一.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
二.沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
三.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
四.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
五.面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
六.我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的
七.知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验文明文化时代精神等整体要素，才有竞争力，知识是新时代的资本，五六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。
八.管理就是沟通沟通再沟通。——杰克韦尔奇
九.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
一零.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
一一.世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
一二.互联网像一杯啤酒，有沫的时候最好喝。——马云
一三.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
一四.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
一五.注重自己的名声，努力工作与人为善遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
一六.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
一七.细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
一八.当一个新生事物出现，只有%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机；当有%的人知道时，你做个消费者就行了；当超过%时，你看都不用去看了！——李嘉诚
一九.不放过任何细节。——松下幸之助
二零.以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。
二一.我们中国人有句做生意的话：“未买先想卖”，你还没有买进来，你就先想怎么卖出去，你应该先想失败会怎么样。因为成功的效果是%或%之差别根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修补，可能带给企业极大损害
二二.企业即人。日本经营之神松下幸之助 企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克 卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克 造人先于造物。日本经营之神松下幸之助 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤
二三.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼 微软离破产永远只有个月。世界首富比尔盖茨 预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士 对产品质量来说，不是分就是分。日本经营之神松下幸之助 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首
二四.《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
二五.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格
二六.企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
二七.企业的前途在于产品更故换代。 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李 孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。孔子 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯莫尔斯 做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。 将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯 管理者的最基本能力：有效沟通。管理学家L威尔德 授权并信任才是有效的授权
二八.创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——黄鸣
二九.假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。
三零.是员工养活了公司。——李嘉诚
三一.企业最大的资产是人。——松下幸之助
三二.预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
三三.卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
三四.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
三五.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
三六.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
三七.要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
三八.一个成功的决策，等于％的信息加上％的直觉。——沃尔森
三九.全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
四零.身体是**的本钱，但对我们这些男人们，**才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！——冯仑
四一.正确的决策来自众人的 智慧 。——戴伊
四二.管理就是沟通沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
四三.我们宣布讲究实绩注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
四四.顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
四五.在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球
四六.一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
四七.卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
四八.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
四九.决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
五零.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
五一.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
五二.钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。——周成建
五三.对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
五四.创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。——史玉柱
五五.我们说要讲实际重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
五六.如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。——联想集团总裁柳传志
五七.管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
五八.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
五九.如果取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺之后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。
六零.可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
六一.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
六二.我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘，一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业的最基本条件。