岗位说明书范文
一.岗位信息
岗位名称:设计师隶属部门:内衣企划部
岗位编码:(HR填写)直接上级:品牌经理
工资等级:(HR填写)直接下级:
可轮换岗位:日期:
二.岗位工作概述
负责收集流行趋势，总结策划每季新产品的开发、设计、出样、看样，及产品的基本搭配和陈列。
三.工作职责
(一.)业务职责
一.收集流行趋势(包括风格、面料、款式等）
二.从收集的资料中结和实际需要总结出新的故事风格、颜色
三.根据总结找出相应色版、面料、做出氛围图，和产品经理一起开故事策划介绍会。
四.在故事策划介绍会后两周内出款和产品经理开故事反馈会，根据意见修改。
五.向产品经理及版师下达指示令。
六.看样衣并进行修改。
七.确认样衣。
八.看陈列样，根据意见修改故事。
九.故事上柜前十天做陈列。
一零.关注故事销售情况及竞争品牌的销售，及时补充。
(二.)管理职责
一.在策划介绍会后出款。
二.检查指示令及花版。
四.工作绩效标准
一.工作目标按计划完成率。
二.故事销售的完成率。
三.工作的创新力。
四.各环节配合的满足度
五.岗位工作关系
A.内部关系
公司产品经理、面辅料开发部、市场陈列部
B.外部关系
针梭织供给商
六.工作岗位权限
一.新产品的.设计开发
七.岗位工作时间
在公司规定的正常工作时间上班,有时需要加班
八.岗位工作环境
多数时间在办公室工作,有时外出，出差三-四天
九.知识及教育水平要求
一.关于公司政策,程序,产品和服务方面的知识
二.服装专业知识
三.相关专业大本或同等学历以上
十.岗位技能要求
一.电脑要求：熟练操作Photoshop、Coredraw等绘图软件
二.语言要求:国语标准,英语良好
三.出色的分析思考能力,沟通协调能力,解决问题方面的技能
四.建立良好人际关系的能力
五.逻辑判断能力:将多项并行的工作安排的井井有条
六.服装专业知识的运用及提高
十一.工作经验要求
服装设计工作二-三年以上
十二.其他素质要求
任职者需要健康的身体,充沛的精力,强烈的责任感与耐心,活跃的思维，性别无要求
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