仓库主任岗位说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：仓库主任
隶属部门： 生产部
岗位编码：
直接上级： 生产副总经理
工资等级： 负部级
直接下级： 仓库所有职员
可轮换岗位： 车间副部级岗位
二、岗位工作概述
负责公司内所有与材料和劳资用品相关的工作，不断提高库存材料利用率，降低材料库存，控制材料质量，检测和反馈材料问题，否决问题材料供给商的使用。
三、工作职责与任务
(一)负责公司采购物料的保存、质量和数量
一.负责采购部自采材料和客供进料质量保证
(一)负责材料供给商资格的认可(根据客户到料质量情况每月向总经理进行书面汇报);
(二)负责客供材料的监控、建议优化、提升(相应材料问题汇报每月递交相关业务担当传递给客户);
(三)对于提交的有关原材料问题予以解决。
二.负责过程质量控制
(一)设定公司整体质量控制方案、分解任务;
(二)监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。
三.负责最终质量控制
(一)保证出货符合客户质量要求;
(二)清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量;
(三)针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。
(二)负责质量体系运行控制
一.保证公司各项生产工作严格按照程序文件执行;
二.制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。
(三)培训/指导/评估下属及相关职能
一.培训、指导
(一)培训、指导产品标准和客户需求;
(二)分配工作，根据具体结果指导相应工作。
二.评估
(一)评估下属工作效果;
(二)评估相关工作职能工作效果。
(四)审核审批与体系有关的各类文件
一.维护现有文件有效性;
二.发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批(生产方面);
三.引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。
(五)执行公司五S规范 ——“五S”是整理、整顿、清扫、清洁和素养
(六)完成上级委派的其他任务
四、工作绩效标准
(一)产品质量符合公司贸易担当计划和技术部样品规范要求
(二)产品出货符合客户要求标准
一.内部质量体系运行有效，通过外部(客户、第三方如检品中心)审核;
二.下属工作及绩效符合公司要求。
五、岗位工作关系
(一)内部关系
一.所受监督：受总经理、副总经理的监督;
二.所施监督：对本部门下属及相关职能部门进行监督;
三.合作关系：与其它部门经理发生联系。
(二)外部关系
一. 在材料质量控制方面与供给商发生联系;
二.在产品质量、回访方面与客户发生联系;
三.在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生联系。
六、岗位工作权限
(一)对所属人员的岗位调动权;
(二)对所属人员的工作指导权;
(三)对所属人员的工作分配权;
(四)对所属人员的工作监督、考核权;
(五)对所属人员的'违纪违规纠正权;
(六)对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权;
(七)资金使用(质检部范畴)的审核权;
(八)对供给商的审核权和决定权(对采购部);
(九)对产品质量的最终判定权;
(十)对工艺文件的审核权、审批权。
七、岗位工作时间
在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。
八、岗位工作环境
主要在办公室、车间、仓库、外分厂工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音。
九、知识及教育水平要求
(一)服装生产工艺;
(二)专业外语知识(日语要求简单问候语);
(三)计算机基础知识;
(四)管理专业知识;
(五)统计学知识。
十、岗位技能要求
(一)计算机简单操作能力;
(二)内部审核员资格;
(三)组织协调能力。
十一、工作经验要求
服装生产管理工作三年以上经验。
十二、其他素质要求
任职者需具有健康的体魄，充沛的精力;好的视力，强烈的责任心;年龄在四五岁以下为宜，无特别 性别要求。
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