一、你加班加点过吗？
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资一五零%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又部安排补休的，应支付不低于工资二零零%的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资三零零%的工资报酬。
二、加班工资的计算公式
法定节假日加班工资=加班工资基数/二一.七五x天数x三零零%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数/二一.七五/八x小时数x三零零%
休息日加班工资=加班工资基数/二一.七五x天数x二零零%
休息日小时加班工资=加班工资基数/二一.七五/八x小时数x二零零%
平时延时加班工资=加班工资基数/二一.七五/八x小时数x一五零%
三、调休可以代替加班工资吗？
针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的，如果不能补休，就得给加班工资，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
四、用人单位能要求员工无限制加班吗？
不能！用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延迟工作时间，一般每日不超过一小时；因特别 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三六小时。
五、用人单位能强迫员工加班吗？
不能！用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一零零元以下的标准处罚。
用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间一小时罚款一零零元以下的标准处罚。此外，超过加班加点和违法要求女职工加班加点，如要求怀孕七个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。