一.沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
二.管理者的最基本能力：有效沟通。
三.无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
四.世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔
五.时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
六.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
七.管得少，就是管得好。——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
八.青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
九.《管理实践》（The Practice of Management）
一零.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
一一.多想一下竞争对手。世界首富比尔·盖茨
一二.创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
一三.对产品质量来说，不是分就是分。
一四.有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
一五.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
一六.一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
一七.预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
一八.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
一九.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
二零.对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助
二一.管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
二二.大成功靠团队，小成功靠个人。
二三.细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
二四.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
二五.管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
二六.在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
二七.卓有成效的管理者善于用人之长。
二八.企业的成功靠团队，而不是靠个人。
二九.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
三零.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
三一.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
三二.企业最大的资产是人。——松下幸之助
三三.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
三四.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。质量管理大师菲利普·克劳斯比
三五.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
三六.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
三七.创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第页——德鲁克
三八.《大学》之修身齐家治国平天下，基本只是正心诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》 大学：书名。修身：修养自身品性。齐家：管理好家庭。治国：治理好所在的地区。平天下：使天下太平。正心：使心思端正。诚意：使意念真诚。——朱熹
三九.谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
四零.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
四一.管理就是决策。——赫伯特·西蒙
四二.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
四三.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
四四.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
四五.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
四六.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
四七.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得·杜拉克
四八.多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
四九.在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。 ────〖斯威尼〗美国管理学家 《致未来的总裁们》第页——斯威尼
五零.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
五一.世界上没有夕阳企业只有落后和不思进取的企业。——佚名
五二.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
五三.世纪，没有危机感是最大的危机。
五四.在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
五五.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
五六.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
五七.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
五八.我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
五九.卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
六零.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
六一.省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
六二.不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
六三.一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫
六四.除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
六五.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
六六.不创新，就灭亡。——亨利·福特
六七.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
六八.管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
六九.为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
七零.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
七一.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
七二.有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”
七三.卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
七四.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
七五.《美国的下一个年》（America's Next Twenty Years）
七六.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
七七.质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
七八.即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
七九.质量是维护顾客忠诚的最好保证。
八零.先天环境的好坏并不足奇成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
八一.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
八二.《经济人的末日》（The End of Economic Man）
八三.成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特