一、大力引进高层次创新创业人才，全面实施人才强市战略。
二、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
三、要以岗位招人，不能以人定岗。
四、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
五、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。
六、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。
七、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。
八、贯彻落实党代会精神，实施自主创新战略。
九、忠诚、奉献、严格、效率。
一零、加强招才引智工作，助推创新创业发展。
一一、以人为本是组织的核心。
一二、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。
一三、科学发展，人才为先。
一四、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
一五、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
一六、有德有才，破格重用。
一七、人人是人才，能位匹配。
一八、有德无才，培训任用。
一九、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
二零、唯才是用，唯德重用。
二一、大胆提拔、任用年轻人。
二二、宁可小材大用，不可大材小用。
二三、雇用最好的人。
二四、众智思考，独裁决定。
二五、人人是人才，赛马不相马。
二六、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。
二七、让每个人都肩负着公司的使命。
二八、人尽其才，各尽所能。
二九、全员培训，同步提高，创新进步。
三零、事业召唤人才，创业成就人才。
三一、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。
三二、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
三三、以人为本，是企业的核心。
三四、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
三五、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
三六、能力强、不放心的人，加大约束力度积极用。
三七、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
三八、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
三九、以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
四零、创新用人理念，引入竞争机制。
四一、不敬业就失业，不爱岗就下岗。
四二、知人善用，适才适用。
四三、诚信合作每一事，创新收获每一天。
四四、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
四五、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
四六、做不好岗位的主人，谈何做企业主人公。
四七、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。
四八、优化人才资源配置，推进人才结构调整。
四九、透明平等的用人途径，唯才是举的用人标准。
五零、人才也是生产力。
五一、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
五二、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。
五三、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
五四、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。
五五、解放思想，解放人才，解放科技生产力。
五六、培训要付出，不培训将付出更多。
五七、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
五八、高背椅不是随便给人准备的。
五九、选人不能私情，用人必须公道。
六零、科技是第一生产力，人才是第一资源。
六一、落实科学人才观，开创人才工作新局面。
六二、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
六三、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。
六四、先学会做人，再学会做事。
六五、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
六六、有才无德，限制录用。
六七、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。
六八、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。
六九、人力资源的浪费是企业最大的浪费。
七零、时代呼唤人才，人才推进事业。
七一、无德无才，坚决不用。
七二、岗岗有人才，绩效论精英。
七三、人尽其才，才尽其用。
七四、没有执行力，何来竞争力。
七五、用人之长，容人之短。
七六、优秀职员：忠于公司、忠于职业、忠于人格。
七七、以公正之心选人，以道义之理待人。
七八、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
七九、品德排第一。
八零、用你善意的批评，校正每一位员工。
八一、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
八二、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
八三、加快人才资源开发，构筑区域人才高地。
八四、唯才是举。
八五、推进柔性引才引智，优化人才发展环境。
八六、不转机制就转岗，不换观念就换人。
八七、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。
八八、人才是资本，知识是财富。
八九、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
九零、贤者上，能者中；立者下，智者侧，庸者退。