面试通知单、录用通知书与辞谢通知书
在当今社会生活中，用到通知的地方越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编整理的面试通知单、录用通知书与辞谢通知书，希望能够帮助到大家。
一、面试通知单
___________：
您好！请您于二零xx年____月____日____时____分携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、一张一寸照片，到_____________________参加面试。敬请准时前往！
联系电话：
xxx人力资源部
二、录用通知单
___________先生/女士：
非常高兴地通知您，我公司将向您提供职位。很希望您能接受这项工作。我公司将会为你提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。你的月薪是xxx元。请你在xx月xx日来公司报到，并携带以下证件：
一、身份证原证、复印件一份；
二、学历、学位证原证、复印件一份,相关资格证书原件、复印件一份；
三、体检汇报；
四、一寸白底照片三张；
五、离职证实
六、xxx银行借记卡。
报到地点：xxx
二零xx年xxx月xxx日
三、辞谢通知书
尊敬的________先生/女士：
非常感谢您对敝公司的关注和对我们工作的支持！您在应聘期间的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是由于我们招聘的岗位名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料放入我们放的人才资料库，如果下次再有空缺，我们会优先考虑您！
感谢您对我们所做出决定的理解。祝您早日找到理想的工作！
xxx企业人力资源部
二零xx年x月x日
尊敬的_______：
首先祝贺您通过了公司严格的选拔，我非常高兴的正式通知您，您已经获得公司名称的录用意向，我代表公司名称的全体员工对您取得的成绩表示祝贺，并热烈的欢迎您加入公司名称的大家庭。
这封信将作为我们的正式书面意向书，并简要说明了您报到后的有关情况。
这一录用通知的生效日期为xx，截止日期为xxx, 有效期xx天。
一、职位和报到地址
您将受聘于公司xxx（名称）
报到地址：xxx
二、直接上级：xxx
三、聘用日期：xxx
您的受聘日期为 xxx
（根据实际情况需要可有调整），在您向公司名称报到时，您将与公司名称签署劳动合同共xx年。其中前xx个月为试用期。
在试用期内，如果公司名称认为您不具备从事所担任工作的能力，或违反了公司的政策，或公司名称相关商业行为准则等，公司名称可以随时终止对您的聘用。
四、薪酬和福利
您的税前月收入：试用期税前 元人民币，无奖金。转正后税前 元人民币，其他福利按公司统一规定。您依法应缴纳的个人所得税和国家要求和社会保险和福利，将由公司代扣代缴。公司根据每年公司的发展情况、相关规章制度以及您个人的表现情况，可以对薪酬结构进行相应的调整，具体调整办法由双方确认决定；
五、您在确认录用通知书到公司报到时，必须提供以下资料：
（一） 一张一寸证件照（电子版）、一张生活照（电子版）、一张一寸证件照（实物）；
（二） 身份证、毕业证书、学位证书、职称证书、技能证书原件（必须与您的简历/所填写的应聘表及面试中所提供的信息一致）
（三） 离职证实 原件；
（四） 社保转移单；
（五） 就业证或暂住证：
（六） 某某银行的卡号（用于发放工资）
六、附加条款
本邀约函的内容（包括工资及福利信息等）严格保密，不得向第三方泄露；本录用通知一式两份，双方各保留一份。
我们热烈期待您的加盟。当您对于这份通知做出决定后，请您以书面的'方式和我们确认，我们期待着您的答复。
欢迎加入公司名称，希望我们能够共创成功的事业！
公司名称
确认签字：________________人力资源
(签章)
_______先生：
通过招聘面试的沟通与了解，并通过公司内部慎重的考虑和讨论之后,现诚挚地邀请您加入我们公司！请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
一、本人（近一年内）一寸照四张；
二、本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
三、近期（十二个月内有效）体检合格证实 （有职业病危害工种须由我司指定医院出具）；
四、上海市中信银行的存折或卡的原件、复印件（本人须签上名字）；
五、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证实 ；
六、户口本原件及复印件；
七、在上海市工作的人员提供退工单。
二、入职办理：
一、入职办理时间： 二零xx年xx月xx日 xx 时。
二、办理地点：xxx
三、提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
四、部门:二手车部 岗位:二手车经理
五、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
您的工资为年薪制工资，年薪工资为二五万元人民币，发放方式： 五零%为月薪，二零%为月度绩效，一五%为季度奖励，一五%为年终奖励，以上月度绩效、季度奖励、年终奖励三项参与公司经营业绩考核；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
xxx有限公司人力资源部
二零xx年xx月xx日
________先生 / 小姐：
您应聘本公司xx职位，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于年 月 日 时携带下更证件及物品准时到本公司报到。
一、身份证
二、毕业证书
三、学位证书
四、职称资格证书
五、暂住证
六、审检证
七、务工证
八、体检表
九、二寸半身照片张
依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为xx个月，试用合格后转为正式员工。
祝您在本公司工作愉快！
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