如同社會各行各業、甚至於大學的象牙塔，政府機關事業單位也有其固守封閉的一面和一些基本的準則。本文針對那些勵志於考入政府部門、剛進入政府部門、久在政府部門卻悟性偏低的讀者，聊聊在政府機關事業單位工作的一些基本為人處事之道。
一、情商大於智商
機關事業單位集中瞭當前社會中相當一批精英，他們或畢業國內外名校、或出身當地名門，智商沒得說，都比較高。但大多數的機關事業單位並不是幹造火箭、造光刻機等需要高智商才能完成的活兒，機關事業單位的工作，確切的說，看的是幹事人的態度，態度就是一種情商的體現！問題來瞭，是否隻要你勤勤懇懇的幹活，就能得到提拔呢？顯然不是！如果是的話，那麼領導不全都是“老黃牛”出身？！情商的體現，就在“低調做人，高調做事”！如何低調為人？低調的首要在於管住好自己的嘴巴，所謂禍從口出，一個人在機關事業單位如果口無遮攔，一是容易得罪人，二是容易給人以輕浮之感，三是容易被人抓住把柄，四是容易被人看穿你的處境、背景；低調的其次在於管住腿，沒事不要瞎跑、亂串門，不然的話，一是容易給人造成無事可幹、不想做事之感，二是容易給人留下一種吊兒郎當的不良形象。如何高調做事？就是要高調地去做關鍵的事，千萬不能眉毛胡子一把抓，輕重緩急不分！要在認真領會單位一把手工作意圖、部門一把手要求的前提下，緊盯領導關心關註的工作重點和要點，盡其可能地在工作重點上幹出漂亮的成績，同時及時做好自我宣傳、第一時間做好向領導的匯報工作。
二、能力大於學歷
這一點要非常重視，特別是對於那些名校畢業的，尤其是當你的領導和你身邊的同事在學歷和畢業的學校都不如你的時候，你就更加不要言必提大學、言必提學歷，因為：一來容易引起周邊同事乃至領導的不適和討厭，二來在單位裡學歷也隻是你進來的一個敲門磚，單位完全不同於大學，大學期間你的履歷再完美、你的成就再高，也帶不到你現在所在的單位（同樣的，大學裡表現平平也帶不進來），因為機關事業單位是你人生奮鬥過程的另一個跑道，主動丟棄你在大學期間的種種優異表現，輕裝上陣，凡事歸零，從新啟程，對初入社會初入單位的你來講，無疑是一種更好的選擇！畢竟，你在單位，大傢看你能力的三板斧，評判標準不再是分數和獎狀，而是實實在在的為人處事之道，你要練就的本領應該是：不急不躁、冷靜分析、沉著應對、識己識人……正所謂適者生存，單位講求的就是你在體制內這套規則內，如何認清規則、適應規則、利用規則的能力，這種能力，對極少數人來說是與生俱來的，但對於絕大多數人而言，就一定需要在單位這個大熔爐中不斷的摸爬滾打後，方可悟出道理、悟出真諦，這就是一種隻可意會不可言說的能力！
三、選擇大於努力
對於在機關事業單位工作的公務員、事業單位工作人員來說，在仕途上能否平步青雲、步步高升，往往成瞭到最後蓋棺定論這位同志在單位上成功與否的一個極為重要的指標、甚至於唯一的一項指標！如何更早提拔？更快晉升？如何平步青雲？關鍵在人，既在於你自己本人，更在於你跟的人！所謂在對的時間跟對的人，這種跟，絕不是你的一廂情願，這更可能是一種雙向選擇，乃至於一次多方的反復博弈。對於選擇什麼樣的領導和領導選擇什麼樣的自己人，這裡面水很深，學問也很大！總的來說，還是那句話，天時地利人和，三個條件缺一不可！我們拋開背景來說，如果你是一個沒有天線、沒有後臺的普通幹部職工，如何引起領導的關註？所謂打鐵還需自身硬，首先，你要觀察領導、研究領導，而後創造機會主動接近領導，讓領導喜歡上你！同時，你必須要具備能幹事、會幹事、會來事的基本能力，提筆能寫、張口能說、舉杯能喝、辦事能成。其次，能夠做到：先領導之憂而憂，後領導之樂而樂，急領導之所急，為領導辦公事幹脆利落，為領導辦私事不留痕跡！第三，自己要具備組織領導的能力，作領導的秘書，當領導的跟班，不能一直是這個角色（如果是，那你的仕途必然也就戛然而止瞭），當領導重用你，需要你去主持一個部門單位工作或者主政一方時，要既能領導好你的下屬、更能像你的領導一樣領導好這個單位、這個地方，不折不扣貫徹好你的領導的意圖，並為領導打點好更多的上級，平衡好和領導一樣級別的領導，識別出更多有潛力、有一定資源背景的青年英才。
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