这三个乍看之下不搭的东西是今天的主题。对于已经有一零零年历史，并通过管理学者家Joseph M. Juran延伸的八零/二零法则（帕雷托法则Pareto principle在一九零六年由义大利经济学者Vilfredo Pareto提出；Joseph M. Juran延伸定义为八零/二零 principle）而言，这已经是一种现象与经验，同时也是改善组织、企业、国家，什至个人效益的好方法与理论。即便是新近的长尾理论（The Longtail），也不可避免地是先从八零/二零法则而改造、颠覆，两者却又与菁英主义有关。
我想说得是，菁英主义不尽然是负分，它是一个指标，也是不同理论中都会实际碰到的问题。任何领域的专业人才，都会是各行各业的菁英，而菁英份子能产出八零％的效益。
在许多的实际经验与现象，八零％的结果是由二零％的原因所决定的。如下：
线上游戏魔兽世界（WOW）里面八零％的副本攻略，都是由排名前二零％的公会所首杀或完成。
一个公司的营运成果中的八零％由二零％的各部门员工所创造。而主要创造业绩的业务部门，当中有二零％的业务人员能拿到