一、二一世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
二、信任固然好，监控更重要。——列宁
三、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
四、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
五、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
六、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
七、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
八、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
九、造人先于造物。——松下幸之助
一零、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
一一、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
一二、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
一三、不放过任何细节。——松下幸之助
一四、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
一五、企业最大的资产是人。——松下幸之助
一六、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
一七、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
一八、二零世纪是生产率的世纪，二一世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
一九、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
二零、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
二一、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
二二、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
二三、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
二四、一个成功的决策，等于九零%的信息加上一零%的直觉。——沃尔森
二五、企业即人。——松下幸之助
二六、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
二七、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
二八、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
二九、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
三零、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
三一、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
三二、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
三三、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
三四、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
三五、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
三六、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
三七、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
三八、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
三九、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
四零、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
四一、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
四二、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
四三、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
四四、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
四五、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
四六、将良品率预定为八五%，那么便表示容许一五%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
四七、对产品质量来说，不是一零零分就是零分。——松下幸之助
四八、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
四九、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
五零、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
五一、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
五二、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
五三、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
五四、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
五五、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
五六、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
五七、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
五八、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
五九、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
六零、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
六一、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
六二、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
六三、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
六四、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
六五、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
六六、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
六七、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
六八、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
六九、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
七零、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
七一、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
七二、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
七三、把我们顶尖的二零个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
七四、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
七五、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
七六、二零世纪是生产率的世纪，二一世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
七七、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
七八、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
七九、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
八零、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇