职场女性的就业话题一直都被各方关注，不管是政府、企事业单位还是职场女性个人。智联招聘二零一七年三月六日，在三八节前夕发布了一份《二零一七女性职场现状调研报告》，报告显示，虽然女孩子们大部分愿意在工作中体现自我价值，但职场女性的现状却不是那么乐观。在二孩放开后，职场中就业和晋升方面的性别歧视表现得更为突出。超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外，七二%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有二八%的受访者表示领导为女性。
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在就业中，性别歧视普遍么？
——超八成女性认为存在歧视
智联招聘发布的这份报告主题为“二零一七中国女性职场现状调查报告”，主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查，共收回有效样本一二八五七六份，其中，调查对象中五七%为男性，四三%为女性。
根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，二二%的女性认为就业中性别歧视现象严重，五九%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有二%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。
二零一七中国女性职场现状调查报告
相较而言，男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示，超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外，只有五%认为在就业过程中不存在性别歧视。
高学历女性会遭歧视么？
——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视
在就业过程中，高学历女性会被歧视么？上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为一二%、一八%、二八%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达四三%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注重的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为一四%、一三%、一四%、一八%。
升职会受性别因素影响么？
——超八成女性认为在晋升中存歧视
有观点认为，在职场发展中，女性遭受到的性别歧视也让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显。
升职会受性别因素影响么？根据调查显示，超八成女性认为在晋升中存在性别歧视，其中，有二五%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。此外，仅有三%的女性认为在晋升中不存在性别歧视。
调查也显示，有七四%的男性认为在晋升中存在性别歧视，其中，一八%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为五%。
职场女性晋升难么？
——超四成女性到目前为止尚未升过职
该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有五九%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为四九%，低于男性一零个百分点。
值得注重的是，调查显示，尚有四四%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为三一%，比女性低出了一三个百分点。
调查据此分析，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。
女领导多么？
——女性领导占比不到三成
当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发现，七二%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有二八%表示领导为女性。
对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。
那么，男性领导为何多于女性领导呢？对此，调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。
调查还指出，人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而相对而言，女性本身在这方面也缺乏相应的自信，即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多，其背后付出的努力也更多。