ktv人事专员岗位说明书
岗位名称:人事专员
工作概述：
一、具体执行行政、人力资源管理工作;
二、负责具体执行ktv的人力资源招聘与培训组织，办理员工入、离职与档案管理、文书档案资料管理、考勤管理工作。
工作职责与任务:
一、起草各类人力资源管理文件，对ktv的人力资源管理体系提出意见和建议;
二、负责识别公司一线岗位的任职条件和能力要求，储备公司所需的各类人才;办理人员招聘、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续;
三、负责外联对外招聘信息发布，按程序组织面试、复试工作;
四、负责员工考勤管理与统计工作;
五、完成入离职办理、员工物品管理、员工档案管理、文书档案资料管理;
六、关心和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进行员工满足度调查，增进员工的凝聚力;
七、负责ktv记录与会议记录、及时下发执行;
八、负责准确及时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件;
九、完成上级交给的其他任务。
工作绩效标准:
一、保证ktv行政、人事事务管理工作开展有序，无偏差，无遗漏;
二、员工招聘、储备、培训合格率一零零%;
三、每月考勤、考评等统计、汇总准确，无差错;
四、执行ktv行政人事管理，确保工作开展准确、有序和合理，零差错率;
五、会议纪要一零零%的.准确率;
六、员工思想稳定，无重大人事劳资纠纷事件发生。
岗位工作关系:
所受监督：接受管理公司人力资源部经理的的指示和监督，接受店总经理工作的分配。
所施监督：对ktv的人员培训与用人情况管理实施监督。
合作关系：在招聘、录用、辞退、培训、考核等方面与部门经理发生协作关系。
工作权限：
一、本职工作内的决定权;
二、有对行政事务、人力资源管理体系改进的建议权，对服务体系完善改进的建议权;
三、有对部门员工培训与用人工作的指导建议权。
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