一，创业是一条艰苦的路，不能光考机遇和运气，更要的是经验。
二，海之所以能装那么多水，是因为它的位置最低－－做人要低调。
三，我们要树立人生目标，这样我们才知道生活的航向，才能懂得生活还有新的追求。但是比树立目标重要的是用行动去实现所谓的目标，只有下定决心，历经学 习，奋斗，成长这些不断的行动，才有资格摘下成功的甜美果实。
四，做事三原则：用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，用智慧分辨两者的不同。
五，每个人，让着急有激情的环境，在有激情的环境可以作出对公司有贡献的事情。如果在一个苍老的机构，官僚的机构，没有激情的机构，你对不起自己，也对不 起公司，因为你做不出有激情的事情，还不如到一个比较适合在自己的地方。
六，每个人都要有工作和私生活的平衡，过于努力的工作，把自己累坏了，把家庭关系弄坏了，这是非常不值得的。如果公司需要的话，我都会很好地工作。
七，对我来说，对这世界有影响力就是生命的意义。这影响力不是说出名或是权利，而是说make a difference ，这就是因为有我，世界能更好。
八，不要什么事都附和别人，要提出自己的意见，和别人不同意的地方。但是提出的时候要用建设性的方法，不要让别人觉得你在攻击他。
九，要走上成功之路，你应该有自己的理想，明了自己的兴趣，知道自己希望成为什么样的人。如果不清楚，就要去寻找。找寻最好的方式就是多尝试，多学习，而 大学是最好的尝试的地方。
一零，如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商，而是你的情商。最重要的不是要成为一个有号召力，令人信服的领导，而是要成为一个有谦虚，执着 和勇气的领导。
一一，只有那些不懈努力，善于把握自己，用于迎接挑战的人才能取得真正的成功。
一二，只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功，只有善于展示自己的人才能在工作获得真正的机会。
一三，在信息时代，一个很优秀的人的产生量会超过一个普通的人，所以我们要爱惜每一个人，给每个人很好的环境以发挥他的潜力，这些方面是一些很普通的对人 才的认可
。
一四，企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。
一五，成功的人会因为体验到成功的快乐而更加自信，失败的人会因为体验到失败的痛苦而更加自卑。
一六，有胸怀才会有成功，因为胸怀才能容，能容才能聚众，聚众才能兴业。
一七，人不是因为了不起才有理想，而是因为有理想才了不起。
一八，团队合作是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持，合力奋斗的过程。
一九.
失去了理想，就失去了生命的动力;
失去了家人，就失去了生命的温暖;
失去了理智，就失去了生命的均衡;
失去了兴趣，就失去了生命的乐趣。
但是无论失去了什么，我都不会绝望，因为只要生命存在，希望一定存在。
二零.
二一世纪，年轻人的世纪.
二一世纪，平坦的世纪。
二一世纪，充满希望的世纪。
二一世纪，充满挑战的世纪。
二一世纪，新一代的国际化人才大展鸿图的世纪。这是你的世纪！