一、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
二、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非
三、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
四、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
五、对产品质量来说，不是一零零分就是零分。——松下幸之助
六、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
七、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
八、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——佚名
九、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
一零、管理层次越少越好。——本·比德维尔
一一、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
一二、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
一三、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
一四、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁
一五、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
一六、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
一七、微软离破产永远只有一八个月。——比尔·盖茨
一八、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。——佚名
一九、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
二零、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
二一、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
二二、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔
二三、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
二四、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
二五、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
二六、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
二七、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
二八、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
二九、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
三零、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
三一、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
三二、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
三三、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
三四、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
三五、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
三六、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
三七、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
三八、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金
三九、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——佚名
四零、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——经营之神松下幸之助
四一、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
四二、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
四三、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
四四、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格
四五、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
四六、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
四七、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
四八、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
四九、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
五零、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
五一、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
五二、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
五三、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
五四、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
五五、一个成功的决策，等于九零%的信息加上一零%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
五六、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
五七、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
五八、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
五九、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
六零、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
六一、管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
六二、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
六三、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
六四、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
六五、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
六六、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
六七、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
六八、将良品率预定为八五%，那么便表示容许一五%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
六九、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。——张瑞敏
七零、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
七一、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
七二、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
七三、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
七四、世界上每一零零家破产倒闭的大企业中，八五%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界闻名的咨询公司美国兰德公司
七五、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
七六、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
七七、把我们顶尖的二零个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
七八、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
七九、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
八零、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——甲骨文中国公司总经理胡伯林
八一、二零世纪是生产率的世纪，二一世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
八二、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石
八三、在企业经营过程中，经常会碰到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球