公司的文章（精选二二篇）
隐藏在顺序中的智慧
文/刘永健
艾莉是美国一家知名糖果公司的销售员。
自从她加入这家公司后，她已连续五年都是稳居公司的销售冠军宝座，更为让人吃惊的是他的销售业绩是其他资深销售员的一零倍。是什么原因让她会有如此的成绩？公司的董事长也开始对她产生了兴趣，迫切想知道原因。
在一个周三的下午，董事长换了便装，戴了墨镜和假胡子，拄了一根拐杖，伪装成一位老人到了艾莉所在的分店，此时店铺里还有另外五个销售员。让董事长吃惊的是购买糖果的顾客排成长队正在等艾莉，而另外几个销售员面前只有零星的几个人在咨询。董事长此时觉得应该也去她那边排队买糖果，才可能知道真相。于是在队伍的后面，多了一位戴着墨镜的老人。
艾莉在很认真地给顾客抓糖果，这些人有的要五零零克，有的要一零零零克、二零零零克，艾莉忙得不可开交。直到艾莉发现了队伍最后面的这位老人，然后她一脸真诚地对着前面的几位顾客说了几句什么，马上便有一位位置靠前的妇人主动提出愿意跟队末的老人互换位置，老人连忙表示感谢。
轮到老人购买糖果了，此时艾莉和董事长开始了近距离的接触。艾莉关切地问道：老人家，你要买哪种？牙齿不好的话，最好少吃点。董事长随手指了一下，说，就买这种，帮我称一零零零克吧。只见艾莉首先抓了一大把放在上面称，然后不断地用手抓一些糖果放进去，多抓了好几次才称足了一零零零克的量。老人拿着称好的糖果付完钱后满意地离开了。
回到公司，董事长终于明白了为什么艾莉的业绩会比其他的人高那么多，首先有尊老爱幼之心、其次她每次都是先拿少量的糖果先称，然后再不断添加糖果进去。这就是十大行为心理学中的“增减效应”。不管艾莉是有意无意地使用这种效应，能做出业绩就是对公司最好的贡献。
随着公司不断的发展壮大，很快公司急需在另一个城市开辟新的市场，董事长第一想到的人选就是艾莉。艾莉也不负众望，在新城市很快就开拓出了一个新的市场，份额比原先的还大。
当年在同一家店铺卖糖果的几个人，还是在老地方重复着昨日的故事，而艾莉已经荣升为新分公司的老总了。
都说成功路上无捷径，其实不然，抓糖果没有技巧，但有技术，先少后多和先多后少，差别其实很大。只要你用心观察，用心做事，成功之门就在不经意间打开了。
挫折时只怪自己
遇到挫折，无论怎样怪别人，最终都是徒劳无益的。那么我们也只能是怪自己没有选择好，因为任何时候只怪自己，始终是最明智、正确的生活态度。
小时候，每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西绊了脚，我们总是怪别人乱放东西，实在找不到什么还可以怪路不平。尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个可以责怪的对象多少算是一种安慰，可以证明自己没有责任。
长大后每当我们遇到挫折时，也总是不自觉找出许多客观原因来开脱自己，实在找不到原因时就说自己的命不好。我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法地一次又一次欺骗自己。
有一个早几年就下海开公司的朋友近来走了“霉运”，原本蒸蒸日上的业务突然间屡屡失败，公司里多年来一直忠心耿耿跟随他左右的两个业务副总管离开了他，甚至“跳槽”到他竞争对手的公司去了。
在内外交困之中，这个朋友并没有认真、及时反省自己，反而一味地责怪过去的战友背叛了自己，因此沉湎于愤怒和伤心之中，不再相信别人，动不动就发脾气，结果是恶性循环，整个公司上下人心涣散，陷入了更大的困境。
其实公司经营上出现了问题，作为公司老总的他，理所当然首先就不可能推卸自己的失误，即使是别人背叛也首先是他用人不当，如果老是怪东怪西，把所有的过错归咎于他人，那么必将面对更大的危险。所幸的是这位朋友在家人的提醒下终于醒悟过来，开始承认自己过去各方面的失误之处，并客观总结由于自己的固执已经带来的失败和教训。
怨天尤人其实是一种懦弱，更是一种不成熟的表现，不但掩盖了自己不能面对的现实，还留下了将来可能重蹈覆辙的隐患。而不客观地责怪他人还会衍生出新的矛盾。一个真正意义上的强者并不是一个一帆风顺的幸运儿，必然要经历各种痛苦和挑战，而战胜一切困难的人首先必须战胜自己，战胜自己的前提就是反省自身，只怪自己。
更多好内容，请关注：破作文 - pozuowen.com