综合行政人事管理岗位职责
在不断进步的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的综合行政人事管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
岗位职责：
一、负责协助行政、人事、物流事务等管理；
二、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；
三、建立和完善相关流程和体系；
四、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；
五、按时完成部门临时交办的其他工作。
岗位要求：
一、大专及本科以上学历；
二、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；
三、具备相关工作经验一年（或大专三年）以上；
四、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。
（一）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄三零—四零岁；
（二）任职大中型人事主管五年以上，具有丰富的人事管理经验；
（三）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（四）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（五）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（六）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（七）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（八）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的.团队合作精神，能承受一定工作压力；
（一）做为专业序列经理开展工作；
（二）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
（三）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
（四）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；
（五）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；
（六）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；
（七）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划
（八）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。
（九）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
（一零）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
（一一）完成总监交付的其它工作；
（一二）负责制定和完善后勤管理制度；
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