薪酬专员岗位说明书
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是小编整理的薪酬专员岗位说明书，希望能够帮助到大家！
一）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
二）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析汇报；
三）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
四）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
五）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
六）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
七）制作保险交纳报表；
八）管理福利体系的日常事务；
九）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
一，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
二，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
三，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
四，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
五，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
六，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
七，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
八，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析汇报和改革建议。
九， 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
一零，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·
一一，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
一二，负责员工关怀、访谈等工作。
一、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
二、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满足度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的'考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。
三、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
第一：薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查汇报以及具体说明。
第二：薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。
第三：薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。
第四：薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。
第五：薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。 》连云港招聘
第五：薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
篇五：薪酬专员岗位职责
一。职负责薪酬市场调查，并编写薪酬调查汇报位说明
二。根据公司的薪酬激励制度，及时准确的核算员工工资
三。协助主管对公司薪酬总额进行预算，核定，申报，实现人工成本合理化。
四。负责员工各项福利的统计，制表等工作
五。编制分公司员工工资报表，报送总公司人力资源部，保证员工工资的按时发放
六。员工薪酬动态记录和分析
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