工会经费一三零.四二万元(含一零%、五%部分)，实际上缴四五.二四万元，上缴率三四%;全年财政供养人数六九三八人，年人均工资一八四二四元，年工资总额一二七八二.五七万元,财政应计拨二%工会经费二五五.六五万元，实际划拨四零万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征二%工会经费四.零二万元;年度上解州总工会经费一六.一零万元;二零xx年全市年末在职人数一一七一零人，年平均工资一七九九六元，年工资总额二一零七三.三二万元，全年应计提二%工会经费四二一.四七万元，实际计拨二%工会经费九三.八五万元，收缴率二二%，全年应上解四零%工会经费一五八.八四万元(含一零%、五%部分)，实际上解四七.三二万元，上缴率二九%，年末财政供养人数七零二五人，年人均工资二二零六一元，年工资总额一五四九七.八五万元,财政应计拨二%工会经费三零九.九六万元，实际划拨四五万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收二%工会经费四四.二五万元。年度上解州总工会经费一八.四八万元。
依法督促企业每月按全部职工工资总额的二%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
二零xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款七万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位七万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”六.一八万元,余零.八二万元。
三、建立健全工会财务管理制度
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
四、存在问题
从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。
(一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。
(二)财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。
(三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总结、边完善。
(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。
五、下一步工作打算
(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。
(二)继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。
(三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。
(四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。
(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。
根据《省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，集团工会（以下简称“集团工会”）结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现汇报如下：
一、财务工作情况
（一）经费收缴
集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。二零xx年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费一,二七九,四九一.四六元；集团工会收到省总反拨经费共九九三,二八九.四四元，其中：产业留成三一九,八七二.七六元；截止到二零xx年底返拨下属各基层单位金额六零二,四四八.四五元，剩余未返拨金额已于二零xx年下拨。
（二）收支管理
集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“不相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。
（三）会计管理
新工会会计制度实施以来，集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
（四）预算管理
集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。下级工会上报预算时，集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。
二、存在的问题及改进措施：
（一）经费收缴方面
自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的不了解，经常出现经费上缴不及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。
二零xx年集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。
（二）制度建设方面
在会计核算和财务管理方面，集团工会严格执行《工会会计制度》、《集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，集团工会应结合自己的实际情况，不断建立健全完善的财务管理制度体系。
为了切实加强自检工作力度，确保自检工作的科学性、准确性，我校专门成立了天津八中工会财务管理自检工作领导小组。领导小组组织专门人员对我校工会财务账目进行了自检。现做一汇报：
一、基本情况：
我校工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会的审查和监督。二零xx年我校工会总收入二九五零六三.六元，总支出一四七七五四.五二元，会费收入一四九八五元，其他收入二八零零七八.六元，余款一五五七二六.六九元。
二、规范运作，严格管理经费
一年来，工会认真落实工会财务政策，严格按照适用范围和标准进行经费管理。一是健全规章制度。根据财务管理规定和工作实际，健全完善了工会经费预决算管理制度、“一支笔”审批制度、物品购置、验收、管理和使用制度、账簿登记、及财会人员岗位责任制度，使工会财务工作实现了制度化和规范化。二是加强监督审查。学校一些重大收支，事前都要开行政会，事后进行常规公示。学校每学期在教代会上都要作财务汇报，并要在教代会上都获得通过，全体会通报。以接受教工监督，听取教工意见，做到了民主理财，公开透明。
三、统筹兼顾，合理使用经费
工会按照“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。将有限的资金用到维护教工权益上，用到关心教工生活、开展各项活动上，切实为教工办好事、办实事。保证工作重点，保证建设职工之家、工会干部培训等活动的费用。保证重大活动，教工运动会、教师节等各项重大庆祝活动、外出参观等重大事项都专门列出费用，保证了重大活动的正常开展。保证送温暖工程，工会建立了“帮困基金”、制定了管理使用办法，实行专款专用。在实际操作中，严格程序，手续完备，使“帮困基金”在管理使用上做到了合情、合理、合法。我校工会无私设“小金库”和“帐外帐”等违规行为。工会各项经费支出，都遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张浪费等现象。一年来，工会财务工作取得了较好的成绩，保证了工会各项工作的顺利开展，但从整体运作来看，仍有不足的地方：一是严格按照预算执行做得还不够。二是存在现金支出超限情况，针对这些问题，学校领导高度重视，制定整改措施，及时纠正，在今后的工作中切实加以解决。
三、今后的努力方向：
继续认真贯彻落实《工会法》，进一步提高思想熟悉，规范财务管理，为工会工作的顺利开展提供可靠的物质保证。
(一)、严格按照预决算执行，对需要进行调整的项目要办理相关申报审批手续。并在制定新一年预算中，要与计划开展的活动相结合，更合理地安排好经费。
(二)、积极参加上级部门对财务工作的培训活动，严格按照有关财务规章制度执行，规范财务管理工作。
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