人力资源部门的工作职责(集合一五篇)
一、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
二、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
三、及时完成公司人才队伍建设的要求;
四、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
五、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
六、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
七、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
一、经营管理和重大决策：
一、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
二、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;
三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
一、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
二、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
三、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
一、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;
二、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
三、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;
四、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;
五、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;
六、员工关系处理。
一、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;
二、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;
三、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;
四、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;
五、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;
六、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;
七、完成上级安排的其他工作。
一.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;
二.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级报告招聘效果;
三.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;
四.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
五.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;
六.总结的习惯，和提高数据分析的能力。
一、制定并完善公司各项人力资源管理的`相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;
二、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;
三、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;
四、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;
五、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;
六、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;
七、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;
一，负责辖区人员的招聘和补编工作;
二，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;
三，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;
四，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;
五，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;
六，领导交办的其他事宜;
一、根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
二、负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
三、协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;
四、针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;
五、协助开展绩效体系建立;
六、日常员工关系的维护与处理;
七、上级领导交代的其他事宜。
一.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;
二.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;
三.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;
一、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
二、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
三、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作
四、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。
五、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
六、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作
七、负责协助行政部门对硬件(办公设备、网络设备、监控设备、生产设备)维护保养，参与软件升级(网络与信息化系统)工作
八、负责公司劳动纠纷处理工作
一、制定公司年度人力资源培训规划和预算;
二、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;
三、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;
四、协助做好企业文化建设，开展员工活动;
五、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。
根据公司发展战略制定中长期人力资源发展规划，整合规范各项人力资源管理制度与流程体系;
负责公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
协助建立人才发展与相应的培训体系，建立公司人才梯队及人才储备;
针对企业实际情况制定相应规划，以推动公司企业文化的宣导和落地;
协助开展绩效体系建立;
日常员工关系的维护与处理;
上级领导交代的其他事宜。
一、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。
二、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。
三、制定人力资源规划和梯队建设方案。
四、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。
五、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。
六、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。
七、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。
八、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。
九、完成上级领导交办的其他工作。
一、协助总监指导人力资源各模块工作;
二、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;
三、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;
四、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;
五、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
六、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。
一、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;
二、组织并参与校园招聘会
三、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;
四、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;
五、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;
六、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;
七、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;
八、完成领导交办的其他工作。
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